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1、.开放教育工商管理专业本科毕业论文XX公司人力资源管理策略作 者：X院 系：X专 业：工商管理年 级：X学 号：X指导教师：X辩论日期：成 绩：. v.内容提要竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的开展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食是现代企业开展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以开展的珍贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在说明人力资源管理的含义和职能的根底上，通过对XX企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业
2、个性化管理的对策。本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。关键词：人力资源管理 现状分析对策研究目 录摘 要.1 绪 论.11.1 研究人力资源管理的目的 .1 1.2 研究人力资源管理的意义 .1 1.3 人力资源管理的定义及其内容 .42 XX公司人力资源管理的现状分析 .42.1XXXX根本简介.4 2.2XXXX人力资源管理现状.42.2.1XXXX人力资源管理机构设置.4 2.2.2 XXXX招聘及培训情况.52.2.3XXXX薪酬福利及绩效考核情况.53 XX公司人力资源管理存在的问题分析 .6 3.1人力资源的战略规划存在的问题 .6 3.2 人员招聘中
3、存在的问题 .6 3.3 员工培训和开发的问题 .7 3.4 XX公司薪酬管理和绩效考核存在的问题.84 改良和完善XX公司人力资源管理的对策与建议 .94.1 制定人力资源规划.94.2 改良人员招聘中存在问题的对策 .94.3 明确XX公司人力资源培训与开发的方向 .9 4.4 完善公司薪酬福利及绩效考评机制 .10 4.5 外资企业管理资源缺乏，可实施人事外包 .11结 论 .13参考文献 .15 XX公司人力资源管理策略诌1绪 论随着改革开放的深入和经济开展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越剧烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地
4、。当前，人才市场竞争越来越剧烈，企业往往面临着人才流失的困境。虽然有很多优秀的员工，但是企业却留不住他们，并且培养企业员工对企业的忠诚度也越来越困难。如果企业流失了一名员工，那么想要寻找一名适宜的替代员工是十分困难的，就是寻找到了，那么其间所花费的时间、精力、培训费用等等，也是企业难以支付的。因此企业对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。 本文是以人力资源管理理论为根底，通过分析公司人力资源规划、员工招聘和选拔、员工培训和开发等方面，来实现企业的效用最大化。通过有效的人力资源管理，将促进员工积极参与企业经营，并把它与个人目标结合起来，到达企业与员工“双赢状
5、态，使得企业蓬勃开展。1.1 研究人力资源管理的目的 现在越来越多的企业认识到，如果一个企业想要获得或保持竞争优势的话，人力资源对其开展和前途都是最重要的，因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对企业效益的奉献的根底。在经济开展成熟的体系下，人力资源管理必须配合以争取最正确的资源效益，假设将不适当的人力配对不适当的职位，资源效益不但全无，或可能有损耗。现代经济讲求平衡及配合，提升管理效能和质素，就要人力资源配合以作平衡，个中的内容是设立人力资源架构框架，用最适合的人做最适合的工作。建立人力资源平台，作为沟通及搜集资讯渠道，将各方意见综合，舍短取长，以处理薪酬、福利等事宜。 现阶段我国许多企业往往
6、对人力资源开发与管理在理念上缺乏基于战略的系统思考，在实务操作上缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，易患“改革多动症。 因此，根据企业宏观经济环境、企业开展战略、人力资源市场状况和内部人力资源现状，为企业编制合理的岗位、配备适宜的人选，以谋求全局的优化。提升人力资源管理，通过对企业人力资源的整合，来驱动企业核心能力的形成与保持。 充分、有效地激发全员的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施，是人力资源的重要目的。1.2 研究人力资源管理的意义第一，有利于促进生产经营的顺利进展。企业拥有三大资源，即人力资源管理论文、物质资源和财力资源，而物质资源和财力资源的利用是通过与人力资源的结合
7、实现的，只有通过合理组织劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其作用，形成最优的配置，从而保证生产经营活动有条不紊地进展。第二，有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业中的员工，他们有思想、有感情、有尊严，这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个适合他们所需要的劳动环境，使他们乐于工作，并能积极主动地把个人劳动潜力和智慧发挥出来，为企业创造出更有效的生产经营成果。因此，企业必须善于处理好物质奖励、行为鼓励以及思想教育工作三方面的关系，使企业员工始终保持旺盛的工作热情，充分发
8、挥自己的专长，努力学习技术和钻研业务，不断改良工作，从而到达提高劳动生产率的目的。 第三，有利于现代企业制度的建立。科学的企业管理制度是现代企业制度的重要内容，而人力资源管理论文又是企业管理中最为重要的组成局部。一个企业只有拥有第一流的人才，才能充分而有效地掌握和应用第一流现代化技术，创造出第一流的产品。不具备优秀的管理者和劳动者，企业的先进设备和技术只会付诸东流。提高企业现代化管理水平，最重要的是提高企业员工的素质。可见，注重和加强对企业人力资源的开发和利用，搞好员工培训教育工作，是实现企业管理由传统管理向科学管理和现代管理转变不可缺少的一个环节。1.3人力资源管理的定义及其内容人力资源管理
9、HRM是指根据企业开展战略的要求，有方案地对人力资源进展合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、鼓励、调整等一系列过程，调发动工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现的一系列过程，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。 人力资源管理是一个整体系统，由各个人力资源管理环节子系统构成。企业的人力资源管理，首先要制定企业的人力资源管理战略和人力资源方案。在人力资源管理方案的指导下，接下来的工作是从事工作分析，制定工作描述和工作说明书。根据工作分析，企业要招聘员工并且配置员工。在配置员工，利用人力资源的过程中，企业必须注意规划员工的职业生涯开展，并且把员工的
10、职业生涯开展与组织的开展相匹配，形成互为动力的综合开展途径。在企业与员工互相匹配开展过程中，要不断地相互沟通，解决冲突，消除两者共同开展的障碍，保证过程的顺利进展。当企业的人力资源管理工作进展到一定的阶段，就必须对多层次员工的工作绩效进展评估考核，纠正他们工作中的失误，肯定他们工作中的成绩，并就员工下一阶段的工作达成上下级的共识，以便员工形成下一轮的工作方案。在绩效评估以后，要对员工进展鼓励。包括薪酬方面的鼓励、福利方面的鼓励和精神等其他方面的精华。对绩效评估中表现出来的优秀员工，尤其要加大鼓励的力度。对表现出来的具有这种那种缺陷的员工，对于企业今后开展需要的员工，企业要进展培训，帮助员工提高
11、知识水平，增进技能水平，使他们在今后的企业经营活动中能适应企业开展的人力资源的需要。最后，根据人力资源系统的整个动作情况，企业要修正或者重新制订自身的人力资源开展战略和人力资源方案，为企业下一阶段的人力资源管理活动再次奠定根底。 2 XX公司人力资源管理现状分析21世纪的中国一个很明显的经济标志就是外资企业的迅速崛起。一个外资企业是否能在其非外乡之地占据一个重要位置，是否能够进展良好的运行，人力资源管理起着举足轻重的作用。然而，当外资企业进驻中国后，由于文化上的差异等各方面因素，人力资源管理并未随之进展改变，这给外资企业在华的运行带来了极大的阻碍。人力资源管理缺乏长远性和部署性。许多外资企业在
12、进展工作方案时，只把目标放在短期的销售额和赢利上，而无视长远方案。正是因为这个原因，导致对企业员工的培养着重于短期内他们能给企业创造的利润，这将会使得许多人才在外企进展短时期的工作，而无法晋升为长期的更高层次的工作岗位。在定位上，很多企业都没有把人力资源部门定位为一个战略合作部门。人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量，人力资源只有在与正确的人力资源管理实践相结合时，才是有效的。即拥有正确的人力资源管理是人力资源效率最大化的必要条件。这种中间变量角色在一定程度上也解释了为什么许多企业强凋人力资源的重要性，而只有极少的企业能够开发出作为竞争优势之源的人力资源。现就苏XX公司的人力资源管理做一个现状分析。2.1XX公司的根本简介XX公司主要经营；许可经营工程：一般经营工程：等产品。公司尊崇“踏实、拼搏、责任的企业精神，并以诚信、共赢、开创经营理念，创造良好的企业环境，以全新的管理模式，完善的技术，周到的效劳，卓越的品质为生存根本，我们始终坚持用户至上 用心效劳于客户，坚持用自己的效劳去打动客户。公司组织架构设有:营销部、财务部、技术开发部、生产制造部、品质检验部等职能部门。公司现有员工100余人，是一家较典型的中小型外资企业。2.2 XX公司的人力资源管理现状XX公司现有员
