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1、2023年事业单位情况报告3篇 书目 第1篇关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠状况的报告 第2篇事业单位机构设置和人员编制状况调研报告 第3篇关于企事业单位养老保险参保缴费状况的调研报告 关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠状况的报告 关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠状况的报告 xxx县吃空饷问题集中治理工作领导小组办公室： 依据有关文件精神，xxx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺当完成自查自纠工作任务。现将工作开展状况报告如下： 一、基本状况 xxx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，
2、其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人；乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人；乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过仔细自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。 二、围绕实行，仔细开展自查自纠工作 xxx乡主动宣扬动员，刚好组织单位干部仔细学习相关文件以及有关法律法规，结合关于开展全县机关事业单位吃空饷问题集中治理工作实施方案，深化开展宣扬教化，使全体干部充分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、支持、协作专项治理工作的自
3、觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。 （一）成立机构，加强领导 为了确保自查自纠工作顺当实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席xxx、副乡长xxx等为成员的xxx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织支配，办公室详细落实。 （二）严格把关，排查清理对象 办公室根据清理对象，比照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，肃穆清查，坚决做到不留任何死角。比照五查三比照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况；身份证与本人档案照片比照，工资
4、审批手续与工资底册比照，在岗状况与职工反映比照，扎实开展工作。 （三）扎实开展自查，确保工作实效 通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡根据清理要求和任务分工仔细清查，无一吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺当推动清理整治机关事业单位吃空饷问题工作有效开展。 三、下一步工作支配 一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并激励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。 三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管
5、理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防吃空饷问题发生。 xxx乡人民政府 20xx年xx月xx日 事业单位机构设置和人员编制状况调研报告 事业单位机构设置和人员编制状况调研报告 乡镇事业单位改革是农村税费改革的接着和深化，是当前农村综合改革的重点和难点。今年，我州乡镇机构改革试点工作即将启动，为搞好我县的机构改革，近几个月来，我们对全县各乡镇事业单位的机构设置和编制配备状况开展了一次调研，现将状况综合如下： 一、基本状况 （一）乡镇事业单位机构设置状况 自20xx年乡镇行政区划调整后，我县共有8个镇、10个乡。根据州办发20xx25号和花办发20xx3号文件精神，乡镇行政区划调整过程
6、中，每个乡镇除镇卫生院、中小学外，统一设置8个事业单位，详细为：农业水利服务站、林业管理站、动物防疫站（加挂畜牧水产站牌子）、平安生产监督与农机管理站、农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）、安排生育服务所、文化体育服务站、广播电视服务站。其中林业管理站、广播电视服务站以县管为主。全县18个乡镇，共设置事业单位144个，均为全额拨款事业机构。 （二）乡镇事业单位人员编制配备状况 以上144个事业单位，共配备全额事业编制443名，实有工作人员458人。其中：农业水利服务站核定全额事业编制82名，实有工作人员120人；林业管理站核定全额事业编制44名，实有工作人员56人；动物防疫站（加
7、挂畜牧水产站牌子）核定全额事业编制84名，实有工作人员62人；平安生产监督与农机管理站核定全额事业编制74名，实有工作人员49人；农村合作经济与统计管理站（加挂劳务经济工作站牌子）核定全额事业编制65名，实有工作人员60人；安排生育服务所核定全额事业编制51名，实有工作人员55人；文化体育服务站核定全额事业编制21名，实有工作人员30人；广播电视服务站核定全额事业编制22名，实有工作人员26人。 二、存在的问题 （一）机构设置欠科学 主要体现在三个方面：一是事业单位设置未考虑乡镇的经济承受实力。所谓事业单位，他本身就是为社会供应公益性服务的，因此须要强有力的经费支持和保障。我县设立事业单位时考
8、虑的是“小而全”，即规模小、配备全。由于乡镇财力薄弱，无力出资扶持，很多乡镇事业单位的公共服务功能履行不到位；二是事业单位具有行政职能和经营性职能。如：平安生产监督与农机管理站就具有监督管理辖区内的平安生产工作，对违法行为进行惩罚职能；农村合作经济与统计管理站也具有负责农夫负担的监管、村级财务管理、土地承包合同签定等职能。而农业水利服务站却具有农资经营、水利承包等经营性职能。乡镇事业站所从事行政性职能和盈利性经营后，其公益性质几乎被忘却。三是事业单位都是国家举办，大包大揽的方式使地方财政成了“吃饭财政”。 我县全部乡镇事业单位都是政府出资成立，全部实行全额拨款。虽没有事业经费，工作难以开展，但
9、干部职工的工资得按时发放，不少乡镇的一些事业单位人员成了一群拿工资，不做事的闲人，地方财政成了“吃饭财政”。 关于企事业单位养老保险参保缴费状况的调研报告 为全面精确驾驭我县各类用人单位参与社会保险基本状况,有效推动社会保险事业的健康发展, 县由劳动保障局牵头,组织工商、税务、经济商务、供销、粮食等部门,根据条条管理、块块分割,谁主管、谁负责的原则,对全县全部用人单位参与社会保障状况进行了深化调研,现将调查状况报告如下: 一 、各类用人单位参保基本现状 近年来,我们坚持以人为本的执政理念,在加快全县经济发展的同时,理清工作思路,健全工作制度,依法保障劳动者合法权益,不断加大职工社会保险基金的征
10、缴力度,基本形成了养老、医疗、失业、工伤、生育五位一体的社会保险体系,促进了社会的和谐与稳定. 据统计,目前,我县共有各类用人单位 367 户,涉及职工 26472 人(在职 19686 人,退休 6711 人),其中机关事业单位 283 户,涉及职工 15957 人(在职 11654 人,退休 4303 人),企业及其他用人单位 84 户,涉及职工 10515 人(在职 8032 人,退休 2408 人).机关事业单位参与养老保险 15957 人,欠缴保费 468 万元;参与失业保险 7327 人,欠缴保费 506.8 万元;参与医疗保险 15957 人;参与工伤保险 946 人.企业及其他
11、用人单位参与养老保险 6690 人,欠缴保费 437.56 万元;参与失业保险 2323 人,欠缴保费 47.71 万元;参与医疗保险 3476 人,欠缴保费 264.45 万元;参与工伤保险 3257 人,欠缴保费 18.27 万元;参与生育保险 2301 人,欠缴保费 15.25 万元. 二、存在的问题与缘由 (一)部分用人单位对社会保险相识不足,个别企业未参与社会保险.一是个别用人单位对社会保险在稳定员工队伍、增加员工的归属感、调动员工的主动性方面的作用相识不足,因而缺乏参与社会保险的主动性.二是员工只顾眼前利益,没有长远的意识,由此减弱了他们参与社会保险的主动性.这一点在我县的外来企业
12、中较为突出. (二)欠缴社会保险费的现象仍旧存在.我县的企业一般都是生产经营规模小、生产科技含量低、产品档次不高企业,产品成本高、利润低,有些初始运行的企业都在负债经营.为维持企业的生产经营,部分企业存在欠缴社会保险费的现象. (三)存在选择性参与社会保险的现象.机关事业单位人员因失业、工伤风险较低,参与养老、医疗保险主动性较高,而不愿参与失业、工伤保险.我县大多数企业员工是本地农夫,就近务工,半工半农较多,因此多以土地为保障,所以参保缴费意识淡莫,只求多挣点钱,从而存在尽量少参保甚至不参保现象. (四)瞒报、少报参保人数和缴费基数的现象依旧存在.少数企业为尽可能降低企业成本,保证利润的最大化
13、,想方设法瞒报、少报参保人数和缴费基数. (五)企业人员流淌性大导致参保管理困难.目前,我县相当部分企业的员工大多属于临时用工,存在今日干,明天走的现象,人员极不稳定.社保经办部门很难精确驾驭企业职工人数,多数老板都会以此为借口不参与社会保险.另外,由于各地社会保险制度不连接,在政策上也有肯定差异,很多外来务工人员考虑到在务工当地参保几年,一旦回乡又是一件麻烦事,因此务工人员不愿参保. (六)企业改制进程缓慢导致部分人员参保困难. 由于我县企业改革的进程较慢,而且原来单位欠费时间较长,企业长期处于关闭、停产阶段,间断缴费状况存在,而这些单位的人员又有相当一部分已经到私企去打工,他们与原单位未解
14、除劳动关系,而又与新单位形成了实际劳动关系,在社会保险关系接续时特别麻烦. (七)社会保险政策的盲点导致部分人员参保较困难. 在实行社会保险前已退休或即将退休的原三社企业(铁器社、缝纫社、补鞋社)人员,未能参与社会保险,在企业关闭破产后,失去了退休费来源.现在年老体弱多病,无任何经济来源,生活相当艰难.去年,省政府虽出台了川办发 185 号文件,解决原国有、集体企业超龄未参保人员老有所养问题,一次性参保缴费额近 4 万元,因这部分人员无力支付所交的巨额保险费,多次上访要求解决养老保险问题. 三、解决问题的几点对策 第一,领导重视、部门协调.目前,企业特殊是民营企业参保缴费较困难,反应出制度、体
15、制、管理等多方面存在的问题,要做好这项工作,首先各级党委、政府要强化对扩面工作的组织领导;其次,有关部门要各负其责、齐抓共管,社保经办机构要加强征缴,搞好宣扬服务,行业主管部门应加强组织引导,工商、税务部门应搞好监督协作,劳动保障部门对参保缴费的执法检查、监督等工作都要协调一样形成合力. 其次,加强宣扬教化、强化维权意识.用人单位员工特殊是民营企业员工对社会保险在维护自身权益的作用和意义相识不足,是目前阻碍社会保险 缴费进展的现实问题.因此必需充分发动新闻媒体、社区组织、厂矿企业、社保主管部门和其他宣扬机构,加强社会保险政策宣扬;乡镇就业和社会保障服务中心要在社区、村开设社会保险询问站点,开展询问服务;同时要抓好正、反典型的宣扬,提高全民的社会保险意识,坚固树立参保是维护劳动者权益的观念.
