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1、文件名称员工请休假管理制度生效日期1页码1 / 2文件编号修改日期文件受控章编制部门集团行政人事部版本号A1员工请休假管理制度制定人 / 日期：批准人 / 日期 :一、 目的为了规范公司员工日常管理工作，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。二、 适应范围本管理制度适用于XX （集团）有限责任公司全体员工。三、 请（休）假手续办理及审批权限1 、员工请（休）假应当根据公司行政人事管理流程及审批权限执行，获得批准后才可以休假，具体如下表:公司请假人岗位请假时间审核人批准人部门职员部门主管各分公司部门经理总经理助理部门职员总公司财 务资金部部门经理 / 财务 助理部门职员总公司行 政人事部部门主管
2、 / 行政 助理总经理 / 集团事 业部助理高层管理人员董事长助理1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上1 天以内（含 1 天）1 天以上部门主管部门经理部门经理总经理/部门经理部门经理总经理/总经理/总经理/总经理/总经理/部门经理部门主管 / 经理集团财务总裁/集团财务总裁/集团财务总裁/集团行政总裁/集团行政总裁/集团行政总
3、裁/集团行政总裁/集团事业部总裁集团事业部总裁董事长/董事长/董事长总裁（副总裁）任何天数/董事长备注：1、各分公司经审批的员工请假单应提交给各分公司行政人事部备案存档，行政部记录考勤。总公司请假人员需将员工请假单提交给集团行政人事部备案存档，并记录考勤。2 、所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。3 、请病假、产假、婚假为事由的，需在假期结束后向行政人事部提交相关事实证明。4 、各分公司员工请调休假，必须严格按上表审批权限审批员工请假单后方能休假。文件名称员工请休假管理制度生效日期1页码2/ 2文件编号修改日期文件受控章编制部门集团行政人事部版本号A1员工请休
4、假管理制度制定人 / 日期：批准人 / 日期：四、公司休假规定1、公司在下列节日，安排员工休假，具体如下表:节日元旦节春节清明节劳动节端午节休假天数1 天3 天1 天1 天1 天2、其它假类 :假类婚假休假天数7 天（其中 3 天为婚假， 4 天为调休假）五、迟到、早退、旷工规定1、每月迟到、早退具体处理措施如下表:每月迟到、第一第二第三第五次至迟到 10分第四次旷工 0.5早退次数次次次第十次钟以上处理方式扣 10扣 20扣 30按旷工按旷工按旷工元元元1 天3 天0.5 天扣基本工资备注： 1、如有特殊情况应提前半小时电话告知部门负责人，可以不扣工资和不累计计算。2、对设有全勤奖的岗位，迟到或早退扣发当月全勤奖。3、员工连续旷工三天视其自动离职，并扣除当月所有工资、补贴、保险等费用。六、其他1 、 关于日常请假（含请调休假）必须严格按照本管理制度执行，否则罚款当事人2 、集团行政人事部对本制度有最终解释权和修正权。中秋节国庆节1天3天产假30 天天旷工 1 天以上连续旷工3（含 1天）天扣 3 天基本工 资补按自动补贴贴离职100 元/ 次。
