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1、人力资源管理填空题人力资源管理填空题1:第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。2=培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。回答：培训过程中3：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）内进行。4：（）,又称国际化，是指未来企业组的知识、技能、动机、态度和（）o回答：行为回答：全球化织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范5：录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。回答：质量和数量6：培训的直接任务是获得或改进与工作有关7： 一个企业的()和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。回答：工作分析8：(
2、)是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。9：绩效奖是指由于员工达到某一(付的奖金。),企业为激励员工这种行为而支回答：绩效10：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布(),提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。回答：招聘计划11：目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视,第三则是()o回答：学历歧视12：在一个企业中，()是最重要的资源。回答：人力资源13:心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。回答：个性14:观察法是指在（）运用 感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运 作，用文字或图标形
3、式记录下来，来收集信息 的一种方法。15:人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。16:（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作 岗位的一个过程。答人才流17:三个层次的人力资源是可以()的回答：互相转化的18:原则上说，一个国家，一个企业，第三层 次的人力资源越丰富，其发展就越快，其）就越好。回答：经济效益19:评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因 误差、感情效应误差、暗示效应误差和（ ）。回答：偏见误差20:（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。回答：福利21 :职业管理必须满足个人和组织的 （ ）。回答：双重需要22:知识
4、考试简称（），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、 知识深度 和知识结构了解的一种方法。回答：考试23:第三层次的人力资源是指一部分）的人力资源回答：已开发的24:人力资源管理的一项重要目标是为 （）服务O）的25:生理压力源是指由于（ 变化，对员工个体引起的压力 回答：身体状态1：合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。2：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。回答：特殊贡献3：失业率是指正在寻找工作的人员与(）的人员的百分比回答：正在工作4：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范 围内进行。5：
5、退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮助他们准备（），适应退休生活的计划回答：结束工作6：劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动 力供应和劳动力需求（）的场所。回答：相互作用7：第二层次的人力资源是指一部分 ）的人力资源回答：未利用8：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）回答：大部分任务9:心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）回答：可以比较10:人力资源学习曲线分析预测法包括两部分 内容：生产率预测法和（）预测法回答：进步指数11：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫 做（）。回答：工作要素12:职业管理必须满足个人和组织的（ ）回答：双重需要13:公开招
6、聘是指企业向企业内外的人员公开 宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位 的过程。回答：招聘计划14:原则上说，一个国家，一个企业，第三层 次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。回答：经济效益15:严格说来，内部选拔不属于人力资源吸收 的范围，而应该属于（）的范畴。回答：人力资源开发）以16:公民劳动力是由（ 上的公民组成的。回答：18岁17:职业管理是组织为其员工设计的职业发展、 援助计划，有别于员工个人制定的（）。回答：职业计划18:未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广回答：博学家19:人力资源主要指企业组织内外具有（）
7、的人的总和。回答：劳动能力20:组织是员工个体（）的重要场所。21 :第三层次的人力资源是指一部分）的人力资源。回答：已开发的）是）维度，是22:人是一种社会性动物，（ 人生存的重要条件。回答：信息沟通23 :情商维度又可称作（未来企业家素质的一个重要维度。回答：人际关系24:职业计划是指确立职业目标并采取行动（）的过程。实现职业目25:在一个企业中，（）是最重要的资源。回答：人力资源1:影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等回答：企业的行业特点2：招聘成本评估是指对招聘中的（）进行调查、核实，并对照预算 进行评价的过程。回答：费
8、用3：招聘成本评估是鉴定（） 的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量 高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招 聘效率低。4：（）是企业中由于存在某一位或某 一类人才而特地设立相应工作岗位的一种现 象。5：在一个企业中，（）是最重要的资源。回答：人力资源6：企业有责任让员工在一个舒适、卫生、（）的环境中工作。回答：安全7：组织是员工个体（）的重要场所。回答：职业生涯8：参与法是指工作分析人员（即主试）通过）某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。9：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。回答：福利10:第一层次的人力资源是指一部分(）的人力资源回答：未发育1
9、1:心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）回答：可以比较12:影响报酬系统的外部因素有法规政策、当地的经济状况、（）、行业行情及当地的生活指数。回答：劳动力市场13:培训控制是指在（、不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力回答：培训过程中14:人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。回答：最适当的15:即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能 力、言谈举止、风度气质等方面的（ ）。回答：心理素质16:评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因 误差、感情效应误差、暗示效应误差和）。回答：偏见误差
10、）、优质优价、）的心理活17 :合理的报酬包括（ 不定期奖励、分享成果。回答：多劳多得18:个性，是指一个人（ 动特点的总和。回答：比较稳定19:录用人员评估是指根据招聘计划对录用人 员的（）进行评价的过程。20:心理压力是指个体在环境中受到种种刺激 因素的影响而产生的一种（）。回答：紧张情绪21：失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比回答：正在工作22:（）是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一 种方法。23:发布招聘信息就是向）的人群传递企业将要 标设定、目标实现和反馈与修正等四个方面。招聘的信息回答：可能应聘24 :情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等O回答：角色扮演25:职业计划的内容包括（）、目回答：自我定位
