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1、公司雇佣劳动合同书模板编号：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系：乙方（姓名）：性别：文化程度/技术：身份证号码：住址：联系：一、两边在签定本合同前应先认真阅读。本合同一经签定，即具有法律效劳，两边必需严格履行。二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏由两边协商确信后填写，并非得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不按时、综合计算工时三种。实行不按时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行
2、签定补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、 本合同必需认真填写，笔迹清楚、文字精练、准确，并非得擅自涂改。七、 本合同（含附件）签定后，甲、乙两边各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙两边经平等协商一致，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。第一条本合同期限采纳以下方式（选择一项）a、有固按期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，两边同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后两边仍未就新的合同达到合意的，本合同终止履行。b、无固按期限合同。自年月日起。c、以完成必然工作为期限的合同
3、。具体为：。假设乙方实际开始工作时刻与合同约定起始时刻不一致的，以实际开始工作时刻为本合同实际起始时刻;同时，到期终止时刻自动向后或向前延展。第二条两边同意按以下第种方式确信试用期（试用期包括在劳动合同期限内）：一、无试用期二、试用期从年月日起至年月日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）第三条录用条件为：a.文化知识：。b.躯体状况：。c.劳动技术：。d.工作能力：。e.团队精神：。f.其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。第
4、五条乙方同意依照甲方工作需要，担任职位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有以下情形之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作职位的调整：一、甲方依照经营需要的;二、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被他人取代工作职位的;4、其他缘故确实需要调整工作职位的。第六条乙方的工作地址：，以下情形，甲方有权变更乙方的地址：一、甲方经营场所变更的;二、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地址的;3、以上情形假设乙方拒绝变更工作地址的，甲方可视其单方面解除劳动合同。第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。一、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时刻不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息
5、一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体健康的条件下，延长工作时刻每日不得超过三小时，每一个月不得超过三十六小时。二、综合计算工时工作制。3、不按时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。第九条依照按劳分派的原那么，甲方的工资结构为大体工资+奖金+补助，乙方的大体工资为元，其试用期的大体工资为元（试用期工资不得低于甲方相同职位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十，并非得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补助依照甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每一
6、个月日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方以为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时刻为。第十一条合同期内，甲、乙两边应按国家和地址有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依照国家和地址有关规定及甲方实施方法执行。第十三条甲方能够依照本单位的具体情形，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。第十
7、四条甲方必需成立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动进程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊爱惜和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动爱惜。第十七条甲方应依照需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方同意职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行标准和治理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的治理。第二十条有
8、以下情形之一的，甲乙两边应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：一、甲乙两边协商一致的;二、订立本合同所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生转变的。第二十一条有以下情形之一的，甲方能够解除本合同，可是应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：一、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;二、乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作职位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能
9、就变更本合同达到协议的。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方能够随时解除本合同，且不负经济补偿责任：一、在试用期间被证明不符合录用条件的;二、严峻违背甲方规章制度的，按规章制度规定能够解除劳动合同的;3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;五、同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正的;六、以讹诈、胁迫的手腕或落井下石，使甲方在违抗真实意思的情形下订立或变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位
10、提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有神经病、传染性疾病及其它严峻阻碍工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：一、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的;二、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的4、乙方从事接触
11、职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观看期间的;五、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;六、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条以下情形之一的，乙方能够解除本协议：一、未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的二、甲方以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动的;3、甲方未依照劳动合同约定支付劳动报酬的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;五、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;六、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第二十五条有以下情形之一的，本合同终止：一、本合同期满的;二、甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散
12、或被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的;4、甲乙两边实际已不履行本合同满三个月的;五、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或当事人约定的合同终止条件显现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提早30日（部门副领导以上级别需提早60天）以书面形式通知甲方，并办明白得除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处置完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。
13、第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或终止本合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无端拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，通过对方同意后，可办理续签手续。第三十条持续订立二次固按期限劳动合同，除乙方提出订立固按期限劳动合同外，应当签定无固按期限劳动合同。第三十一条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方缘故订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，依照法律规定支付相应的经济补偿金或补偿金;法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担补偿责任。第三十一条合同期内，乙方提早解除本
14、合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方补偿以下费用：一、甲方招收录用其所支付的费用;二、若是试用期满，在合同期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，具体支付方式是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以乙方已履行的效劳期限递减支付;没约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年效劳期等分出资金额，以职工已履行的效劳期限递减支付;两边对递减计算方式已有约定的，从其约定。第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有效性并经甲方采取保密方法的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：一
15、、技术信息。技术信息的范围一样包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方式、配方、工艺流程、技术指标、运算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。二、经营信息。经营信息的范围一样包括客户名单、营销打算、采购资料、定价政策、不公布的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约进程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合一样）对外应承担保密义务的事项等。第三十三条补充条款:（依照需求调整内容）一、假设因工作需要在项目现场工作时，工作时刻及地址按项目治理制度执行。二、甲乙两边行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，若是对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（
