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1、平安科技年终奖计算方法首先说职级，平安内部的职级从低到高是助理（1.1-1.4）,初级（2.1-2.4）,中级（3.1-3.4）, 高级（4.1以上），执委（C-suites）。助理在总部基本是看不到的，因为总部不进行校招，进来的人都是社招有经验的人，助 理在平安的专业公司比较常见，给很junior的岗位和实习生用的。初级（C类）简单来说就是各种干活的主力军，一般社招1-5年的人都大概率会给这个 区间，年薪包一般在50W以内。当然不同的职级和不同的岗位序列薪酬差别会很明显，还 是要自己聊。中级（B类）一般是5年以上经验的人，我也见过特别年轻的3年多晋升中级的，不过 内部就不要想了，基本是外招才
2、有可能。总包50-100W/年。中级的人就会有团队有下属了， 所以进来的面试流程比如背调，也会比初级更多一点。高级（A类）的话一般对标互联网P9以上或者咨询公司partner级别了，年薪包100W 以上，不适合吃瓜群众所以不详细介绍了。我在平安见过85年的高级（基于我知道的时间 应该是33岁左右），只能说佩服啦。另外总包里很大一部分是奖金，越是级别高奖金比例越 高，但不进offer和合同。而平安科技平均工资为18586元/月，其中23%的工资收入位于区间12000-16000元/月， 23%的工资收入位于区间20000-24000元/月。据分析数据统计，平安科技年终奖平均80819 元。平安科技是有mts职级，7、8、9级都是资深。有薪酬区间上下限的。
