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1、公司人事科岗位职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级
2、领导交办的其他任务。公司人事科岗位职责（二）1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作;2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;5、负责公司的行政后勤类相关工作。公司人事科岗位职责（三）1.协助人事专员进行人员招聘、录用、入职手续等的办理;2.协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;3.协助进行培训工作的组织与开展，跟踪培训结果，对培训效果进行评估;4.协助负责公司人员档案及合同管理;5.协助负责办公室的日常行政事务及接待工作。6.负责日常翻译工作。7.负责客户及公司所需人员的邀请函、护照、通行证、签证的办理。8.协助总经理处理日常事务。9.负责公司与常年法律顾问的沟通，包括公司合同审阅、客户纠纷及其他事项的咨询。第1页共1页
