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1、计算机技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术咼 超能准确 执行上级指 示责任感极 强有良好的技术素质 和创新能力能随机 应变人事协调力好熟练掌握技术 能遵守上级指 示有一定的技 术创新力正确掌握技 术有进取心 能随机应变勉强能完成 任务技术能 力一般满分15分15分1412分119 分86分5分以下满分10分10分98分75分543分以下满分5分5分4分3分2分1分工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟一早
2、退缺席换算日缺席总计日实际上班日数总计日评分标准：25 分以上为“特优”2025 分为“优秀”，520 分为“普通”，1015 分为“需要努力” 10 分以下为“差”计算机管理规定第一条 购置和维护、维修1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准，只有 符合这种标准的设备方可使用。2. 公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑 选（包括设备的采购）。公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装 和连接有公司指定的专人监督。3. 软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议 等）根据档案保管要求保管。使用者必需的操作守册由使用者长借、 保管
3、。4. 公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。第二条 使用1. 公司及各部门的计算机只能由经办公室授权及培训的员工操作使用。2. 使用者应保持设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。3. 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。4. 未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。5. 严禁使用计算机玩游戏。第三条 安全措施1. 公司及各部门的业务数据，由该公司文件管理员至少每周备份一次；重 要数据由使用者本人向文件管理员申请做立即备份。2. 公司计算机系统的数据资料列入保密范围。未经许可，严禁非相关人员 私自复制。3. 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。4. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。5. 计算机的所有软驱都被屏蔽，使用者不得擅自解除屏蔽，如需使用，必 须通过系统管理员。第四条 上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理。
