《安全事故和工伤管理考核规定SE010剖析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全事故和工伤管理考核规定SE010剖析（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、青岛耐克森轮胎有限公司PAGE 1 10安全事故和工伤管理考核规定制定日期改定日期改定次数文件编号10.06.01SE-010起案部署( ) : 管 理 本( ) : 非管理本改定履历改定履历担当检讨承认关联部署部署安全环境科签名签名日期日期部署签名日期（ ）: 管 理 本 （ ）：非管理本改定履历 ( ) : 管 理 本 ( ) : 非管理本改定履历改定履历区分改定日期PAGE改 定 事 由改 定 内 容1次2次3次4次5次6次7次8次9次发配处: 青岛耐克森轮胎有限公司PAGE 2 10安全事故和工伤管理考核规定制定日期改定日期改定次数文件编号10.06.01SE-0101.目的：为了加强
2、员工的安全意识，提高各级管理人员安全管理责任心，加强各级班组安全管理，避免重大安全事故发生，有效降低和减少事故损失，依据中华人民共和国颁布的安全生产法、危险化学品安全管理条例、生产安全事故报告和调查处理条例、山东省安全生产条例等有关规定制定。2.适用范围 ：本制度适用于青岛耐克森轮胎有限公司发生的所有安全事故的报告、调查和处理。3.定义:青岛耐克森轮胎安全事故和工伤管理考核规定4.职责:工厂支援部下属的安全环境科总体负责我公司安全管理以及监督工作，各相关部门负责本部门的安全管理以及相关工作。5.内容： 一、工伤事故的范围以及认定：1、 依据工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为
3、工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 依据工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
4、(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 2、 依据工伤保险条例第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。 二、工伤事故和工伤上报管理：1、生产现场发生未遂事故或工伤事故，必须首先对事故进行控制，并迅速消除危险因素。2、 事故发生后应立即上报安全管理单位和值班管理人员，或者控制事故并消除危险后，在半小时内上报安全管理部门，并保护好现场，确保事故调查和原因分析的真实性。3、安全管理单位接到通知，立即通知有关人员到现场处理事故并调查取证收集材料。4
5、、 事故发生单位24小时内必须进行完全详实的调查，并填写事故报告书、预防对策、经危书交安全事故处理部门。5、 事故单位不报，经有关人员举报，对举报人员奖励50元/次，或经安全管理部门查出，对责任部位安全员和主管人员通报批评，并且按规定依据事故严重性处罚各级管理人员青岛耐克森轮胎有限公司青岛耐克森轮胎有限公司PAGE 3 10安全事故和工伤管理考核规定制定日期改定日期改定次数文件编号10.06.01SE-0106、 凡事故发生半小时内不通知安全环境科，或者事故发生后24小时内没有上交事故报告书、预防对策、经危书的，相关费用由责任部署承担，安全环境科一概不予处理，由此产生的一切后果，由责任部署承担
6、。7、 生产现场出现紧急情况或重大情况征兆的，必须按照事故应急救援预案进行处理，立即上报并启动应急预案。三、安全事故责任追究：1、工厂支援部为工伤事故的归口管理部门，应对工伤事故进行如实的调查核实，明确工伤事故责任（1、非本人责任；2、本人负次要责任；3、本人负主要责任）2、 工伤程度的界定：（一）轻微伤事故是指造成人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍，如手、足骨骨折。（二）轻伤事故是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体, 造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤如手损伤1节指骨(不含第2至5指未节)粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折。（
7、三）重伤事故是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。如任何一手拇指缺失超过指间关节。3、为了加强各级人员安全管理责任，安全环境科将针对发生工伤事故的严重程度以及责任部署的处理措施以及责任部署平时对安全工作的重视程度等，对发生工伤的相关责任人员，安全环境科将依据人事部下发的奖惩管理指针提交人事委员会进行处理。4、 发生特种设备事故、电器、火灾、危险化学品等特殊危险性的事故，虽未造成人身伤害，但造成极坏影响的，直接责任人员停工教育2天。间接责任人员停工教育1天，各级主管写事故报告书、预防对策、经危书上交工厂支援部，并进行公司内通报批评。
8、5、 其它安全性设备安全事故和违章操作安全事故，虽未造成人身伤害事故，但对人身体构成威胁，造成极坏影响的，直接责任人员停工教育2天。间接责任人员停工教育1天，各级主管写事故报告书、预防对策、经危书上交工厂支援部，并进行公司内通报批评。因故意违章指挥、违章操作造成他人重伤及以上的，情节严重交人事委员会处理，并可交送司法机关追究法律责任。6、 对发生重大事故，造成严重人身伤害，给公司造成损失，提交公司人事委员会处理，拒绝接受公司处理的，可以送司法机关，追究法律责任。四、安全奖励规定：1、安全管理成绩突出，宣传教育效果明显，长期无安全事故，对各项安全活动积极参加，现场隐患整改及时，在安全考核评比中名
9、列前茅，应给以安全奖励，办法如下： 青岛耐克森轮胎有限公司PAGE 4 10安全事故和工伤管理考核规定制定日期改定日期改定次数文件编号10.06.01SE-010 安全达成奖励方案序号部门等级标准金额备注1密炼1级（53人）140元/人奖励等级依据达成时人员数2压出2级（42人）120元/人3压延2级（36人）120元/人4准备1级（51人）140元/人5成型1级（216人）140元/人6Bead2级（37人）120元/人7硫化1级（66人）140元/人8模具3级（20人）100元/人9检查1级（112人）140元/人10技术部2级（45人）120元/人11电气3级（22人）100元/人12机
10、械3级（19人）100元/人13原动3级（15人）100元/人14物流1级（59人）140元/人说明：1、奖金数额依据部门人数分级，1级50及以上人数，奖金数额是140元/人，2级部门人数为30-50人（包括30人），奖金数额为120元/人，三级部门人数为30人以下，奖金数额为100元/人。考核周期为一年，一年无事故，得奖金100%；一年内出现一次工伤事故，扣除奖金100%；累计两年无工伤事故，得奖金200%；累计三年无工伤事故，得奖金300%。2、依据责、权、利相统一的原则，对各部门组长、班长、科长及部长达成安全目标进行安全奖励，组长奖金为标准金额的1.5倍，班长奖金为标准金额为2倍，主任奖
11、金为标准金额3倍，代理奖金为标准金额为3.5倍，科长奖金为标准金额为4倍，部长标准金额为800元，考核周期为一年，一年无事故，得奖金100%；累计两年无工伤事故，得奖金200%；累计三年无工伤事故，得奖金300%。说明：1. 各级别管理人员奖金数目依据管理人数分级同上； 2. 部门内科级主管由代理担当的，其奖励金额按科长级别拿取。五、安全事故处理的相关规定：1、工伤的轻重程度，由安全处理单位结合公司医务人员和县级以上医院出具的诊断材料确定执行。2、鉴于事故发生受多种因素影响，各种影响因素影响程度不同，在处理事故时，针对各级主管要求不严，管理不细，认识不深，安全意识不强，加倍追究主要主管人员的领
12、导责任。3、严格按照“四不放过”（即： 事故原因调查不清不放过 预防事故再次发生的措施未落实不放过 相关员工未受到事故教育不放过 事故责任人未受到处罚不放过）的原则处理安全事故。4、违章是事故之源，为了减少和杜绝违章现象，制定违章违纪人员处罚标准并由工厂支援部、生产管理部及其他管理部检查提出并落实。5、违章处罚由安全环境科管理人员依据违章违纪人员处罚标准、员工安全行为规范的相关规定，记录员工违章违纪时间及其经过，由检查人员、责任人以及责任人的部署长（科长）签字. 青岛耐克森轮胎有限公司PAGE 5 10安全事故和工伤管理考核规定制定日期改定日期改定次数文件编号10.06.01SE-0106、对违章违纪人员，第一次填写违章违纪人员处罚单，并通知其部署长，要求部署长对其进行教育，第二次填写违章违纪人员处罚单，并通知部署长对其进行教育，第三次填写违章违纪人员处罚单并提交人事委员会请求处理。7、安全环境科起案申请工伤治疗费用，借记登记使用者为：肇事者或事故部署相关的责任人；住院期
