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1、2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.现现代人力力资源管管理中，“以人为本”的理念是指【 】A.把把人当成成“上帝”，一切切都服从从、服务务于“上帝”B.把把人当成成组织中中最具活活力、能能动性和和创造性性的要素素C.坚坚持群众众路线，尊尊重群众众意见D.关关心员工工生活，提提高员工工物质文文化生活活水平2.“深入工工作现场场，能比比较全面面地了解解工作情情况”是以下下哪种工工作分析析法的优优点 【 】A.写写实法B.观观
2、察法C.问问卷法D.参参与法3.由由于人力力资源管管理正在在向着战战略性的的方向发发展，在在人力资资源管理理领域中中发展最最为迅速速的是 【 】A.人人力资源源规划B.人人力资源源成本管管理C.人人力资源源开发D.人人力资源源绩效管管理4.对对组织内内部人力力资源供供给的预预测，常常用的方方法有：马尔可可夫分析析法、档档案资料料分析法法和 【 】A.趋趋势分析析法B.管管理者继继任模型型C.德德尔菲法法D.回回归预测测法5.某某公司今今年离职职人员数数为300，而今今年在职职人员的的平均数数为1550，那那么，该该公司的的人员变变动率是是 【 】A.220%B.110%C.115%D.225%
3、6.我我国组织织目前面面临的一一个重大大问题是是 【 】A.人人力资源源过剩B.人人力资源源浪费C.人人力资源源不足D.人人力资源源管理不不当7.当当职位空空缺有许许多种，而而且在某某一特定定地区内内又有足足够的求求职者的的情况下下，应该该使用以以下哪种种招募形形式 【 】A.报报纸B.广广播电视视C.杂杂志D.招招募现场场的宣传传资料8.在在人员甄甄选活动动中，对对一个人人所学知知识和技技能的基基本检测测称之为为 【 】A.能能力测试试B.人人格测试试C.成成就测试试D.兴兴趣测试试9.在在人力资资源规划划中，为为了保持持组织在在中、长长期内可可能产生生的职位位空缺而而制定的的人力资资源规划
4、划称为 【 】A.人人力分配配规划B.调调配规划划C.晋晋升规划划D.招招聘规划划10.世界上上第一个个兴趣测测验量表表是 【 】A.斯斯特朗男男性职业业兴趣量量表B.比比奈西西蒙量表表C.库库德职业业兴趣测测验D.爱爱德华个个性偏好好量表11.用用轻的秤秤砣冒充充重的秤秤砣会造造成 【 】A.随随机误差差B.系系统误差差C.信信度变化化D.效效度升高高12.下图反反映的是是 【 】A.信信度高效效度高B.信信度高效效度低C.信信度低效效度低D.信信度低效效度高13.考核绩绩效中最最简单也也最常用用的工具具是 【 】A.图图表评定定法B.交交替排序序法C.配配对比较较法D.强强制分布布法14.
5、3600度考核核所面临临的最大大难题是是 【 】A.信信度B.效效度C.可可接受度度D.完完备性15.失业保保险所属属的员工工福利类类型是 【 】A.企企业福利利 B.法定福福利C.生生活福利利 D.有偿假假期16.人力资资源管理理的一个个基本假假设就是是，企业业有义务务最大限限度地利利用员工工的 ，并并要为每每一位员员工都提提供一个个不断成成长以及及挖掘个个人最大大潜力和和建立成成功职业业的机会会。 【 】A.能能力B.知知识C.工工作时间间D.积积极性17.将人的的资质作作为确定定等级结结构主要要依据的的薪酬模模式为 【 】A.计计件工资资制B.绩绩效工资资制C.技技能工资资制D.职职位工
6、资资制18.目前在在激励员员工方面面应用最最普遍的的员工所所有权形形式是 【 】A.员员工持股股计划B.股股票期权权计划C.收收益分享享计划D.利利润分享享计划19.作为决决定培训训需求起起始依据据的是 【 】A.任任务分析析B.绩绩效分析析C.培培训计划划制定D.前前瞻性培培训需求求分析20.成人学学习的最最好方式式是 【 】A.老老师传授授B.老老师传授授为主，自自学为辅辅C.被被动学习习D.自自我学习习21.巴巴甫洛夫夫通过教教会狗听听到铃声声后做出出分泌唾唾液反应应的研究究得出的的理论是是 【 】A.经经典条件件反射理理论B.操操作条件件反射理理论C.社社会学习习理论D.有有限条件件反
7、射理理论22.人与职职业相匹匹配理论论的提出出者是 【 】A.斯斯金纳B.巴巴甫洛夫夫C.霍霍兰德D.帕帕森斯23.企业文文化的中中心内容容是 【 】A.控控制行为为B.尊尊重人C.提提高绩效效D.品品牌认同同24.绩效反反馈最主主要的方方式是 【 】A.绩绩效面谈谈B.绩绩效辅导导C.绩绩效沟通通D.绩绩效改进进25.企业文文化的灵灵魂和企企业的旗旗帜是 【 】A.企企业哲学学B.企企业价值值观C.企企业精神神D.企企业目标标26.第一个个把人力力看做资资本的经经济学家家是 【 】A.舒舒尔茨B.阿阿奎那C.亚亚当?斯斯密D.李李斯特二、多多项选择择题（本本大题共共5小题题，每小小题2分分，
8、共110分）在在每小题题列出的的五个备备选项中中有二至至五个是是符合题题目要求求的，请请将其代代码填写写在题后后的括号号内。错错选、多多选、少少选或未未选均无无分。27.现代人人力资源源管理不不仅强调调通过制制度进行行管理，更更重要的的是通过过 进行行管理。 【 】A.文文化B.方方法C.思思想D.政政策E.技技术28.下面的的表述中中哪些是是人力资资源规划划的作用用 【 】A.人人力资源源规划是是组织战战略规划划的核心心部分B.人人力资源源规划是是组织适适应静态态发展需需要的重重要条件件C.人人力资源源规划是是各项人人力资源源管理实实践的起起点和重重要依据据D.人人力资源源规划有有利于控控制
9、人工工成本E.人人力资源源规划有有利于调调动员工工的积极极性29.选拔性性测评的的特点有有 【 】A.强强调区分分性 BB.强调调客观性性C.带带有调查查性 DD.具有有概括性性E.结结果可以以是分数数也可以以是等级级30.影响响组织中中员工福福利的因因素很多多，除政政府的政政策法规规及医疗疗费的增增加外，还还有 【 】A.社社会的物物价水平平B.劳劳动力市市场的状状况C.竞竞争对手手的福利利状况D.人人员保护护的必要要E.企企业的经经济实力力31.员工业业余自学学主要指指员工利利用业余余时间参参加的 【 】A.自自费学历历教育B.自自费进修修C.外外派培训训D.自自费培训训E.自自费职业业资
10、格或或技术等等级考试试三、名名词解释释（本大大题共55小题，每每小题33分，共共15分分）32.人力资资源33.工作分分析34.绩效辅辅导35.薪酬调调查36.案例分分析法四、简简答题（本本大题共共5小题题，每小小题5分分，共225分）37.与自然然资源相相比，人人力资源源有哪些些特点？38.简述一一个良好好的绩效效计划的的内容。39.简述绩绩效信息息的收集集方法。40.简述榜榜样对个个体产生生影响的的过程。41.简述员员工福利利计划的的实施。五、论论述题（本本大题共共2小题题，每小小题122分，共共24分分）42.试述结结构化工工作分析析方法。43.论述绩绩效考核核中可能能出现的的问题及及避
11、免方方法。参考答答案一、单单项选择择题1.BB 2.B 33.A 4.BB 5.A6.AA 7.B 88.C 9.DD 100.A11.B 112.CC 133.A 14.A 115.BB16.A 117.CC 188.A 19.A 220.DD21.A 222.DD 233.B 24.A 225.CC26.C二、多多项选择择题27.ABCCE 228.AACDEE 299.ABBE 330.AABCDDE31.ABDDE三、名名词解释释32.人力资资源是指指能够推推动整个个经济和和社会发发展的具具有智力力劳动和和体力劳劳动能力力的人们们的总和和。它应应该包括括数量和和质量两两个方面面。人力力
12、资源作作为国民民经济资资源的一一个特殊殊部分，具具有以下下七个特特点：不不可剥夺夺性、时时代性、时时效性、生生物性、能能动性、再再生性以以及增值值性。33.工作分分析是运运用科学学方法收收集与工工作有关关的信息息的过程程，主要要包括该该项工作作应该承承担的职职责以及及承担该该项工作作需要的的任职资资格等方方面的信信息，工工作分析析的最终终产出表表现为职职位说明明书。34.主要要包括两两方面的的工作：持续沟沟通和信信息收集集。绩效效沟通贯贯穿于绩绩效管理理的全过过程，在在绩效实实施阶段段主要通通过沟通通完成两两方面的的工作：计划跟跟进与调调整、过过程辅导导与激励励；信息息收集主主要是为为了下一一步的绩绩效考核核积累信信息，主主要的收收集方面面有观察察法、工工作记录录法、关关键事件件法、相相关人员员反馈法法。35.薪酬调调查就是是某些权权威机构构通过抽抽样的办办法，针针对某个个地区或或行业的的薪酬水水平进行行科学的的调查，以以提供关关于某个个职位的的薪酬数数据。36.案例分分析法是是把实际际中的真真实情景景加以典典型化处处理，编编写成供供学员思思考和决决断的案案例
