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1、公司人事管理规定（一）总则第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、 调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、 福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。第三条 公司自总经理以下工作人员,均称为公司职员。第四条 ,公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。（二）聘用第五条 公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘。第六条公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体质适 合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限。第七条新进员工的聘用,根据业务需要,由人事部门统筹计划, 呈报标准。第八条 本公司各级员工必须具备
2、以下条件,才能聘用：（1）副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业 务,具有五年以上实际工作经验,年龄在35岁以上。（2）部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有两年 以上实际工作经验,年龄在25岁以上。（3）一般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求。第九条 本公司特勤人员（司机、保安、打字员）,必须具备下面条件,经考试合格,才能聘用：（1）司机有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验。（2）保安身高1.72m以上,有安全保安知识和实际工作经验。（3）打字员擅长中英文打字,有实际工作经验。（三）试用及报到第十条新聘用人员应试用合格才正式录用,试用期为三个月, 期满合格者方予
3、录用为正式员工。第 条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随 时停止使用。第十二条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班。（1）填写个人履历表。（2）交登记照片五张。（3）交身份证复印件一份。（4）交学历证明复印件。（四）职务任免第十三条各级主管职务的委派分为实授、代理两种。第十四条 职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外,各单 位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第十五条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令。第十六条职务委派经核定后准许支付职务加薪,其数额另行决 定。（五）迁调第十七条本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职 务或服务地点,被调的员
4、工如借故推诿,概以抗命论处。第十八条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力, 力求人尽其才以达到人与事相互配合,可填具人事异动单呈核派调。第十九条奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于10日内, 其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管 事务特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以5日 为限。第二十条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往 的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以五口为限,搬运家具的运 费,可检附单据及单位主管证明报支。第二十一条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职 单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则
5、以移 交不清论处。第二十二条调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属 主管暂代理。（六）解职第二十三条本公司员工的解职分为“当然解职“退休、“辞 职“停职“资遣及“免职或“解雇六种。第二十四条 本公司员工死亡为“当然解职气“当然解职得依 规定给抚恤金。第二十五条本公司员工退休给予退休金,其办法另定。第二十六条 本公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面 形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处。第二十七条 公司员工应按劳动法中有关规定处理停职。第二十八条公司员工在停职期间,停发一切薪金,其服务年限 以中断计。第二十九条公司因实际业务需要资遣有关员工,其办法另定。（七）服
6、务第三十条公司各级员工应遵守公司一切规章及公告。第三十一条公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗, 如有意见应于事前述明核办。第三十二条公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及公司方 面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅 用本公司名义。第三十三条公司员工不得经营或出资与公司类似及职务上有关 的事业或兼任公司以外的职务,但经董事长核准者不在此限。第三十四条公司员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。第三十五条 公司员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避, 互相推诿或借故拖延。第三十六条公司员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应 加爱护,公物非经许可,不得私自携出。
7、第三十七条 公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲、 蛮横损害本公司名誉的行为。第三十八条公司员工应团结互助,通力合作,同舟共济,不得 在工作场所吵闹、打架斗殴,扰乱工作场所秩序。第三十九条 公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办 理,员工出勤管理办法另订。第四十条 公司员工因业务需要加班者,应依加班管理办法规定 办理,加班管理办法另订。(八) 交卸手续第四一条公司员工交卸分为：(1) 主管人员交卸。(2) 经管人员交卸。第四十二条 主管人员为主管各级单位的人员。经管人员为直接 经管财物或事务的人员。第四十三条主管人员应就下面事项分别造册办理移交。(1) 单位人员名册。(2) 负责
8、的主管财务及事务。(3) 未办及未了事项。第四十四条经管人员应就下面事项分别造册办理移交。(1) 所经管的财物事务。(2) 未办及未了事项。第四十五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派人监交, 二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第四十六条 公司员工在交接中,如发生争执,应由监交人述明 经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第四十七条 主管人员移交应于交卸之日将按交卸手续中第三条 规定的事项移交。第四十八条 经管人员移交应于交卸日将按交卸手续中第四条规 定的事项移交。第四十九条 主管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表逐 项点收清楚,在前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及 监交人会签呈报。第五十条经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表逐项 点收清楚,在前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监 交人会签呈报。第五十一条 各级人员移交应亲自办理,其因特别原因,经核准 得指定负责人代为办理交卸时,所有一切责任仍由原移交人负责。第五十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令在10日 内交卸清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
