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1、人才工作组工信息抓好引才引智，加快人才高地建设 近年来,AA县不断创新人才工作思路,坚持精准施策、错位发展、差异竞争,积极打造具有县域竞争力的引才体系,破解引才难问题,助推AA更高质量绿色发展。 一是抓感情引才。在人才引进工作中十分注重打好“乡情牌”, 一直把人才引进作为人才工作的重点。去年以来,先后成立AA英才协会,四川、重庆、南京和上海英才分会,拥有会员100多人。英才协会及其分会的成立,在宣传AA、推介AA上发挥了重要作用,让大都市的企业家和人才能准确、快捷地了解AA、认识AA、投资兴业在AA。上海英才协会会员到AA创办宜康食品公司,既解决“山货”销路问题,又增加当地群众的收入,也让城里
2、人尝到了真正的绿色食品。 二是建平台引才。围绕新材料、高端装备制造、节能环保等战略新兴产业发展,以安徽迎驾集团和安徽应流集团等本土优势企业为主导,大力发挥企业引才主力军的作用,打造企业引才工程。先后建立1个省级铸造行业高新技术产业基地、1个省级科技企业孵化器,1家中小企业生产力促进中心、6家省级工程技术研究中心、12家市级工程技术研究中心。依托特色产业节点组建43个专家大院、专家团队,创建1个院士工作站,成立2个省级技能大师工作室和1个市级技能大师工作室,设立4个“博士后”科研工作站。发展平台的建立,为引入人才提供了更好的发展机会和空间。 三是重高效引才。“不求为我所有,但求为我所用。”在人才政策的制定上,突破原有的“条条框框”,冲破习惯束缚,出台人才引进暂行办法加快实施人才优先发展战略的意见等规范性文件,对难以招考的紧缺人才,采取直接考核的方式进行聘任,明确服务年限并纳入事业编制管理;通过担任顾问、短期挂职、兼职等方式,鼓励外地各类人才到AA开展政策指导、项目攻关、技术服务、专利研发等。截至目前,累计引进国际专家近30人次,省内外高级管理人员和技术人员1500多人次。全县60多家企业与省内外50多所高校和科研机构建立合作关系,组织实施产学研合作项目60余项,共同开发和转化科技成果达70多个。 第 页 共 页
