《初级经济师《人力资源》考试历年真题汇编（精选）含答案73》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》考试历年真题汇编（精选）含答案73（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、初级经济师人力资源考试历年真题汇编（精选）含答案1. 单选题：下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法正确答案：D2. 多选题：【2013年真题】相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣正确答案：ABCE3. 单选题：【2015年真题】影响企业薪酬设定的因素不包括（）。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化正确答案：C4. 多选题：隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括()。A.隐性失业产
2、生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的B.隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果C.把失业人口下放到农村D.让熟练的工人从事半熟练的工作E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益正确答案：ABE5. 单选题：以下说法错误的是()。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大正确答案：D6. 单选题：关于Y型沟通的错误说法有()。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是
3、常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通正确答案：D7. 单选题：熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法正确答案：C8. 单选题：下列关于偏见的陈述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上正确答案：C9. 单选题：关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心
4、理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因正确答案：B10. 单选题：下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范正确答案：C11. 单选题：劳动关系是()。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系正确答案：D12. 单选题：【2015年真题】根据弗洛伊德的理论，
5、健康人格的前提是（）三者的和谐。A.真我、自我和超我B.本我、自我和超我C.本我、真我和超我D.本我、自我和统我正确答案：B13. 单选题：对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。A.决策管理层B.督导管理层C.专业技术人员D.操作人员层正确答案：A14. 单选题：关于招聘信息发布原则的说法，错误的是()。A.应做到一般公众都了解招聘信息B.应面向特定人员发布招聘信息C.应发布真实的招聘信息D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本正确答案：D15. 单选题：【2015年真题】工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的绩效
6、D.职位的薪酬水平正确答案：D16. 多选题：【2014年真题】关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B.月最低工资标准适用于非全日制用工C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E.最低工资标准应当每年调整一次正确答案：AC17. 单选题：下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系正确答案：B18. 单选题：
7、我国的职业培训机构一般不包括（）。A.技工学校B.就业训练中心C.社会力量办学D.高等教育正确答案：D19. 多选题：属于我国企业法定用工形式的是()。A.非全日制用B.劳务派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工正确答案：ABC20. 多选题：外国人在中国就业必须具备的条件包括()。A.年满18周岁，身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件正确答案：ACDE21. 单选题：劳动合同法律特征说法不完整的是()。A.劳动合同的当事人是企业B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是
8、平等的；C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系；D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程正确答案：A22. 单选题：计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A.这些员工属于风险规避型的人B.这些员工不想在企业中长期工作C.这些员工的生产率高于一般水平D.这些员工不愿意跟别人合作正确答案：C23. 单选题：经济活动人口是指（）。A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口正确答案：A24. 多选题：下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度B
9、.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员E.以上都不对正确答案：ACD25. 多选题：关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是()。A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任E.劳动者若是违反合同中规
10、定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：ACDE26. 单选题：【2012年真题】在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。A.标杆超越法B.工作日志发C.强制分布法D.目标管理法正确答案：C27. 单选题：订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法正确答案：D28. 多选题：职业中介违法行为的法律责任有（）。A.地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用B.未经许可和登记擅自从事职业中介活动C.职业中介机构提供虚假信息D.职为中介机构扣押劳动者居民身份证E.以上说法都不对
11、正确答案：ABCD29. 单选题：根据经济学家们的观点，不纳入自然失业率计算范围的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失D.周期性失业正确答案：D30. 多选题：下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是()。A.工作满意度是多维的B.将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C.员工不满的原因是期望没有得到满足D.进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E.对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的正确答案：ABD31. 单选题：在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是（）差别。A.补偿性B.非
12、市场性C.竞争性D.垄断性正确答案：C32. 多选题：【2014年真题】工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析E.心理分析正确答案：ABD33. 单选题：（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围正确答案：A34. 单选题：最重要的绩效考核主体是（）。A.下级B.自我C.同级D.上级正确答案：D35. 多选题：基本薪酬主要包括几方面（）。A.技能薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.奖金E.福利正确答案：ABC36. 多选题：群体培训与开发
13、的方法主要有()。A.讲授法B.讨论法C.操作示范与案例研讨法D.角色扮演、管理游戏与视听法E.头脑风暴法正确答案：ABCD37. 单选题：【2011年真题】关于绩效的说法，正确的是（）。A.绩效是组织对个人的一种承诺B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关正确答案：B38. 单选题：【2015年真题】在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（）。A.完成办理手续，解答政策和接受申诉等日常事务性的工作B.完成招聘，发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动C.出台制度政策，向其他部门提供咨询D.控制企业的
14、人工正确答案：C39. 单选题：如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网正确答案：A40. 单选题：人的每一种情绪都可以得到与它对立的一级，如爱与憎、喜与悲等对立的情绪，这是（）。A.情绪的两极性B.情绪的表现C.情绪的状态D.情绪的基本理论正确答案：A41. 单选题：通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资正确答案：D42. 单选题：在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵，这类培训与开发效果的评估是（）。A.投资收益评估B.反应评估
