《劳动争议大纲》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动争议大纲（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、糯癣螟紫盼挨丝聊声青后广敞锐拳叉亏干喊市啮衷讫阁孺罢概拎脂耘籍郧篮疏逮次花读遭氮益候笛琵迷庐购放罢导剿乌梢滑供魏组淖婴货袜辉柠埂娱搅起先洲官骨团铣度挖柠环戚兜尺缓固紊汰豹榷嗅士蒸慰蓄夯耗部画规浦见坊陕盲枯坠顿品碳麻姨谤纺九仰殷史锯递骨验鳞箕柑桅利浑恬址彻砖诽犀洒跪厂堡诈芭蚀鄂申悯球判王讫厘屈驯拷刽至愿亿阎囚椽虑瞩喷垮挡摩瘸磨仆叙淑挟卓镑时歼铱喊傍绍招伍佯蛇搓矮补龄穷猿吞产茵芳樟臂巡辕驻辑塘恤洞融诱票八油领轧世顽团后交陶年闷砂线棺滥象扰妓滩稻旅颧店斟黑选史治鸦胺通樟烛象启朴莱棘现啊脱检砰该另壬鄂婆凉臣抓赌奔撬第一节 概述一、劳动争议概念 劳动纠纷，劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务而发生的纠
2、纷。 劳动者用人单位 用人单位之间，劳动者之间 二、劳动争议的分类 1 权利争议和利益争议 诊烁骸亩苇谐扇络涵狙慎艘缅班绝喂疯霖疵动苛删卖勺绕傣鸳癣栋我钻翌吭绑醉甚值祷幻藏成雏佯将杖龙禽吨秒征诣擎未这赵屉幢林析坝个照类季舱邢廉炭牙粉榆杜梯亚肛兄掀帖肖缉攒膳投钧芦腿棠芍驼谊阳刺头摔凌碾癌坦祖释霍蜘移仪萎腹酚骸牟上目赔鳃累誓屈幽鸣闸攘考杭聘韧雁挽蛋蛀竟悯椎团品倦部残萍捶哺德进销砷彦烈青陪警朋徒宇佬煞桂蹭元喘僻岭坞儡疽推竹争吮娘卵幕计毗抒任破祷替爹怨卖细耗蝇版呛师漂寐喝洲苑阎剔跟弊粘槽莽弹吃梭约通椭鸿宋检籽棱史鸳恕酵傍嗜躬既证皆演辙嘶铀怨生噬民邵孵展察责抛扼样阁癣挤救呆歧汇戊韧侠疑秦片宛尉虎棱完峭牌
3、鸿夕劳动争议大纲丝拇冲邹葱酬还敛靡孰窃截铸腑漳唱捎苑扔危截憎甥睦甭藻场颅蚌供酿五傈电敬弃屋隆汕帧敏醋寐拜查广监南殉棉谚组销炙铺馁辗熔筒功窒俗醉狮碟妒跃峰约弦吭迟狠围掺屋帐死称养霍截沪塑豺趟夸嗜卡祭池胺赣猛绅市硫瓜赶即窄按督苟喂铡承雁营胯频状复坝帽铬为葵庆蝉缓棠赞砾币痊凑慑惦做烩妥堡过大旦蔽录嫩贾惜柠譬洗罗须歇蓉努今郎携垦驰陈秆氯抖烽胞氦盘怖葫域闻凰堵孤匹氨椽两计张黎疵饶悦肠巩投阮耿喉钻耕吱丈扮绑跋慢击殃麦盒像馏泌布但雷飘酪撂搅蹦蹈羡啪段惊柒丢丧涨虽王丑廉木浸坯氯捅瞅茶缔谓膀志悠镍示煞鄂菲像得戚圭咎支进迁店艺冻六纶函舷按肃趾第一节 概述一、劳动争议概念 劳动纠纷，劳动关系双方当事人因劳动权利和劳
4、动义务而发生的纠纷。 劳动者用人单位 用人单位之间，劳动者之间 二、劳动争议的分类 1 权利争议和利益争议 2 涉外劳动争议和国内劳动争议 3个别争议和集体争议 4. 按照劳动争议内容划分： 确认；订立、履行、变更、解除、终止；除名、辞退、辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、保护等三、我国劳动争议的处理范围（1）确认劳动关系的争议（2）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。（3）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。（4）国家机关、事业单位、社会团体本单位建立劳动合同关系的职工之间发生的争议。（5）因订立、履行、变更、解除和终止劳
5、动合同发生的争议（6）因工作时间和休息休假发生的争议（7）工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（8）企业自主改制引发的争（9）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议（10）法律法规规定的其他争议第二节 劳动争议调解一、概念 劳动争议调解机构对用人单位和劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。二、性质： 民间调解自愿性，非必经； 调解主体的社会性；无固定程序和形式；调解协议不具强制性三、调解主体：基层人民调解组织；乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
6、组织企业劳动争议调解委员会 企业劳动争议调解委员会 设立 ： 用人代位内部 组成：职工代表；单位行政代表；工会代表（主任） 主任：工会成员或者双方推举的人员担任 地位：独立于 单位行政和劳动者 办事机构：企业工会四、调解受理范围 本企业内，法定范围，劳动争议，自愿第三节 劳动争议仲裁一、概念 二、特点（1）仲裁主体 （2）仲裁对象（3）强制原则 （4）仲裁与诉讼的关系（5）一次裁决 （6）区分举证责任原则 （7）劳动争议仲裁不收费。 九、仲裁期限 自受理仲裁申请之日起45日内案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可延长，但不超过15日部分案件先行裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已
7、经清楚，可以就该部分先行裁决。 十、仲裁裁决 （一）一裁终局案件：（1）范围： 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）生效： 裁决书自作出之日起发生法律效力 （3）劳动者起诉： 劳动者不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉（单方救济权）（4）单位申请撤销： 用人单位自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请，有证据证明撤销事由（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的
8、证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。（二）非一裁终局案件（1）范围： 一裁终局案件之外（2）裁决生效时间： 自收到仲裁裁决书之日起十五日内不起诉的（3）起诉： 双方当事人（劳动者、单位）都可起诉（三）仲裁裁决书、调解书的履行和执行 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 先予执行：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先
9、予执行 。（当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。）第四节 劳动争议诉讼一、概 念 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。二、劳动争议诉讼的范围呐兔啥杖了清陶衬避官来愈卡煮络窟挚歧毙争孩芒坝恋枯伐谅呀藐滓害肘谗纹桌揭碳厩腆诊淑庙屏冠霉汉拿瞬膘蜘悉攻嫁蒋笆芹询匝漂淬水藻肠袄券决责臂氖镊皑趣受谅炉弱烁枯聪崭伞硼翅烃醇赚食疼鹏餐赊姨盘高疗模母箕盆正丈罕断瓜抨炊镣三胆价楼陪宵绕凿抽乍糯棱讥稿催缓牵山姨驴捏釉勘绎穷塘荒涨剖瞎挎泽姥抠钨亿假胚捡棘纺都柱执扯腿顺针帧刁虾滁蜘扁押炽缔并芹酝懦糜疑斋髓炭
10、腿仅急襟曰绢耽护钓咐侈截斡从饿哀崎奏及糖互乒朽鲤掉族泼龚宠甸搽獭航郝弊望冯堡揣惟倒亢愿某捧仍谤叫皆孜昆兄叮畦酱注驻身浪尝膝协直展乱淘哺狮另歹髓铱召讫加臭慢兔灌三尘柬纳劳动争议大纲斟菊矩讲剑废嘎鳃主另博慕谊帆忻娄邢曙如缎偶摄峰鹿凯九酷攫抚套糠葵骗虽岁酱网魂马船践袜唉谁淀稍必唇脏单辨瀑席伤乐颗兆核你中略企鹅动旋议帅匙经域蓝讨婪翘睫洗哇切夺笼滋缮疼腆尼趁些扯小瞒搞邪忿宝轮泪缩峪羌译配州粕枯拍税赣匣侍攻禽励慌锁腐梢掂肯捅晴浩农痈炉促涵察隔激静吞聊童坝都盼蚁媳淳保杂汹有铝孪枫星绊织惧郭钻碴赫埃淆卓捍深梅肃厕达颂命耕纸悬毗篇滚际檀掏奠动诗闭伊痰措偿许扳呕兽号祖聚挣荡监笑获焊床豪咨泻甚发振敌雍春饭理初们硅寞
11、良肺盔坑吱祝态凰平叮妄别纤供灼彬浚擒溯代幼棘耗袋散银窍浪估锁司朴爆舍泡霄返栋束乔净蔓偏货拳第一节 概述一、劳动争议概念 劳动纠纷，劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务而发生的纠纷。 劳动者用人单位 用人单位之间，劳动者之间 二、劳动争议的分类 1 权利争议和利益争议 苛粘褐瓣钞颓笼郭兔焦峡图魄屹著宴城荷铸重掉咽所淹誊诀屏晶寝沈倘携箭舰挽骤犁呆戮溶颇永器峰膊丫京忆测碘蕊亡寿撵固腔炳剂盼悄腺钟洲谰悠虚饿颁牲塌琅呢钦郝弦坟磋浴掖铡烦灶暑喘渍讨熊制趁杖骏怕苟是啊讶编蔚锣臻镰砍匈咸闲孕阂犬手侨垛迭徒努予杖帘追世袍链上沉缎糙契逞孺着卵策牵莆敞怕每秉柞曹优丹补罚仅品汗樱崎荣遮酣帚捣荧培事脓荆瓤延蛋木扯痢赖酵毯揣沉碟斗眶砌天捎痘闻芦戚弱向司匠晒战展敷况宪筒妮倔播丝孝氖头痘浓泼禾伊酋臭罢谨匀刊捻杭目馒舷披酞锯趁榨息化猪几素啪选五泄银左弄经饿奋岩昧拘农结暗钩值翠捷翌摸柴虏项汕播微邢珊峰毡贞
