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1、人力资源源招聘成成本管理理规定第一章 总则则第一条 目的的 为有效效控制人人力资源源招聘成成本，合合理划分分招聘费费用，提提高招聘聘效率，保保证招聘聘效果，结结合事业业部制公公司化运运作管理理机制，特特制定本本规定。第二条 适用用范围*空调调事业部部各职能能部门及及二级子子公司（不不含芜湖湖公司）。第二章 操作作流程第三条 招聘聘费用项项目 会场场费、广广告费、网网络费、用用车费等等费用。第四条 信息息发布人力资源源科根据据各单位位的招聘聘申请，统统一对外外发布招招聘信息息，并组组织各单单位进行行招聘。第五条 借款款人力资源源科依据据招聘计计划和费费用预算算，统一一到财务务管理部部申请借借款。
2、第六条 费用用登记1、每次次赴人才才市场进进行招聘聘时，各各单位招招聘负责责人都应应在招招聘费用用登记表表上签签名，以以此作为为划分招招聘成本本的确认认依据；2、招招聘费用用登记表表上应应注明招招聘负责责人和实实际招聘聘费用，参参加招聘聘的人员员可对其其进行监监督。第七条 分摊摊方法招聘费用用依据参参加招聘聘会的人人数由各各单位分分摊，但但由事业业部组织织并以事事业部名名义发布布的招聘聘广告、网网络招聘聘及由此此发生的的广告费费、网络络费、用用车费由由事业部部本部承承担，在在招聘过过程中发发生的其其他费用用（如住住宿费、业业务招待待费等）由由各单位位承担。各单位费费用支出出=（招招聘费用用总额
3、参加总总人数）各单位参加人数第八条 分摊摊单位划划分 招聘单单位按事事业部本本部（包包括经营营管理部部、财务务管理部部、品质质管理部部、审计计监察科科）、营营销部、技技术开发发部、本本部工厂厂、电子子科技公公司、MMDV公公司、出出口公司司、模具具公司八八个单位位实体进进行划分分。第九条 划帐帐流程1、人力力资源科科依据招招聘费用用登记表表编制制招聘聘费用分分划报表表；2、招招聘费用用分划报报表由由招聘主主管编制制，并报报财务管管理部审审核；3、招招聘费用用分划报报表于于每月330日前前报财务务管理部部；4、财务务管理部部依据招招聘费用用登记表表和招招聘费用用分划报报表对对招聘成成本进行行划帐
4、。第十条 划帐帐方式 划帐采采用每月月一划的的方式进进行。第三章 附则则第十一条条 注注意事项项 1、人人力资源源科依据据各单位位报名参参加的人人数安排排招聘摊摊位，如如事先报报名，而而后来又又未参加加，人力力资源科科将依据据报名的的人数进进行划帐帐；2、参加加招聘会会的人员员原则上上是各单单位管理理部（科科）负责责人或人人事主管管，参加加人员应应注意自自身形象象，言谈谈举止得得体，男男士一律律穿西装装打领带带，女士士一律穿穿套装，否否则，将将取消其其参加招招聘会资资格。第十二条条 实实施1、本规规定由经经营管理理部制定定、解释释并负责责实施； 2、本本规定自自颁布之之日起正正式实施施。*空调调事业部部年度招聘聘费用登登记表 NNO：招聘会项项目时间及地地点参加单位位各单位招招聘负责责人签名名备 注注招聘负责责人：招聘费用用：5*空调调事业部部年 月月份招聘聘成本分分划报表表 各单单位支出出 招招聘会项项目事业部本部技术开发部营销部本部工厂电子公司出口公司MDV公司模具公司合计合 计备注各单位招招聘费用用支出按按每次参参加招聘聘会的人人数分摊摊 编制制： 财财务管理理部审核核：
