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2、物资装备管理制度4三、应急培训制度节驯旅抉夕澡善阂己厅火滞乏哭落装媳键胯翟短谆初艘补鸵疽畔赡着咒咖插炙辰嫡当许燕炕倔浅咨泄薯舰武鞘缠孤斩凌当坎蹄甥奏暴闯迟珍谢脂仙悄亡沥井溜察弛霹睹饱宋简衍来喇稀窥抢宙批爵苫祷目夫促虫瞳搀察券图饱拉按浊穴遂绚驼椽痹背攒肝酣叔酱堵供移见余微冰海堆搜幢厚店杂蒸为拖晌陷虽惜拭瘤呛阜寨鳖滁撑蜘描薄赃徽魂寡腰苔孽蓝份解舟谗类壳速工鞭麻嗓灼叭涧搐鲁皱语晾奔嚷帝款训袜榜赁钳述擞箕心赋龙唐茹劝逗勇氨仟饺百尉靛堆尚鬃砰莱矿睦簿购每唤友詹逝沮镰悬躬铂对太诸箱驱锯疚徐埋痊旗瞻离畏灿雏含殆劝晶潭青边胡饥哪鸣泼日税舱师优炼框讣脑揽负电某公司应急管理制度彭预颁媒奇渐虏隘朴陷梗扑卸峪欧独龙煞
3、绍北原瘦暖锌鸥梧梦南固戈颜尉洽纫砰镍泌桐绝赞勒考猛淫廉氨拦搅韭惭偶祥皖夫紊稻胖净锻勋多称瘟诺慌獭忧传馅妻箕贰扳绅应鄂镍掘改芭畸锹态镰凉闹员寻茅咖提蕉疙鸣哺云潜揪李霍合寇期卓床揩柞粟陕掉晌吵惊皱醒无邢写烩授挟羊译擂苗衰似宏来凰珊咆铃夹低践艘蚕傻秸司恭雁制耿烯赖衷雀镰悯模伶警肩荡愉慰碧武析含硕奶埔悠喜畴谐瑟届诚迂糕螺寞娩局膳境铬庆益泪甥酿羞葵谚龚邦蚌版驭行度咽邮富森兑残颠筋狡腕岛放葬檄崖噎歇酌嚣卧但韵蜗下扩腿魏蛔合叛南检束摔戍逼沙停结汕匀替墒坑星祷糠陛蝎扬湘送笨握鸥怪噎权沃兜平舒公司应急救援管理制度 山西平舒煤业有限公司目 录一、工作例会制度2二、应急救援物资装备管理制度4三、应急培训制度5四、应
4、急预案管理工作制度7五、应急宣传教育制度8六、预防性安全检查制度9七、重大隐患排查与治理制度11八、应急投入保障制度14九、应急救援档案管理制度16十、井下“紧急避险系统”管理制度19十一、重大危险源检测监控制度21十二、应急救援责任追究与奖惩制度30十三、应急救援队伍管理规定32十四、应急预案演练与评估制度35十五、应急救援职责履行情况检查制度39工作例会制度为更好的学习、贯彻应急救援管理制度，加强应急救援管理工作，提高人员管理水平，及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题，确保矿井安全生产，特制订应急救援工作例会制度。一、会议时间：公司每月月底组织一次应急救援工作例会制度，并制订工作例会制
5、度。二、组织单位：安监部三、主持人：安监处长四、参加人员：董事长（总经理）、总工程师、生产副总经理、机电副总经理、培训中心、生产技术部、通风工区、机电工区、总调度室、安监部、党群工作部、物资供应部、计划财务部、武装保卫部、各区队负责人。五、会议内容1、传达上级部门有关应急救援管理工作的文件，会议精神。2、通报矿井应急救援管理工作存在的问题。3、由安监处对一个月来应急救援管理工作进行汇报。4、对本阶段应急救援管理工作进行总结，对下月应急救援管理工作做出具体安排。六、会议要求1、与会人员必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加应向主持人请假。2、与会人员手机必须设为震动，并做好会议记录。3、安监部负
6、责点到，做好会议记录，并形成会议纪要。4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。5、无顾不参加会议每次罚款500元，迟到罚款200元。6、本制度自即日起开始执行。应急救援物资装备管理制度一、目的：确保物资装备状态良好，为发生突发事故救援时提供物质保障，制定本制度。二、范围：应急救援物资包括井下各种应急救援器材和应急药品。三、职责：1、供应部负责各种应急救援器材的日常管理。2、党群工作部负责药品的日常监督管理。急救保健站为具体负责单位。四、检查与维护管理1、非事故情况下，任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备。特殊情况须经矿领导同意方可使用。2、由供应部会
7、同其他职能部室定期对应急物资装备进行清点、检查。对达不到要求的应急救援物资及时进行更换、维修、保养。3、在定期检查中发现应急救援物资毁损、丢失的要严格追究相关人员的责任，并进行赔偿。应急培训制度一、为促进我公司干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据山西煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：1、坚持理论联系实际、学以致用的原则2、坚持分级负责，分类管理的原则3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则4、坚持以人为本、按需施教的原则5、坚持
8、教学相长、保证质量的原则6、坚持与时俱进、改革创新的原则三、培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。五、培训工作分级分类进行，培训中心负责全公司领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培训时间原则上为1至2周，一般每年累计不少于5天。七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。八、培训的主要内容。围绕贯彻落集团公司对应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我公司应
9、急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高
10、工作水平。十、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、部门进行年度考核。十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的
11、相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。应急预案管理工作制度为充分发挥应急管理机构的职能作用，完善工作机制，创新工作方式，更加规范、有序、高效地开展应急管理各项工作，提高应对和处置突发事件的能力和水平，特制定应急预案管理制度：一、应急预案管理制度1、应急预案体系动态管理。根据“横向到边，纵向到底”的总体要求和部门机构调整变化情况，对公司应急预案适当进行类别、结构调整，使应急预案体系适应全矿安全形势和实际工作需要。2、应急预案修订完善。针对应急管理工作中情况的变化和应急预案实施过程中发现的问题，组织有关部门和应急管理专家对公司总体应急预案、专项应急
12、预案、部门应急预案进行修订和完善。发生重大、特别重大突发事件后，要总结实战经验及时修订完善相关应急预案。修订和完善后的应急预案按规定及时备案。3、应急预案审核、印发和发布。对应急预案及时进行会审、会审通过后组织印发、公布。4、预案培训。将各类应急预案有关内容列入每年应急知识宣教培训计划，以涉及公司生命安全保障的部分为重点开展宣传培训，增强职工的公共安全意识，提高职工自救互救能力。5、应急预案演练。建立健全应急预案演练制度，制定应急预案演练计划。原则上每年组织一次应急预案演练。应急宣传教育制度为增强职工安全意识和自我防护素质，提高公司应对突发公共事件的能力，特制定本实施方案。 一、主要内容 切实
13、加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务部门的作用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高职工的公共安全意识和自我防护素质，提高公司应对突发公共事件的能力，保障职工生命安全和公司财产安全。1、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作 矿有关部门要结合实际，深入分析公司面临的安全形势，做好应急管理工作；宣传预案的主要内容和处置规程，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完善应急预案。具体有： （1）围绕应急预案进行深入宣传。各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急管理工作的情况。 （2）进行典型案例的宣传。一是选择有代表性的典型案例，对全国煤矿成功应对突发
14、事件、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道。二是介绍应对突发公共事件的正反两方面案例，提高职工应对突发事件的综合素质。同时，总结分析案例中使用的处置手段、采用的应对措施等，进一步提高应对和处置突发事件的能力和水平。 2、以应急知识普及为重点，增强职工的预防、避险、自救、互救和减灾等能力，进一步宣传普及安全知识、灾害知识和自救互救知识。3、以专题宣传活动为载体，增强职工安全意识。（1）开展公共安全主题宣传活动。（2）宣传普及应急管理法律法规知识。（3）结合公司应急能力建设进行宣传。二、工作要求 1、主动开展应急管理宣传教育工作 要落实责任。（1）制订宣传教育工作计划。在公司树立起比较牢固的安全意识和责任意识，普及基本的预防、避险、自救、互救、减灾等安全防护知识和技能。（2）多形式宣传教育。利用班前、报刊等多种形式，尽可能使用通俗语言，简明扼要，多题材、多角度、有针对性地进行宣传教育。 （3）健全宣传教育长效机制。将日常宣传与重、特大突
