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1、强化监督从严管理 锤炼过硬纪检铁军大竹县纪委监察局自身建设年活动取得初步成效今年以来,大竹县纪委监察局在“树高标、强素质、争一流”自身建设年活动中,围绕“争当纪检监察业务标兵、争做科学发展服务先锋”主题，以提升干部能力为主线，以长效制度建设为保障，强化内部管理,塑造对外形象， 锤炼作风优良、能力过硬、纪律严明的纪检铁军。一、搭建三大平台,坚持学思践悟，运用强劲的力量推动工作。一是搭建常态化的学习培训平台提升实力。坚持每季度次专题讲座,每月1次“学习讲坛”,每周1次业务学习基础上,采取干部自学、小组讨论学、网络在线学、以考促学、主题征文等方式,加强对党纪党规和纪检监察业务学习。制定学习培训计划,
2、多角度、全方位开展业务培训。先后组织142名同志分别到北京大学、浙江大学、深圳市党校、县委党校培训。举办巡察业务培训班,培训巡察干部X名。强化岗位练兵,13名同志到省市县纪委顶岗轮训，2名干部到乡镇挂职锻炼。二是搭建多元化的交流平台增强能力。建立实行外出学习培训人员心得体会交流分享制度，参加教育培训或考察学习人员,均要在职工会上交流分享心得体会。建立“以案说纪”集体研讨制度,先后开展以“受贿和收受礼金辨析”和“国家机关工作人员失职渎职行为定性的问题分析”等为主题的研讨活动,在热火朝天的讲评和讨论中提升了机关干部分析问题、认识问题和明辨是非的能力。三是搭建人性化的管理平台激发活力。在思想上关心，
3、针对纪检干部思想压力大，委局班子成员定期谈心谈话,了解纪检干部所思、所想、所盼，为干部“心”减负。在生活上关爱,组织爬山、球赛、健步、户外拓展训练和趣味游园等文体活动；组织参加“三八”厨艺赛、“五一”业务技能赛、演讲赛等；坚持干部年度体检，发送生日祝福,为干部“身”提质。在政治上关注,将实绩突出的X人提拔重用、X人转岗交流，X人得到职级待遇晋升,调动了干部干事创业的积极性。二、创新三项载体，锤炼思想作风，借助实践的力量自我升华。一是在三查三治活动中触及灵魂。积极开展“三查三治”活动(实行“自己查、互相查、请人查”，治理“庸、懒、散”等突出问题）,每个干部职工立足本职工作,围绕“过去工作怎么看、
4、今年工作怎么干”,摆问题、理思路、明重点、寻亮点,集思广益,各抒己见,自问自警自省自励，查摆出问题X个，征求意见建议X条,提高了主动学习、务实重干、履职尽责的能力，增强了爱岗敬业的主动性和自觉性。二是在践行承诺活动中提升形象。组织全县纪检监察干部签订书面承诺书，通过县电视台、“廉洁大竹”网站及微信公众号亮诺等方式，公开作出“政治坚定、对党忠诚，坚决维护党章权威;牢记宗旨、执纪为民，铁肩担当服务人民；秉公执纪、刚正不阿,果敢亮剑惩贪治腐；学思践悟、锐意进取,努力争创一流业绩;修身正行、涵养正气，继承发扬优良传统；严于律己、慎独慎微，自觉接受人民监督”六项承诺，主动接受社会各界和广大人民群众的监督
5、,树立纪检监察干部良好形象。三是在结对帮扶活动中转变作风。开展“问廉清风暖万家”行动，建立“纪委书记下基层”和“纪检干部帮扶贫困户”等制度,印发结对帮扶纪实手册，深入基层了解帮扶群众所思、所盼、所需，服务群众、锤炼队伍，将作风建设延伸到净化心灵的层面。今年解决联系村基础设施建设、产业发展等实际问题X件,化解各类信访矛盾X件。开通举报查处、信访投诉、舆论监督、网络建言 “直通车”，回复群众诉求X人次，解答群众疑问个。三、创新三项机制，注重严管厚爱，通过实绩的力量树立权威。一是在严格的监管机制中提升约束能力。以自身建设年活动为契机,加强委局机关内控机制建设,修订建立完善涵盖议事决策、保密机要、公文
6、运转、财务管理、信访接待、机关考勤等27项委局机关制度，并汇编编成册,人手一本。深入开展作风巡察中,建立“两随机一公开”督查机制,实行分片巡察、暗访巡察、现场巡察、重点巡察、专项巡察等方式,纠正各类不良行为X件,口头效能告诫X人次,全县纪检监察干部务实为民、亲民爱民的作风赢得了群众好评和信赖。二是在科学的评价机制中激发队伍活力。针对基层纪检组织业务不规范、考核指标不易操作问题,建立基层纪检监察组织责任清单制度和目标量化考评制度。采取周小结、月报告制度，以及重点工作现场观摩、半年工作小结（点评）、年终向县纪委常委会述职的方式，加强对基层纪检组织纪检工作预决算制执行情况的监督检查,引导基层纪检干部“盯”着目标算、“咬”着目标干，促进基层纪检组织和纪检干部履职尽责。三是在创新的联动机制中形成整体合力。针对基层监督执纪力量不足、机制不活、抹不开情面等难题,创新探索建立片组联动协作机制，片组即开展执纪审查，也组织开展执纪监督。针对基层一般党员的实名举报件办理问题，建立反映人所在基层组织初查、片区办案组复查、纪委纪检室复核三级联查机制。针对纪委对同级党委监督难的问题，在庙坝、石河、乌木和竹北乡开展纪委对同级党委及其成员监督试点，积极探索同级监督的有效途径。
