保险培训心得体会保险学习心得

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1、保险培训心得体会保险学习心得保险培训心得体会保险学习心得怀着空杯的心态和期待的心情， 我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司什邡分公司 技能提升 培训班。培训为期 2 天， 2 天里，首先要感谢公司给了我这次培训的机会， 作为国寿的一员， 我十分珍惜这次培训的机会， 因为它不仅是我职业生涯的加油站， 更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。公司对此次培训非常重视，光是师资队伍就是集合了最前端的，可见体现了 重视人才、培养人才 的战略方针，我们也很珍惜这次机会，课堂上，大家都积极参与和投入到培训中， ，课堂上的团体合作，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训 增进团结、增长

2、才干 的目的。细细回味 2 天的课程，我感触至深，收获甚丰，心情也是异常舒畅，豁然开朗。首先是正确认识自己的心态， 灵活调整自己的心态， 分清什么是真压力，什么是伪压力。面对生活和工作中的不愉快，也要学会换位思考，进行角色认同，就会减少自己的负面情绪，进而减少自己的压力。社会的发展迅速，我们每个人只是地球的一份子， 没了任何一个，地球依旧自转，其实做人就应该想开些，就像现在的我一样想，既然压力是永远不可避免的话题，我又何必给自己找理由去逃避呢! 不是有这么一句话吗：你改变不了环境，但你可以改变自己;你改变不了事实，但你可以改变态度。你改变不了过去，但你可以改变现在;你不能控制他人，但你可以掌握

3、自己;你不能预知明天，但你可以保险培训心得体会保险学习心得把握今天 ;你不能样样顺利，但你可以事事尽心 ;你不能左右天气，但你可以改变心情 ;你不能选择容貌，但你可以展现笑容 ;你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。 所以，换一副 眼镜 看世界，我们就会少些忧愁与烦恼，多些开心与快乐，人，简单就好!学习了怎样给自己减压，那么就是怎样塑造一个健康向上的心态 !良好的心态是做好一切工作的良好开端。 一个人是否拥有阳光般的心态， 直接或间接地影响到他学习、工作、生活的方方面面。我们在忙于日常繁杂事务时，往往忽略调节心态。由此 ,我想到我们的工作，如果心态不平衡的话，干工作时就会一味地埋怨，发

4、牢骚，找各种理由不去完成，并且时常会觉得自己得不偿失，贡献大回报少，久而久之就会产生 端起碗吃肉，放下筷子骂娘 的不良工作作风。 工作本身不重要，重要的是你对这个工作的态度 ，既然我们改变不了工作，就要改变对工作态度，学会快乐的工作，这不仅能提高工作效率， 而且还能给每个接触你的人带去快乐，进而给更多的人带去快乐。一样的完成工作，何不端正自己的心态，快快乐乐地去工作呢 ?最后，当我们以最良好的姿态出现， 那么如何沟通就是最关键的。沟通是人与人之间叫我的桥梁， 没有沟通就没有相互交流的平台。 以前，我总以为沟通就是和对方说话， 然而老师的一堂课就彻底颠覆了我的所有观念。通过学习我知道，沟通并不单

5、单是和对方说话，沟通的目的就是和对方达成共识。 这个世界上， 没有任何人可以用语言魅力说服对方，只有和对方在沟通中间达成共识，进而统一观点。保险培训心得体会保险学习心得工作中，如何做到与客户有效沟通， 首先需要我们学会先处理心情在处理事情，其次能做到 听，说，问 。做到倾听客户，当客户的忠实听众，了解到客户的真实需求， 做到有效沟通。做到手到，眼到，身到，心到。真诚的对待每一个客户，要对客户毫无保留，做到站在客户的立场考虑问题， 为客户着想的态度， 这样才能跟客户处理好关系，争取到业务合作。以上就是我的学习体会， 我相信每次的学习都是我们人生的加油站，每次的体会都是我们的成长蜕变，最后相信自己

6、、肯定自己!相信自己是最棒的，给自己最积极的肯定，那么我们就可以走向成功 ! 保险培训心得体会保险学习心得怀着空杯的心态和期待的心情， 我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第 4 期组训培训班。通过 20 余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩， 这一切的取得， 与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、 超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢 !培训班的课程紧张而有序， 培训班的氛围严肃而又活泼。 回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、

7、态度决定一切，理念产生力量。第 4 期组训班有两条醒目的精神标语：一条是寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业 ;另一条是我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。保险培训心得体会保险学习心得从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭， 时刻牢记在心， 把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过： 态度决定一切 1 只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。 培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题： 在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望 ?我觉得，首先要明确目标，

8、树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起， 踏踏实实朝大目标走去。 不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感， 每位伙伴都是老师， 每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回 ?有什么理由不去珍惜和努力呢 ?积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。 总比别人多付出一点，总比别人多努力一些， 总比别人多学习一分， 离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。二、养成良好习惯，体现组训风范。

9、有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过 37 次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴保险培训心得体会保险学习心得其一生，一流组训的风范， 要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等， 这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队

10、必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。 培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入， 整合旧知识，学习新技能是目标，同时， 我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地， 因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助， 也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境， 无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实

11、际的行动来感召和影响伙伴， 做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的， 因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底， 正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。三、充实知识教育，提升专业技能国寿股份制改革， 带给公司全新的机遇， 同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和保险培训心得体会保险学习心得完善教育训练体系， 如何提高营销员队伍的整体素质， 如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明， 只

12、有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质， 从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。 从公司的生存和发展的战略高度上讲， 充实营销知识教育， 提升国寿专业技能是第 4 期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。培训班的课程由浅入深， 深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管

13、理， 如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案， 如何进行沟通和激励，营业单位 kpi 指标分析，职场训练要素， xx 版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的 kpi 指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。 业

14、务报表保险培训心得体会保险学习心得体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量， 更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断， 将发现的问题锁定下来， 并运用科学的方式来分析出问题产生的原因， 根据原因设计解决方案， 只有这样的方案才能有的放矢。 有关职场训练的 7 节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。 通过辅导和培训， 将组训所学的知识有

15、效地转移到业务伙伴的身上， 并通过业务伙伴的展业， 将知识转化为生产力， 从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。 怎样才能有效地训练呢 ?首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望 ;其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发， 以创造绩效为归宿。做到需什么练什么， 缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。四、技巧必不可少，演练实战是宝市场如战常要想赢得战争， 光有勇气和胆识是不够的。 保险营销正