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1、员工绩效考核制度第一章 总 则第一条 为了最大限度激励员工发挥个人潜能，提高员工工作绩效， 进而提高集团公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等 方面提供科学、合理的管理依据，特制定本制度。第二条 本制度适用于所有与集团公司签订劳动合同的在岗员工。第三条 人力资源处负责集团公司在岗员工的考核评价工作。第二章 员工绩效考评内容第四条 员工绩效考评原则员工绩效考评必须坚持公开、公正、公平的原则。即：考评的内容、 时间、标准和程序公开；按照公司的各项规章制度和人事记录，对员 工的综合业绩进行客观公正的考评；考评评分差距适当、实事求是的 公平原则。第五条 员工绩效考评内容员工绩效考评依考评的目
2、的分为两类：考评种类 考评目的 考评内容 考评频次年度考评 职务调整能力开发 工作成绩+工作态度+工作能力 1次/年月份考评 奖金评定 工作成绩+工作态度 1 次/月一、中层领导干部中层领导干部的绩效考核中经济指标考核按集团公司经济责任制 考核办法的规定执行，作为兑现月份基本收入和年度风险收入的依据；年度绩效考核按本制度执行，作为中层干部综合素质评价的依据。二、工程技术和管理人员主要根据集团公司“岗位（职务）说明书”中主要职责、任职条件等 要求考核其工作任务量、完成质量、任务难度、创新能力、解决问题 能力、专业知识水平、综合分析能力、贡献精神、协作服务意识和组 织领导能力十项。三、工人主要依据
3、“岗位规范”中工作任务、任职能力等要求考核其工作任务 工作质量、安全生产、设备维护、劳动纪律和劳动态度六项。第六条 考核办法一、考试考试的目的是为了测试员工胜任本岗位工作的能力，考试的内容结 合“职务说明书”和“岗位规范”中的主要职责、工作任务及任职条件、 任职能力等要求制定，考试的结果是评价员工是否符合本岗位要求的 重要依据。二、日常考核（一）对管理人员的考核1、被考核者每月 5 日前填好管理人员月考核表（附件一）中 工作计划与进度项，送交执考者（直接上级）。执考者根据具体情况 对计划进行修订并明确提出“怎么做”与“结果要求”，双方达成共识后 共同确定工作计划。2、在考核期内，执考者有责任不
4、断指导、帮助、约束和激励被考 核者，增强其对工作计划的预见性，改被动工作为主动工作，促进企 业整体技术、管理水平的提高。3、在次月3 日前，被考核者将考核表中计划完成情况填好，并写 出下月需要改进的地方交执考者。执考者根据对被考核者月计划的完 成情况及其行为表现等进行综合评定，交上一级领导审核。4、执考者在年底将日常考核情况汇总到员工日常考核年度汇总 表（附件三）中，交上一级领导进行综合评价。5、中层领导干部在聘期内的年度考核，要写出年度述职报告，交 主管领导审阅。考核工作组还要按中层管理人员年度工作测评表 （附件四）的要求对中层管理人员进行民主测评。考核工作组根据民 主测评、日常考核情况，将
5、考核结果向厂级有关领导汇报。然后由主 管领导或考核工作组向本人反馈考核结果。（二）对工人的考核1、 日常考核要以班组为单位进行，由执考者（班组长）填写工 人月考核评分表（附件二），评价打分后交上一级领导进行审阅，班 组长的考核由上一级领导负责。2、 执考者在年底将日常考核情况汇总到员工日常考核年度汇总 表中，交上一级领导进行综合评价。第七条 考核结果一、各部门于次年1 月 10日前将本部门日常考核年度汇总结果报 送人力资源处。二、人事（组织）部门将年度考核材料存档。三、各类人员的考试和日常考核结果都要作为工资分配、晋职晋级 上岗聘任、在职培训和评选先进的主要依据。第八条 各部门要在本办法的基础
6、上制定出符合本部门内各岗位 实际情况的日常考核办法，经人力资源处批复备案后实施。第九条 考核工作是企业对员工的工作进行综合评价的一种方式， 关系到员工的切身利益，各级管理者必须坚持原则，做到评分有据、 结果公开。第十条 员工对考核结果有异议，人力资源处有权进行复查核实。 发现有弄虚作假现象，对主要责任者严肃处理。第十一条 考评管理 1、绩效考评委员会： 为员工考评最高管理机构（非常设机构），由主管人事的副总经理担 任主任，委员有1人，后勤部人员12人。2、后勤部：1）在绩效考评委员会的领导下，负责制定并下达相关的考评政策和 具体操作办法；2）协助、指导各部门实施考评；3）考评结果汇总、分析；4）建立考评管理数据库和员工考评档案。山东鲁旺知识产权服务有限公司2005年7月
