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1、岗位评价价因素定定义与分分级表2能力素素质因素素（4000）2.1人人际交往往能力0123因素定义义：指顺顺利履行行工作职职责所需需要的与与他人建建立关系系、团队队合作及及解决矛矛盾的能能力。几乎不需需要与他他人建立立并维持持人际关关系工作中有有时与公公司内部部其他人人员建立立并维持持良好的的人际关关系，需需要一定定的人际际交往能能力工作中经经常与公公司内部部、有时时与公司司外部的的人员建建立并维维持良好好的人际际关系，需需要较强强的人际际交往能能力工作中经经常与公公司内部部及公司司外部的的人员建建立并维维持良好好的人际际关系，需需要很强强的人际际交往能能力01020302.2应应变能力力01
2、23因素定义义：指工工作所需需要的处处理突发发事件的的随机应应变的能能力。不需要处处理突发发事件偶尔需要要处理少少量的突突发事件件，需要要一定的的应变能能力有时需要要处理一一些突发发的事件件，需要要较强的的应变能能力经常需要要处理大大量突发发的事件件，需要要很强的的应变能能力0515252.3业业务指导导能力0123因素定义义：为了了履行岗岗位职责责，需要要具备的的对他人人的工作作方法、方式及及技术问问题等提提供指导导的能力力。基本不需需要对别别人的业业务进行行指导需要对一一般的业业务问题题进行指指导需要对难难度较大大的业务务问题进进行指导导需要对疑疑难的业业务问题题进行指指导51525352
3、.4沟沟通能力力1234因素定义义：指在在工作中中履行职职责需要要的口头头、书面面的表达达能力及及倾听能能力仅需要口口头沟通通需要一定定的口头头和书面面沟通能能力需要较强强的口头头沟通能能力和较较强的书书面沟通通能力需要很强强的书面面沟通和和口头沟沟通能力力51218252.5决决策能力力（对管管理工作作的决策策）012因素定义义：指管管理工作作中对出出现的问问题进行行思考、判断及及解决的的能力。依所决决策的问问题的重重要性为为判断基基准。不需要仅需要个个人对工工作的基基本管理理工作进进行拍板板需要对部部门级管管理工作作进行决决策需要对公公司级管管理工作作进行决决策302.5决决策能力力（对技
4、技术方案案的决策策）012因素定义义：指工工作中技技术方案案进行决决策的能能力。以以所决策策的问题题的重要要性为判判断基准准。仅需要个个人工作作中对基基本技术术条件进进行选择择需要对部部门级技技术方案案进行决决策需要对公公司级总总体技术术方案进进行决策策302.6计计划能力力1234因素定义义：指为为了更好好的完成成工作，制制定分步步骤、分分阶段的的实施方方案的能能力。以以制定计计划时，不不确定因因素的多多少作为为判断基基准。只需要制制定个人人工作计计划在不确定定因素很很少下，制制定公司司或部门门的工作作计划，需需要一定定的计划划能力在不确定定因素一一般的情情况下，制制定公司司或部门门的工作作
5、计划，需需要较强强的计划划能力在不确定定因素很很多的情情况下，制制定公司司或部门门的工作作计划，需需要很强强的计划划能力51225402.7组组织能力力0123因素定义义：指为为顺利履履行工作作职责，需需要组织织其他员员工一起起工作的的能力。以需要要组织的的人员层层次、数数量、是是否跨部部门作为为判断基基准。不需要组组织他人人工作需要在部部门内部部组织一一般员工工参加的的工作经常需要要在各部部门之间间组织一一般员工工参加的的工作经常需要要在各部部门之间间组织高高层次的的、众多多人员参参加的工工作01020302.8影影响能力力0123因素定义义：指为为顺利履履行工作作职责需需要具备备的说服服及
6、影响响他人的的能力。基本不需需要影响响他人需要一定定的影响响能力需要较强强的影响响能力需要很强强的影响响能力0515252.9综综合能力力1234因素定义义：指为为顺利履履行工作作职责具具备的多多种知识识素质、经验和和能力的的总体效效能要求求。工作单一一、简单单，无需需特殊技技能和能能力。工作规范范化、程程序化，仅仅需某方方面的专专业知识识和技能能。工作多样样化，灵灵活处理理问题要要求高，需需综合使使用多种种知识和和技能。非常规性性工作，需需在复杂杂多变的的环境中中处理事事务，需需要高度度综合能能力。31225352.100专业知知识的重重要性12345因素定义义：指该该岗位所所在专业业的重要
7、要程度。以其在在专业重重要性排排序中所所处的位位置为判判断基准准。五类四类三类二类一类5132025302.111专业知知识及技技能的精精深度1234因素定义义：指在在顺利履履行工作作职责时时，需要要对该岗岗位的知知识和技技术掌握握的深度度。判断断基准在在于精深深不在广广博。仅需要基基本的专专业知识识和技术术需要对所所在专业业有较强强的功底底需要对所所在专业业有很强强的功底底，在公公司内部部有一定定的技术术权威需要对所所在专业业有很深深的功底底和造诣诣，在行行业内有有一定的的影响力力51530402.122知识多多样性0123因素定义义：指在在顺利履履行工作作职责时时，学历历学科知知识之外外需要使使用多种种学科、专业领领域的知知识。判判断基准准在于广广博不在在精深。不需要使使用其它它学科的的知识偶尔需要要使用其其他学科科的知识识。较频繁地地综合使使用其它它学科的的知识。频繁地综综合使用用其它学学科的知知识。0515252.133胜任工工作时间间1234因素定义义：指需需要多长长时间，才才能胜任任该岗位位或者承承担该岗岗位工作作。1年以下下1年以上上5年以上上10年以以上81022301
