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1、医院考勤管理工作制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。第四项员工因工出差，凭出差单到院办公室核实考勤情况。第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月_日前交院办公
2、室。第八项院办公室在每月_日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第二项一次性迟到或早退超出_分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。第三条假期管理第一项请假。职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前_分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当
3、天办理补假手续，否则，按旷工处理。第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。第五项休假。医院实行每月休息_天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。第六项婚假。员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第
4、七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后_天，发给基本工资。第八项产假：员工产假为_天，发放基本工资。第四条加班管理第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班含总值班；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天_元。平时加班按_元/天计算。聘用人员按_元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。第五条上班制度第一项若医院上班职工_月
5、内无任何请假，发给满勤工资_元。第二项1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师_元。发现三次待岗_月。三次以上报卫生局处理。3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。4、新农合按制度操作。5、科室标志醒目，急诊电话上墙。6、开展健康教育宣传栏。7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。8、抓好院容院貌的整洁。9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣_元。10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣_元/次。医院考勤管理工作制度（二）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工
6、作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周_天、每天_小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班为8：0015：00。临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。第四项员工调班、补休、请假
7、、加班或因工出差，凭调班、补休、请假、加班单到院办公室核实考勤情况。第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号将考勤第1页共4页表上报办公室。第八项院办公室妥善保管各种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟每次扣工资_元；影响病人就诊的扣_元。第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟扣工资_元，影响病人就诊的扣工
8、资_元；超过_小时按旷工一天处理。第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚_元。第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工_周开除。第三条假期管理第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院疾病证明书）。第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不
9、得影响工作的正常运行，每月调班、请假不得超过两次；并报院办备第2页共4页案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假_天扣当天工资，扣当月_天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计_月以上的原则上停发生活补贴；第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排（
10、需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过_小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过_小时以上计夜班_次。第七项婚、丧假。员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第八项产假。员工政策内分娩，产假为_天；女职工怀孕不满_个月流产时，给予_天产假；怀孕满_个月以上流产时给予_天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。第四条加班管理第3页共4页第一项加班种
11、类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写调班、补休、请假、加班单，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作
12、情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）本规定从_年_月_日起实施。医院考勤管理工作制度（三）有关规定各科室：为进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，建立良好的医院工作秩序，提高工作效率，经院委会研究，制定本规定，请各科室认真_学习并遵照执行。1、每周一到周五实行签到制度，负责考勤的值班人员应在上班时间提前_分钟监督签到。每天的签到表必须由值班人员和带班领导签字后交到院办，院办每周汇总一次。2、全院行政班人员一律参加签到，各科室行政上班人员如有变动，每周五将下周变更_报院办公室，以便更改，如不报变更者，继续按照原来签到_签到。3、行政班人员每迟到一次罚款_元，迟到人员来到后，必须到院办销号，凡是不到院办销号的一律按旷工处罚，并免除当天待遇。4、院办公室每周一将上周考勤情况予以公布，通报全院。5、院内将成立监督小组，不定期将巡查科室，发现脱岗、串岗、早退、旷工等现象，将严肃加重处理。6、参与考勤的人员，必须本人签到，不准代签，如需请假，请提前一天将请假条交院办备案，凡不交请假条者一律按照制度执行。_年_月_日第4页共4页
