专业技术人员职业生涯规划笔记

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1、专业技术人员职业生涯与规划第一章 职业选择 与职业理想第二章 专业技术人员 职业认知 与职业定向第三章 职业生涯与规划第四章 专业技术人员职业生涯发展第五章 专业技术人员职业发展与职业 素质培养第六章 专业技术人员职业发展与职业 能力培养第七章 专业技术人员职业发展与职业 继续教育第八章 专业技术人员职业发展与 现代社会第九章 经济全球化 与职业发展第十章 职业生涯规划 动态发展与管理第一章：职业选择 与职业理想第一节兴趣、价值观与职业选择第二节职业万花筒与职业理想第二章：专业技术人员职业认知与职业定向第一节传统职业、新兴职业与热门职业第二节当代职业发展趋势第三节专业技术人员职业岗位分析与定向

2、第三章：职业生涯规划第一节职业生涯规划的定制第四章：专业技术人员职业生涯发展第一节专业技术人员职业发展中的种种挑战第二节专业技术人员职业发展与职业素质和能力第五章：专业技术人员职业发展与职业素质培养第一节维权、知识产权与法律素养第二节职业道德素养第三节科学与人文知识素养第六章：专业技术人员职业发展与职业能力培养第一节竞争与压力管理能力培养第二节职业沟通与协调能力培养第三节想象力与创新能力培养第四节学习与研究能力培养第七章：专业技术人员职业发展与职业继续教育第一节职业继续教育提升专业技术人员职业素质与能力第二节专业技术人员继续教育第三节专业技术人员继续教育的方式方法和实施重点第八章：专业技术人员

3、职业发展与现代社会第一节现代社会的主要时代特征第二节专业技术人员职业发展与时代生活的平衡发展第三节专业技术人员职业发展与和谐社会的同步发展第九章：经济全球化与职业发展第一节经济全球化第二节职业发展第三节国内职业发展与国外职业发展第四节国外职业资格认证、制度第十章：职业生涯规划动态发展与管理第一节终身动态的职业生涯规划与发展、职业测评与修正第二节职业测评与动态修正第三节职业生涯管理的阶段与任务第四节精彩职业精彩人生第一章：职业选择与职业理想第一节兴趣、价值观与职业选择一、兴趣、价值观与职业选择兴趣是人对客观事物的选择性态度， 是人对需要的情绪表现， 是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾

4、向人们的兴趣， 是多种多样、各有特色的在实践活动中， 兴趣能使人们工作目标明确， 积极主动， 从而能自觉克服各种艰难困苦， 获取工作的最大成就， 并能在活动过程中不断体验成功的愉悦兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用 ，这种作用主要表现在以下几个方面。第一，对未来活动的准备作用。第二，对正在进行的活动起推动作用。第三，对活动的创造性态度的促进作用。二、职业兴趣测试1.职业兴趣测试的含义职业兴趣测试 (VocationalInterestTests)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么， 该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较

5、成功的员工的兴趣进行比较。2.职业兴趣测试的方法常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表(StrongVocationalInterestBlank,SVIB)和库德兴趣记录(KuderPreferenceRecord,KPR)等兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域。3.斯特朗职业兴趣量表4.库德职业兴趣调查表1934 年，库德所编制的一些兴趣量表也经历了与 SCII差不多长的历史最旱的这类量表是库德偏好记录一职业篇 (KuderPrefer-enceRecord-Vocational)库德采用的是三择一的强迫选题， 所得的分数不是描述在某特

6、定职业上得分的多少，而是 10 个广泛的兴趣领域分数这 10 个兴趣领域是 :户外活动、机械、计算、科学、游说、艺术、写作、音乐、社会服务和文书，然后确定与之相应的10 个同质性量表，被试的结果按这 10 个量表记分，通过得分高低决定重要的兴趣领域每个量表上的题目大致按其内容效度来拟定和分组， 但最后的选定是以题目的内部一致性程度及与其他量表必须由低的相关值而定的。 三、价值观与职业选择置业专家通过大量的调查，依据价值观不同将 职业分为九大类 。1、自由型 2、经济型 3、支配型 4、小康型 5、自我实现型6、志愿型 7、技术型 8、合作型 9、享受型第二节职业万花筒与职业理想一、职业万花筒1

7、、职业的含义职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、 精神生活的工作， 是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作从社会角度看职业是劳动者获得的社会角色， 劳动者为社会承担一定的义务和责任， 并获得相应的报酬 ;从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、 不同内容、不同形式、 不同操作的专门劳动岗位职业具有专业性、多样性、时代性、社会性、经济性、稳定性等 6 个特征。2、职业分类所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程3、职业分类的作用世界上经济发达国家都

8、非常重视职业分类问题的研究， 这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、 产业组织及产业政策研究的前提， 同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、 分级管理及系统管理的需要同一性质的工作， 往往具有共同的特点和规律把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性4、职业代码和分类参照国际标准和方法， 1986 年，我国国家统计局和国家标准局首次颁布了中华人民共和国国家标准 职业分类与代码 (CB6565-86)，并启动了编制国家统一职业分类标准的宏大工程这次颁布的 职业分类与代码将全国职业分

9、为 8 个大类、 63 个中类、 303 个小类。5、中华人民共和国职业分类大典1995 年 2 月，劳动和社会保障部、国家统计局和国家质量技术监督局联合中央各部委共同成立了国家职业分类大典和职业资格工作委员会， 组织社会各界上千名专家，经过 4 年的艰苦努力， 于 1998 年 12 月编制完成了 中华人民共和国职业分类大典，并于 1999 年 5 月正式颁布实施。中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。二、职业选择1、职业选择的内涵职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身索质，从

10、社会现有的职业中选择一种适合自己的职业职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业， 后者通过选择实现职业变换一个人职业选择是否恰当，不仅关系到个人意愿和兴趣的满足，也关系到自身才能的发挥和对社会贡献的大小。2、职业选择的具体决策步骤(1)探索 。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。(2)成形 。就是在上述基础上进行具体的定向主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因索。(3)选择 。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。(4)澄清 。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。(5)就职 。即按照既

11、定职业目标会计实施，走上工作岗位。(6)坚定或矫正 。这是包含着两个层面的意思 :一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来 ;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的， 那就适时部分地更正， 重新选择更合适的正确职业目标。(7)总结提高 。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。3、职业选择的意义职业选择有以下几个方面的意义:第一，有利于实现生产资料与劳动力的较好结合。 第二，有利于取得较大的经济效益。第三，职业选择有利于优化社会风气。第四，有利于促进人的全面发展。第二章专业技术人员职业认知与职业定向第一节传统职业、新兴职业与热门职业

12、一、传统职业与新兴职业的更替1.新兴职业的产生及其特点随着历史的前进， 新技术的诞生， 人们开始从事一些新的职业， 技术仅仅是驱使新的职业产生的力量之一。消费者需求和日味的转变、商业趋势、新研究、高水平教育、移民的增加再加上其他的一些因索导致了新类型职业的出现。2,怎样界定新兴职业职业研究者试着将已经存在的职业同相对新的、正在出现和形成的职业区分开来，但是模糊的定义使得对二者的区分变得困难。 新职业指的是新近出现的， 有着与众不同的工作活动、 技能和知识的职业， 这些职业不包括在最通用的职业分类系统之中。3,专业技术人员在选择新兴职业时应注意什么在一个新的行业建立一种新的职业是一种冒险事业，

13、因为在新行业的稳定性极不确定而且它的特性可能使它比其他已确立的职业更不安全可靠。专业技术人员可以通过学习在许多不同行业中都有用的技能来减少风险。同时，由于新兴职业的工作具有挑战性并且让人振奋， 在其他人员得到充分培训之前可以利用新职业中可能存在的劳动力短缺现象使这个新兴职业的专业技术从业人员获得高工资。二 ,热门新兴职业简介下面在新兴职业中选取比较典型的十大热门职业 做简单介绍。1 职业规划师 2 理财规划师 3 管理咨询师 4 物流师 5 网络媒体高级编辑6 企业高级策划、公关经理7 游戏设计工程师8 精算师9 电子商务工程师10 心理咨询师第二节当代职业发展趋势一、关于职业生涯发展的几个新

14、概念1 无边界职业生涯国外学者 Defillppi 和 Arthur 将无边界职业生涯定义为 “超越单个就业环境边界的一系列的就业机会”。无边界职业生涯发展的观念是对传统职业生涯发展的一种挑战和发展， 它标志着员工的职业生涯发展规划从企业内部发展到超越企业的边界 ;员工的流动跨越了组织、职业、部门等的界限，个人的职业生涯发展具有了更大的灵活性。2.易变性职业生涯易变性职业生涯是指由于个人兴趣、 能力、价值观及工作环境的变化， 组织经营环境和内部政策的变化，使得令业技术人员会经常性地改变自己的职业。易变性职业生涯和传统职业生涯的另一个重要区别是令业技术人员必须具有动态的学习能力，而不仅仅是依靠吃老本。专业技术人员为了应对这种越来越显现的职业危机， 需要不断地拓宽和深化自己的知识和技能，以提高自身的价值和“可雇佣性”。3.无边界职业生涯与易变性职业生涯的关系苏利文认为，所谓“无边界职业生涯”实际上是一个误称，因为系统为区分其自身与外界环境，其实是需要“边界”的因而，事实上，职业生涯不是也不可能是无边界的相反， 无边界职业生涯的文献研究的主题恰恰是如何使边界变得更具穿透性进一步而言， 无边界的观点其实仍然是肯定组织而非个人拥有边界因而与传统的职业生涯联系在一起的。二