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1、关于房地产行业费用情况毕业调研报告一总论房地产行业是我国国民经济中一个十分重要又很特殊的产业部门。在现代 * 生活中有着举足轻重的地位，它不同于建筑业，也不是一般的修修房屋、收收房租，而是一个包括开发、经营、管理和服务等众多行业的产业部门。 它是随着社会生产力的发展， 特别是市场经济的发展和工业化、城市化进程的加快，应运而生的，并迅速成长为国民经济中一个独立的巨大的产业部门。 通过了解毕业大学生在地产企业中从事的工作内容及环境，探究对大学生素质的要求, 让即将走上工作岗位的我们做好一定心理准备和应变能力。二、行业分析1 房地产行业所涉足领域（ 1）土地开发和再开发；（ 2）房屋开发；（ 3）地
2、产经营，包括土地使用权的出让、转让、租赁和抵押；（ 4）房地产经营，包括房产（含土地使用权）买卖、租赁、抵押等；（ 5）房地产金融资产投资；（ 6）房地产中介服务，包括信息、咨询、估价、测量、律师、经纪和公正等；（ 7）房地产售后物业管理，包括家居服务、房屋及配套设施和公共场所的维修、保安、绿化、卫生、转租代收代付等；8）房地产金融，包括信贷、保险等。2 房地产行业主要企业类型房地产行业中就业岗位比较多的企业主要有五种：房地产开发公司、房地产代理公司、 房地产交易机构 、物业管理企业、 房地产中介机构。一般来讲房地产开发公司注册资本大多不低于 500 万元；有 4 名以上持有资格证书的房地产专
3、业、 建筑工程、 统计和工程质检专业的专职技术人员， 2 名以上持有资格证书的专职会计人员才可以申请。而且要拥有开发项目的土地使用证； 建立有自己的企业财务管理制度、工程质量安全管理制度、经营管理制度。房地产代理商是指负责销售策划和销售具体工作并以此赚取佣金的房地产中介机构。 传统房产代理公司的优势在于对市场的把握及营销策划方面， 而日益加剧的市场竞争， 使开发商需要专业人士提供项目的可行性分析、发展定位、营销企划、销售组织等一条龙服务。房地产交易机构注册资本（事业单位除外），大城市100 万元以上，中等城市60 万元以上，小城市30 万元以上。配备有相应的专职技术人员，大城市应在20 人以上
4、，中等城市应在10 人以上，小城市应在 5 人以上。其中，工程技术（房地产相关专业）、经济、财务负责人具有中级以上职称， 统计负责人具有助理级以上职称， 并有取得执业资格的房地产估价负责人和专门的政策咨询人员。 房地产交易有固定的交易场所，各项业务办事窗口实行“一站式”服务，即一个窗口收件、一套资料内部传递、一次性收费、一个窗口发证。来办理房地产转让（含商品房预售）、租赁、抵押等各项交易手续。物业管理企业资质一级企业资质标准：注册资本500 万元以上，具有中级以上职称的管理人员、工程技术人员不少于 30 人，企业经理取得 * 颁发的物业管理企业经理岗位证书，80%以上的部门经理、管-理- 员取
5、得从业人员岗位证书，管理两种类型以上的物业； 二级企业资质：注册资本300万元以上；具有中级以上职称的管理人员、工程技术人员不少于20 人，企业经理取得* 颁发的物业管理企业经理岗位证书，60%以上的部门经理、管- 理- 员取得从业人员岗位证书；管理两种类型以上的物业；房产中介市场也在日益壮大。 人们通过房产中介机构咨询、 购买、出售、 租赁房产已经是很普遍的现象。 房产中介在房产交易中的地位日益上升。根据 * 城市房地产管理法的规定，对房地产中介服务进行了定义：房地产中介是指房地产咨询、房地产价格评估、房地产经纪等活动的总称。地产顾问是中介服务发展到一定阶段的产物，当市场需要专业化的操作程序
6、， 在呼唤专业化的时候， 中介服务就从单单的销售终端慢慢过度到介入房地产的开发流程， 在其中起到 “顾问” 的作用， 保证整个过程的专业化， 从而能生产出适销对路的产品。三、职业机会1 职业发展路径房地产行业为毕业生提供了不同的工作岗位和多样化的发展路径。进入房地产行业后结合自身的特点设计与选择个人职业发展， 许多毕业生经过短短几年的锻炼就脱颖而出， 有的成为公司的业务骨干， 有的走上了公司重要的领导岗位， 也有的业绩平平依然在自己的岗位上耕耘。较合理的发展路径如下：（ 1）新员工培训。第一年，大部分公司都有导师制的培养机制，公司为每一位新入职员工配一名导师， 导师一方面帮助员工尽快适应新环境，协助解决新员工的职业困惑与职业心理健康等问题。（ 2） 至各个岗位后还将参加定期的基础管理类以及专业技术类的培训：部门业务培训、工作技能培训。关于房地产行业费用情况毕业调研报告全文内容当前网页未完全显示，剩余内容下一页查看。内容仅供参考
