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1、协商解除劳动合同协议书范本通用七篇【实用协议】协商解除劳动合同协议书范本通用七篇。协商解除劳动合同协议书范本 篇1 甲方：XXX局乙方：王XX公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：一、自20xx年12月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整14月2642元/月=36988元。三、甲方为乙方缴纳社会保险
2、费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方声誉或利益的行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字并捺印)：法定代表人(签字)：年 月 日 年 月 日协商解除
3、劳动合同协议书范本 篇2 甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同。现双方本着平等自愿的原那么、根底上，经协商一致，决定提早解除劳动合同，就解除劳动关系所涉及事宜，现达成如下协议：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、福利截止于 年 月 日。社保、公积金于 年 月截止。2、乙方按照甲方要求办理离任交接手续，并在 自 年 月 日办理结束。甲方在乙方办理结束交接手续后于自 年 月 日，按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济补偿金总计人民币￥ 元大写： 3、甲方按法律规定为乙方办理相
4、关退工手续，并出具相应的离任证明，并将离任证明于乙方办理完工作资质手续后 日内交付给乙方。4、乙方应为在职期间所掌握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进展保密，未经同意，不得向第三方泄露本协议书的内容。否那么甲方有权追究泄秘的法律和经济赔偿责任。5、本协议是双方解除劳动合同的所有安排和规定，就劳动合同解除及以前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。)6、本协议自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方-盖章：乙方签名：年 月 日年 月 日协商解除劳动合同协议书范本 篇3 甲方：_(以
5、下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_元(大写_)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_元(大写_)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_元(大写_)3.甲方为乙方缴纳社保至_年_月_日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办
6、理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否那么将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本合同自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效，一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。甲方(盖章)：乙方(签字)：身份证号码：_年_月_日协商解除劳动合同协议书范本 篇4 甲方：乙方：甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、方因原因要求提早解除与方的劳动合同。经协商，自_年_月_日起
7、，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_日内一次性支付给乙方；3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_日内一次性支付给乙方；风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
8、工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止；5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后_日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为；7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进展保密，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金元；8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务；9、本协议是解
9、决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议；此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章：法定代表人或受权委托人签字或签章：_年_月_日乙方签字或盖章：_年_月_日协商解除劳动合同协议书范本 篇5 协议编号：当事人双方：甲方：(住址、法定代表人、 、 、邮政编码)乙方(员工)：(住址、邮政编码、 、身份证号)鉴于乙方原为甲方合同制职工，合同期限为年，现因原因，甲乙双方按照中华人民共和国劳动法的规定，本着平等、自愿的原那么，共同协商解除劳动合同。(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补
10、偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的详细情况来确定，经济补偿金确实定标准及金额如下：。(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业机密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。(1)乙方在解除劳动合同时，假如之前签订了保密协议、竞业制止协议，那么仍应对原协议予以遵守;(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承当违约责任，支付违约金元，违约金缺乏以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。从签订
11、本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。甲方：(盖章) 乙方：(签字)法定代表人或委托代理人：(签字)根据劳动民法典第三十九条第(二)款的规定：严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方需要注意的：一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离任并不影响合同的解除。协商解除劳动合同协议书范本 篇6 案例：陈某自xx年xx月xx日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月xx6元，xx年xx月5日，酒店向陈
12、某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了离任通知单，再交由酒店审批，双方于当日结清工资，陈某也领取了相当于一个月工资的经济补偿金。xx年xx月xx日，陈某向上海市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：xx.恢复劳动关系;.按每月xx，6元的标准支付自xx年xx月5日至恢复劳动关系止的工资。该仲裁委员会未支持陈某的仲裁恳求，陈某不服，于xx年月8日诉至上海市某区人民法院，提出了与仲裁时一样的诉讼恳求。陈某认为：企业是单方解除劳动合同，是无效的，因此要求恢复劳动关系。审讯结果：一审结果：某区人民法院认为，陈某与酒店自xx年xx月xx日起存在劳动关系
13、。xx年xx月5日，酒店做出解除双方之间劳动关系的意思表示时，陈某在明知自己已怀孕的情况下，未表示异议，而是自己填写了离任通知单，再交由酒店有关领导审批及盖章，且陈某与酒店于当日即结清了工资，并领取了一个月的离任补偿金。陈某上述一系列行为说明其同意酒店施行的解除双方之间劳动关系的行为，因此应视为属于劳动合同当事人协商一致而解除劳动合同的情形。陈某之后再提出要求恢复劳动关系等恳求于法无据，故对陈某的诉讼恳求不予支持。二审讯决：一审讯决做出后，陈某不服，上诉至上海市第一中级人民法院。第一中级人民法院认为，根据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期完毕。但该规定是针对用人单位单方解除劳
14、动合同所作的限制，法律并未制止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。本案中，陈某的行为在当时是认可并承受公司的解除行为的。虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为承受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实根据，本院不予采纳。最后中院维持了一审讯决。陈某要求恢复劳动关系的恳求，缺乏事实根据，不予采纳。专家分析p ：单方解除劳动合同与协商解除劳动合同是两个完全不同的法律概念：单方解除劳动合
15、同，是指用人单位或者劳动者任何一方，在法定情形下，通过法定程序解除与对方的劳动合同。协议解除劳动合同，是指用人单位或者劳动者任何一方提出解除合同的动议，另外一方亦承受其动议的情形下，双方协议解除劳动合同。在本案中，假设假如陈某在收到酒店发出的辞退通知而不填写离任通知单，那么酒店的行为就构成了单方解除劳动合同。然而，在酒店发出辞退通知后，陈某填写了离任通知单，并且交由酒店审批。此时，劳动合同的解除本质上由酒店的单方解除转化为双方的协商解除。酒店的辞退通知相当于酒店发出的一份与劳动者协商解除劳动合同的动议。陈某填写离任通知单，并且交由酒店审批，相当于陈某亦承受酒店的动议，双方就解除劳动合同达成一致，即这种情形下的劳动合同的解除属于协商一致解除。协商解除劳动合同协议书范本 篇7
