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1、XXXXXX 有限公司员工手nrL册限公司内部使用，离职后交回二 OO 年 月员工守则一、热爱公司，爱岗敬业;二、尊重他人，诚实守信三、尽忠职守，追求卓越四、不断进步，完善自我五、团结合作，互相尊重六、勤俭节约，保护环境七、严守机密，坚持原则八、遵纪守法，廉洁自律目录公司简介1公司质量方针2组织机构图3总经理岗位职责4副总经理岗位职责”4企管部部门职责4 财务部部门职责5市场部部门职责5 工程部部门职责6生产部部门职责6 品管部部门职责7工艺设计部部门职责7人事管理制度（试行）8 第一章总则8第二章录用8第三章 工作时间10 第四章 考勤制度10 第五章 请假管理制度11 第六章 工资支付规定
2、14 第七章 福利1415第/乙章 培训I和考核第九章 劳动关系15 第-卜章 员工纪律和行为规范17第十一章奖惩办法19第十二章办公管理规定23第十三章安全出入厂管理规定242730附：5S内容5S 规范示例公司简介公司质量方针管理高效 精益求精品质优良 顾客满意管理高效：以科学、严格的管理，提高每位员工的工作效率。精益求精：以精湛的工艺不断改进每种产品的印刷质量。品质优良：以优良的印刷产品提供给客户。顾客满意：做好产品质量，及时的供货时间，合理有竞争的价格及服务取信于顾客，让顾 客满意。公司组织机构图、斥场冑总经理岗位职责1、主持制定公司发展规划和目标以及与之相应的质量方针和 质量目标，并
3、采取宣传措施，以保证公司各级人员都能理解、实施和 保持；2、核准公司组织机构设置、职能分配和资源配置：3、批准质量手册；4、组织新项目的开发，并主持对重大经营项目的合同评审：5、主管公司的财务收支。副总经理岗位职责1、协助总经理对公司进行管理，负责分管各部门工作；2、主持内部质量审核活动，向总经理报告质量体系的运行情况；3、执行总经理授权的职责，总经理缺席时代替其处理日常事务；4、审核质量手册和程序文件；5、主持管理评审，并核准年度员工培训计划。行政部部门职责1、负责公司的人事、行政、文秘和档案管理工作；2、负责公司的文件、资料、质量记录、人员培训的控制与管理；3、负责组织建立公司的文件化质量
4、体系，并维持其正常的运转和 不断改进；4、负责公司经营责任目标的分解、落实；5、负责公司的综合管理工作，制定公司的基本管理制度；6、负责公司对外事务的联络、协调和催办。7、负责公司员工的招聘、解聘。财务部部门职责1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理；2、根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转；3、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议，定期向总经理报告；4、负责公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源；5、收入有关单据审核及帐务处理、各项费用支付审核及帐务处理、应收帐款处理、财务报表及会计科目明
5、细表：6、原物料进出帐及成本处理，外协加工料进出帐处理及成本计算：7、统一发票自动报缴作业，营利事业所得税核算及申报作业，营、印税冲减作业及事务处理，资金预算及财务盘点：8、完成领导交办的其他工作。市场部部门职责1、负责执行公司确定的营销方案，负责新市场和潜在市场的开发和培育，为公司的经营决策提供具体的营销方案；2、负责日常市场营销活动，包括客户信息的确认、客户要求的评审、合同的签署、合同的实施与跟踪、客户的沟通等等；3、负责公司的物质采购供应工作，及时地为生产提供各类材料负责组织制定和具体实施公司年度、月物资采购供应计划；4、负责本行业的技术情报工作，组织新产品开发和产品改造工 作；5、负责
6、新产品和技术改造产品的技术资料收集、整理、档案建 立、标准化的建立等工作；6、负责下达生产通知；7、负责成品出货的安排及开单。工程部部门职责1、负责全公司生产设备维护保养管理工作，做好生产设备的填 平补齐、更新及压力容器的安全运行，根据设备运行情况及生产情况， 组织和指导生产设备日常维护保养及大、中修计划的实施，并对执行 情况进行检查、监督和考核。2、负责全公司生产设备固定资产管理工作，会同财务部做好维 修费用的管理工作。3、组织申报外购配件的订货计划，负责各配件规格的统一，改 变和审核工作，逐步实现配件的标准化、系列化、通用化，逐步推行 部件轮换制和备件制。4、协同有关部门研究节约能源、治理
7、“三废”等措施，检查督 促，确保其贯彻落实。5、组织技术人员及维修人员总结交流推广设备维修的先进经验 和工作方法，并做好维修人员的技术培训、技术考核和安全生产等工 作。生产部部门职责1、根据生产计划组织生产，并负责制订各工序的操作规程。2、在生产过程中及时根据人员、设备、材料等出现的问题，进 行适当的调整及调度。3、各级员工的培训工作的执行；4、根据劳动纪律及管理办法，对生产人员进行管理及考核：5、审批所管人员的各类请假申请。6、审批各车间的领料申请，开单通知相应的仓库管理员；7、负责向采购部门通知采购要求；8、对在生产中发现的问题加以及时分析与研究，及时解决；9、根据品管部反馈的信息，及时处
8、理问题，并对相关人员进行 相应的处理；10、定期召开质量会，集中解决各项质量问题，提高产品质量。品管部部门职责1、根据公司的质量管理方针，负责产品质量及工艺纪律管理， 包括进料检验、制程检验、最终检验以及顾客的抱怨处理等。2、协调各部门的质量活动。3、制订包括进料、制程、最终等检验标准并监督执行。4、负责监督、检查生产全过程的工艺技术条件的执行情况。5、负责工艺、质量的考核工作。6、负责纠正预防措施的监督实施。7、负责完善公司的质量管理体系。工艺设计部部门职责1、部门承担公司各种产品的平面设计开发、工艺研究、工艺策 划以及工艺改进等职责；2、协助市场部负责公司产品的报价及审核，产品的打样样制作
9、；3、协助生产部门进行相应的工艺可行性研究；4、负责公司设计文件、工艺文件等各种程序文件的制作、记录 与管理；6、负责跟踪印刷行业设计及工艺发展方向，向公司高层管理提 供发展建议。XXXX 公司人事管理制度（试行）第一章 总 则一、目的：为使公司的人事管理作业规范化、制度化，提高员工 工作效率，特制定本制度。二、依据：国家、福建省和厦门市相关法律法规。三、范围：公司员工指与公司签订劳动合同的全体人员；公司 必要的非全日制用工人员、试用人员、实习人员等也须遵守公司的制 度。第二章 录 用一、公司各部门如工作需要，需增加人员时，应提出申请，经总 经理批准后，由企管部办理招聘有关事宜。二、员工招聘工
10、作由企管部牵头，与相关业务部门按照公平竞争、 择优录取的原则执行。三、公司在职员工可以向公司推荐、介绍应聘人员。四、公司招聘员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工 作所需要求为准。五、公司招聘采用考试和面试方式，可依据需要选择一种或两种 方式。六、新进人员经考试、面试合格并经公司批准后，由企管部办理 试用手续。试用期设置按照国家劳动合同法有关规定办理，试用期可 根据试用情况调整，但不超过国家有关规定的最长期限。七、试用人员报到时，应向企管部送交以下文件或证件： 口用人部门已签同意试用的员工登记表 口身份证原件及复印件口一寸半身免冠白底彩色照片2张 口毕业证书、学位证书原件及复印件 口技术
11、职务任职资格证书原件及复印件 口非本市户籍的应提供暂住证及复印件 口本市户籍的应提供失业证及复印件 口非本市户籍育龄女工应提供流动人口婚声证明 口体检表口其他需要提供的材料八、以下情形之一者，不符合录用条件，包括入职后被发现的：1、剥夺政治权利尚未恢复；2、缓刑期内或被通缉：3、有吸食毒品、有赌博爱好等其他不良嗜好：4、有非法侵占他人财物、拖欠公款行为；5、患精神病或严重传染病：6、曾因品行问题被政府行政机关惩罚；7、身体器官缺失不胜任工作；8、隐瞒过去不良经历；9、伪造学历证书、或伪造工作经历；10、试用期内非因工负伤原因不能提供正常劳动义务的；11、试用期内旷工半日以上；12、拒绝履行主管
12、交给的工作任务的13、公司认定的严重违反公司规章制度的其他条件。九、新进人员入职当日应签订劳动合同，并约定试用期，非 全日制用工的也需签订劳动合同。十、新进人员试用期满，应进行试用期考核，合格后方可成 为正式录用员工。第三章工作时间一、公司按照国家规定，实行每周五天工作制，每天的工作时间 （包括计件工人的工时基准）为八小时；超出部分为加班。二、公司正常的上班时间（可能根据需要调整）为：白班：上午 8：00晚班：晚上8：00三、公司下班时间及用餐时间根据公司通知。四、公司根据国家规定的法定节假日安排休息。五、公司可根据生产任务状况，在遵守国家法律法规的前提下， 调整工作及补休时间。六、在发生自然
13、灾害、事故，生产设备故障等，影响生命财产安 全的，或法律法规规定的其他情况下，公司可延长工作时间，员工应 服从安排。第四章考勤制度一、公司所有员工必须按照公司规定的工作时间准时出勤。二、员工出勤方式采用打卡形式，员工须按照公司规定的上下班 时间打卡记录上下班时间，除出差、请假、休假等不在公司的情况， 或者公司领导批准实行非标准工作时间的人员外，其他人员一律打 卡。三、考勤卡须本人亲自打卡，不得替代打卡，即使人在现场，也 不可由别人代劳。四、因公事不能打卡，应立即向本部门经理说明，并由部门经理 签字注明原因后，报备企管部。五、工作时间内，应坚守岗位。因私事需外出须按照请假程序向 主管或部门经理请假，经批准后方可打卡离开。六、因公务需外出时，须向主管说明并征得同意后方可打卡外出； 出差期间按照出差程序审批后免于打卡。七、当月累计超过15 分钟后，迟到或早退每十分钟，视为请假 两小时，不满十分钟以十分钟计。八、迟到一小时以上，视为旷工相同时间。九、未经许可离开工作岗位一小时以上，视为旷工相同时间。十、公司设考勤工资，对员工的出勤状况进行考核。十一、迟到、早退、旷工、代人打卡、托人打卡以
