某公司员工管理知识手册范本

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1、员工手册册范本 总经理欢欢迎致辞辞一般由总总经理本本人或公公司办公公室主任任起草撰撰写，当当然也可可以拟定定提纲由由文秘撰撰写。公 司 概 况况由公司办办公室主主任起草草撰写，当当然也可可以拟定定提纲由由文秘撰撰写。公司经营营理念一、企业业目标：当代水平平大大华无线线电厂面向全国国，驶向向世界XXX汽车厂厂赶超世界界先进水水平环宇集集团 创造中国国的世界界名牌海尔尔集团二、企业业哲学：顺应天时时，借助助地利，营营造人和和（XXX水电厂厂）开拓则生生，守旧旧则死不断改变变现状，视视今天为为落后为明天而而工作暧字当头头（XXX燃气器器公司）质量是命命，用户户是王信誉是企企业生命命的黄金金法则仁心待

2、人人，严格格待人（劳劳力士手手表）大则死，小小则活（日日本太阳阳公司）创新经营营，全球球观点（日日本本田田公司）开发就是是经营（日日本卡西西欧公司司）以科学技技术为经经，合理理管理为为纬（日日本丰田田公司）三、公司司（经营营）宗旨旨：以优质取取胜，靠靠适销发发展XXXXX钢铁铁厂通信信选料必求求地道，炮炮炙必求求精神达仁仁堂中药药公司安全，迅迅速，舒舒适，清清洁XX出出租公司司实事求是是，热心心服务XXX计算机机公司用户第一一，质量量第一，信信誉第一一环环宇集团团为下道工工序，为为企业效效益，为为XX用用户XX品品牌牌电电视机厂厂 以优取胜胜，以新新取胜XXX纺织机机械公司司以先进的的思想，科

3、科学的管管理、全全新的技技术、优优质的产产品、良良好的信信誉 、开拓进进取的精精神竭诚诚为用户户服务新奥奥集团安全运行行，优质质服务XXX号客轮轮信誉是企企业的生生命XX电电器集团团公司以服务顾顾客为经经营目标标波波音公司司客人至上上，恪宇宇信誉，热热情服务务XXX星级级酒店创造信息息产品，加加速人类类知识进进步，从从本质上上改善个个人及组组织的效效能HP公公司四、企业业精神实事求是是团结协作作开拓创新新牺牲奉献献拼搏竞争争艰苦奋斗斗爱岗敬业业追求卓越越敢冒风险险尊重科学学五、企业业道德 忠于职守守，诚实实劳动，保保质保量量公平交易易，诚信信无欺，礼礼貌待客客，方便便顾客，竭竭诚服务务忠诚，无

4、无私，勤勤劳，节节俭，团团结，廉廉洁，自自强，礼礼貌，遵遵纪，守守信六、企业业作风求实，团团结，拼拼搏严、细、实、快快高、严、细、实实严谨、扑扑实务实，求求严，创创新，文文明团结，文文明，勤勤奋，创创新团结，勤勤奋，民民主，文文明严谨求实实，艰苦苦奋斗，团团结实干干，拼搏搏创新从严治厂厂，科学学管理，文文明生产产，发展展企业爱国爱厂厂，团结结协作，遵遵纪守法法，好学学上进尊重，每每一位顾顾客和企企业工作作人员的的意见和和要求（日日本太阳阳企业）七、员工工守则：热爱祖国国，忠诚诚公司；敬业爱岗岗，勤奋奋工作；虚心好学学，不断断进取；钻研技术术，勇于于创新；遵纪守法法，信守守公德；信行一致致，诚实

5、实信用；互尊互爱爱，礼待待同事；修身养心心，立足足社会。以上中外外著名企企业理念念示例，为为你设计计企业理理念时作作为参考考，根据据公司实实际情况况，可请请广告公公司、文文案策划划人员等等专业人人士设计计，当然然更好的的是在公公司内部部有奖征征集，决决策层集集体拟定定。人事管理理制度第一章 员工合合同管理理第一条：公司员员工分为为合同制制员工、本市劳劳务制员员工和外外省市劳劳务员工工，称为为公司员员工。1. 合合同制员员工是指指与公司司签订劳劳动合同同书的的人员，包包括本市市户籍员员工和符符合本市市引进人人才条件件的外省省市员工工，由公公司按本本市颁发发的有关关政策办办理养老老保险、医疗保保险

6、和失失业保险险。2. 本本市劳务务制员工工是指本本市下岗岗、协保保、退休休人员，由由公司与与其签订订劳务务合同书书，其其人事档档案、养养老保险险、失业业保险、医疗保保险不纳纳入公司司管理范范围。3. 外外省市劳劳务制员员工是指指户籍非非本市的的劳务人人员，由由公司与与其签订订劳务务合同书书，公公司按本本市有关关政策为为员工办办理外外省市劳劳动力综综合保险险的员员工。第二条：劳动合合同和劳劳务合同同 1. 公公司与每每位符合合录用为为合同制制员工条条件的员员工签订订劳动动合同书书，劳劳动合同同严格按按劳动动法及及本市有有关政策策，明确确双方责责、权、利。合合同的签签订由公公司人事事部负责责。2.

7、 公公司与每每位符合合录用为为劳务制制员工条条件的员员工签订订劳务务合同书书，劳劳务合同同参照劳劳动法及及本市有有关政策策，明确确双方责责、权、利。合合同的签签订由公公司人事事部负责责。第三条：合同期期限1. 公公司规定定劳动合合同期限限分为无无固定期期限与有有固定期期限两种种；2. 公公司规定定新进员员工的试试用期一一般为三三个月，特特殊情况况例外；3. 员员工（含含新进员员工）在在公司服服务期限限不满二二年，合合同订立立期限一一般不超超过一年年；在公公司服务务期限三三年以上上，合同同订立期期限一般般不超过过三年；4. 公公司在招招聘录用用时为员员工支付付给原单单位赔偿偿费的或或在公司司工作

8、期期间接受受由公司司出资培培训、学学习考察察的，需需另签订订延长服服务期的的补充合合同，劳劳动合同同期限与与服务期期限一致致；5. 公公司引进进的特殊殊人员的的合同期期限，按按双方达达成的约约定期限限订立；6. 公公司与劳劳务制员员工订立立的劳劳务合同同，期期限一般般为六个个月至一一年。第四条：劳动争争议好有关合同同期间发发生的劳劳动纠纷纷或争议议，由公公司人事事部门专专职人员员出面调调解，妥妥善解决决。第二章 休假请请假第一条：公司实实行每天天八小时时，每周周四十小小时工作作制；作作息时间间为：工作日：周一-周五五；休息息日：周周六、周周日工作时间间：上午午: 88:300-112:330下

9、午: 13:00-177:000第二条：法定节节假日元旦 一一天春节 三三天五一节 三天国庆节 三天法律法规规规定的的其他休休假节日日第三条：病假、婚假、产假、探亲假假、事假假、工伤伤假、调调休假等等1、 病病假1） 病病假者须须持区级级医院或或公司指指定的二二级医院院开具的的病假假证明单单。2） 每每月三天天以内（含含当月累累计三天天）的病病假者，将将病假假证明单单交部部门主管管签字同同意后生生效。若若因患急急病未能能在当天天亲自递递交病病假证明明单，必必须及时时电话告告知或委委托他人人向部门门主管请请假，事事后应及及时补交交病假假证明单单，否否则一律律不作病病假处理理。未办办任何手手续而缺

10、缺勤者，作作旷工处处理。3） 每每月连续续三天或或累计当当月病假假三天以以上病假假，须报报公司人人事部核核准备案案。2、 婚婚假1） 凡凡请婚假假，应提提前一周周填写婚婚假申请请交部部门主管管，由部部门主管管安排人人员临时时接替其其工作，保保证公司司生产经经营的正正常运行行。2） 初初婚婚假假为5天天，凡符符合国家家规定的的晚婚年年龄（女女年满223周岁岁，男年年满255周岁）的的员工，初初婚假期期可增加加5天，共共为100天婚假假。3） 非非初婚婚婚假为33天。4） 婚婚假假期期逢节假假日的，节节假日假假期计入入婚假期期。5） 婚婚假假期期原则上上一次连连续休假假，由特特殊原因因需二次次休假

11、的的须报公公司人事事部批准准，但跨跨度不得得超过66个月。3、 产产假女职工生生育符合合上海海市计划划生育条条例，办办妥生育育假期手手续的，公公司准予予假期。1） 请请产假应应提前一一周填写写产假假申请，报报部门主主管，由由部门主主管安排排人员接接替其工工作，并并持产产假申请请至人人事部门门备案；2） 单单胎顺产产者，产产假900天，其其中产前前假155天；3） 难难产者，再再增加产产假155天；生生育多胞胞胎，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天；4） 符符合晚婚婚晚育年年龄的可可增加产产假155天；5） 符符合晚婚婚年龄的的男性员员工可在在配偶生生产后连连续休假假3天带带薪假期期；

12、6） 产产假期间间的医疗疗津贴，按按照20001年年11月月1日起起执行的的上海海市城镇镇生育保保险办法法实施施细则的的规定办办理，由由社保局局统一支支付。4、 探探亲假与公司签签订劳劳动合同同书的的员工工工作满一一年以上上，与配配偶、父父母不居居住在一一起，而而且不能能在公休休假回家家居住一一昼夜的的，可按按以下规规定享受受探亲假假。1） 凡凡请探亲亲假者，应应提前一一周以书书面形式式向部门门主管申申请批准准，并送送公司人人事部核核准备案案；2） 探探亲假期期逢节假假日连续续计算假假期；3） 探探亲假应应一次用用完；路路程假期期另计。5、 丧丧假1） 凡凡请丧假假者，应应以书面面形式向向部门

13、主主管申请请批准；2） 员员工直系系亲属（父父母、配配偶、子子女、配配偶的父父母）死死亡准假假3天；3） 员员工近亲亲属（兄兄弟、姐姐妹、祖祖父母或或配偶的的祖父母母等）死死亡准假假1天；4） 员员工在外外地的直直系亲属属死亡，丧丧事在当当地办的的，另给给予路程程假，但但不予路路程费报报销。6、 事事假1） 员员工请事事假应事事先以书书面形式式向部门门主管申申请，经经部门主主管批准准予以生生效。连连续请假假3天以以上或当当月累计计请假33天以上上，须事事前以书书面形式式向公司司人事部部申请，申申请批准准后生效效。2） 若若事前情情况特殊殊不能办办理请假假手续，须须设法以以电话等等方式向向部门主

14、主管请假假，事后后及时补补办手续续；3） 如如未办任任何手续续或请假假未经同同意而缺缺勤者，一一律作旷旷工处理理；4） 员员工请事事假不满满半天按按半天计计算；满满半天不不满一天天按一天天计算。7、 工工伤假凡工作中中非个人人过失造造成负伤伤，二十十四小时时内凭二二级医院院以上签签发的病病假证明明依法法享受工工伤假。8、 调调休假1） 调调休假要要求在330内使使用，调调休应事事先向部部门主管管申请，获获批准后后方可调调休。2） 调调休假使使用每次次不得少少于四小小时。第三章 考勤第一条：公司实实行考勤勤登记制制度，由由部门主主管按规规定认真真、及时时、准确确地记载载考勤，妥妥善保管管各种休休

15、假证明明凭证，月月终汇总总部门考考勤并呈呈送人事事部。第二条：员工因因公外出出，应向向部门主主管申请请通报，经经部门主主管批准准后方可可外出。上班时时间外出出办理私私事，一一经发现现，按双双倍时间间（不少少于半天天）事假假处罚。全年多多次发生生的予以以除名处处理。 第三条：迟到员工迟到到30分分钟以内内，每分分钟扣工工资1元元；迟到到30分分钟至22小时按按半天事事假处理理；每月月累计迟迟到3次次以上，每每次迟到到的处理理按双倍倍处罚。第四条：早退员工无故故发生早早退半小小时以内内，按半半天事假假处罚；半小时时至1小小时以内内按事假假1天处处罚；早早退时间间超过11小时以以上的按按以上处处理方法法累加计计算。第五条：旷工凡发生下下列情况况均以旷旷工处理