红岩煤矿电钳工技能评比办法试行

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1、红岩煤矿电钳工技能评比办法(试行) 红岩煤矿电钳工技能评比办法(试行) 为了提升我矿电、钳工专业技能，鼓励员工学技术、钻业务，促进技术型员工爱岗敬业，结合我矿实际,制定红岩煤矿电钳工技能评比办法和实施细则,在实事求是基础上，公平、公正、公开评比， 通过对电钳工的理论(实践)成绩、工作态度和故障处理努力等各方面的综合考核评价，确定技能奖金等级。一、组织管理原则 .机运部主要负责技能评比工作的具体工作,包括试题库的建立、考试评比组织、台账建立等工作 .以班组为单位,由班长、党支部书记和12名班组成员(班组民主选举产生)组成评定队工作小组(班长任组长),具体负责工作态度和实际工作中处理故障能力初审工

2、作的评分。 二、参与电钳工评比的范围及资格 （一)评定对象 全矿所有电钳工,其中电工包括通讯工、监测工等;钳工包括车工、锻工、铆工、焊工等 (二)评比条件 .必须持有有效的上岗资格证;2.遵守国家法律法规和矿、队的各项规章制度; .必须在电钳工岗位上工作，且考试前三个月累计出勤达5天； (三)出现以下情况之一者取消评比的资格: .发生电气失爆事故、设备事故,责任单位电工、钳工当月奖励全部取消; .电工、钳工调离电钳工岗位，从调离当月起取消奖励; 3.当月出勤不满18天,当月奖励全部取消;4.岗位操作证未及时复审或考试不及格者； 5.在现场工作和实践中，造成重大事件及损失的； 三、奖金评比办法

3、【】每季度考评一次,考评内容由理论(实践)考试成绩和工作业绩成绩、综合素质等方面组成，动态评定结果交矿主管部门审查后报评比小组领导审核确定 综合评分理论(实践)考试成绩分工作业绩成绩+综合素质成绩 A、理论（实践)考试成绩核算办法（满分60分） 理论(实践）考试成绩由两大块组成：理论或实践考试成绩（60分) B、工作业绩成绩核算办法(满分0分) 工作业绩成绩由平时工作,处理故障能力和处理时间等组成（20分)(见附表) 、综合素质成绩核算办法(满分20分) 综合素质成绩由平时工作中工作态度和劳动纪律等组成（2分)(见附表）【】参加电钳工技能评比的员工在所在的基层单位或部门报名，经基层单位审查后统一报安监处和人力资源部审查,合格后报技能评比办公室,办公室组织评比后将结果报领导小组审批。 【】每月月底由基层队将获奖人员出勤情况及意见报技能评比办公室审查，办公室将全矿获奖人员汇总后报评比领导小组审批后交人力资源部执行。四、奖学金额度与比例分配原则.取得一、二、三等奖的电钳工每月分别奖励600元、40元、00元,奖励期限到下次考评为止。 2.对连续一年取得【一等奖】【二等奖】的电钳工的一次性分别奖励2X元、100元。 3.对连续两年取得【一等奖】【二等奖】的电钳工的一次性分别奖励500元、202X元。 附表：附表一:红岩煤矿综合素质工作业绩考核表 附表二:红岩煤矿机电技术工种名额分配表1