《各类企业人事管理规章制度汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《各类企业人事管理规章制度汇编（166页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、各类企业人事管理典范机械工业企业人事管理制度 总总 则第壹条条 本规规则依据据机械工工业股份份有限公公司组织织规程有有关条款款之规定定制定。第贰条条 本公公司员工工的任聘聘、试用用、报到到、保证证、职务务派免、迁迁调、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值勤、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项，除除公司章章程组织织规程及及政府有有关法令令另有规规定外悉悉依本规规则办理理。第叁条条 本公公司除董董事、监监察人外外，自总总经理以以下各级级业务执执行人员员，均称称为本公公司职员员，并依依工作性性质分管管理职、技技术职，其其职位等等次如下下：第肆条条 本公公司除业业务执行行人
2、员外外，可雇雇用工员员(服务务员)、特特勤人员员(司机机、守卫卫、打字字员、电电话总机机值机员员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。第伍条条 本公公司工员员分下列列二种：(一)作业员员：凡具具有专门门技能从从事技术术工作的的工人。(二)服务员员：凡不不具有专专门技能能非从事事技术工工作的工工人。第六条条 本公公司因业业务工作作需要可可聘请顾顾问或特特约人员员，雇用用临时工工或包工工。其管管理办法法另以聘聘约或合合同。第七条条 本公公司得招招收实习习生，其其办法另另定。第八条条 本公公司职员员除本公公司章程程规定须须经董事事会同意意任用者者外可由由各部(室、中中心)经经理(主
3、主任)签签请总经经理核准准招募。第九条条 本公公司各级级员工，均均应遵守守本规则则各项规规定及本本公司制制定的规规章及通通告。 任任 聘第一条条 本公公司任聘聘用各级级员工以以思想、学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于所任任职务或或工作者者为原则则，但有有特殊需需要时不不在此限限。 第壹条条 新进进员工的的任聘，依依据业务务需要，由由主管人人事部门门统筹呈呈报核准准。第贰条条 本公公司各级级员工应应具有下下列各款款资格之之一者予予以任聘聘：(一)正管理理师、正正工程师师1. 具有博博士学位位者。2. 具有硕硕士学位位，并具具有实际际工作经经验2年年以上，经经试用合合格者。3. 国内外
4、外大专院院校毕业业，具有有实际工工作经验验10年年以上，经经试用合合格者。4. 任本公公司管理理师(工工程师)3年考考核均列列优等者者。(二)管理师师、工程程师1. 具有硕硕士学位位，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合格者。2. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验6年年以上，经经试用合合格者。3任任本公司司副管理理师(副副工程师师)两年年零6个个月，考考核均列列优等者者。(三)副管理理师、副副工程师师1. 具有硕硕士学位位者。2. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验三年年以上，经经试用合合 格者者。3. 国内外外专科毕毕业，并并具有
5、实实际工作作经验66年以上上，经试试用合格格者。4. 任本公公司助理理管理师师、助理理工程师师1年零零6个月月，考核核均列优优等者。(四)助理管管理师、助助理工程程师1. 国内外外大学毕毕业或高高考及格格，并具具有实际际工作经经验一年年以上，经经试用合合 格者者。2. 国内外外专科毕毕业，具具有3年年以上实实际工作作经验，经经试用合合格者。3. 高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具100年以上上实际工工作经验验，经试试用合 格者。4. 任本公公司一级级办事员员、业务务代表、一一级技术术员一年年考核均均列优等等者。(五)一级办办事员、业业务代表表、一级级技术员员1. 国内外外大专院院校毕业业或
6、高考考及格，经经试用合合格者。2. 高中(高职)毕业或或普考及及格，并并具有实实际工作作经验33年以上上经试用用合 格格者。3. 任本公公司办事事员、业业务员、技技术员22年考核核均列优优等者。(六)办事员员、业务务员、技技术员1. 高中(高职)毕业或或初中毕毕业并在在企业团团体或生生产工厂厂服务55年以上上，经试试用合格格者。2. 曾任本本公司作作业员、服服务员33年考核核均列优优等者。(七)任用规规定1. 晋升者者，应经经考试并并由员工工考评审审议委员员会审定定。2. 助理管管理师、助助理工程程师以上上各级人人员任聘聘资格特特准者，不不受上列列各项 资格的的限制。第四条条 本公公司各级级员
7、工如如有出缺缺时，应应由低一一级员工工中选定定服务成成绩优异异者，按按前条规规定优先先升任。第五条条 本公公司特勤勤人员(司机、守守卫、打打字员、电电话总机机值机员员)须年年满188岁以上上，具下下列资格格并经考考试或甄甄选合格格者，才才能雇用用。(一)司机：领有汽汽车驾驶驶执照，并并具实际际经验22年以上上者。(二)守卫：具工厂厂安全知知识或有有实际经经验者。(三)打字员员：擅长长中英文文打字，有有相当经经验者。(四)总机值值机员：具电话话接线知知识，有有实际经经验者。第六条条 凡有有下列事事情之一一者不得得任用为为本公司司员工。(一)被剥夺夺公权尚尚未复权权者。(二)曾犯刑刑事，判判决拘役
8、役以上罪罪行而刑刑期未满满者。(三)受禁治治产的宣宣告者。(四)通缉有有案者。(五)贪污公公款有案案者。(六)吸食鸦鸦片或其其他毒品品者。(七)身体衰衰弱不堪堪从事工工作或有有传染性性疾病者者。 试试用及报报到第壹条条 本公公司员工工依本规规则第二二章第三三条规定定录用时时，应由由主管安安全部门门 调查查，并确确定不抵抵触本规规则第二二章第六六条规定定才予以以录用。新新录用人人员应经经试用合合格才予予任用。试试用期间间定为440天。期期满成绩绩及格者者方予正正式任用用为正式式员工。第贰条条 本公公司新进进员工试试用成绩绩优良者者，由服服务单位位按其工工作能力力与成绩绩 表现现填具试试用期满满考
9、核报报表，会会同人事事单位出出勤资料料呈请正正式任用用，发给给任用书书。其服服务年资资统一从从正式任任用之日日起算。 第三条条 试用用员工在在试用期期间如品品行欠佳佳或经试试用单位位认为不不适合或或发现进进入公司司前曾有有本规则则第二章章第六条条规定等等不法事事情者，可可随时停停止试用用，不可可请求任任何资遣遣费或旅旅费等补补助。第四条条 本公公司员工工录用(试用)前应办办理报到到手续，并并填具下下列书表表(由本本公司印印发)及及缴验身身份证、毕毕业证明明书、健健康检查查表、最最后服务务单位离离职证明明书及缴缴交2寸寸半身照照片3张张。(一)服务誓誓约书。(二)保证书书。(三)家庭调调查表。第
10、五条条 本公公司员工工办妥报报到手续续，经公公司分派派试用工工作后，应应即赴派派定单位位工作，不不得借故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但但事先以以书面呈呈准者不不在此限限。 保保 证第一条条 本公公司员工工均应觅觅妥保证证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人的的责任均均按保证证书及保保证规约约执行。第二条条 本公公司员工工保证人人(以下下简称保保证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适
11、当当者。(一)铺保：资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号。(二)个人保保：有正正当职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位之人人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本公司司董事监监察人现现职人员员均不得得为保证证人。第三条条 本公公司员工工经管现现款、票票据、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当之铺铺保。第四条条 被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。(一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者。(二)贪污公公款挪用用公物者者。(三)弃职潜潜逃者。第五
12、条条 保证证人的职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面通知知本公司司办理更更正。第六条条 本公公司员工工如因职职务变更更对原保保证人认认为不能能承担保保证责任任时，被被保人应应随时另另觅妥保保证人。第七条条 保证证人如因因故欲退退保或因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本公司司，由被被保人另另觅新保保证人办办妥换保保手续，发发还原缴缴保证书书后方得得解除保保证责任任。第八条条 本公公司员工工换保或或离职后后六个月月内如发发现有依依规约应应由原保保证人负负责的事事项，该该原保证证人不得得推卸其其保证责责任。第九条条 本公公司对员员工的保保证人如如发
13、现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条条 本公公司员工工离职，经经办妥移移交手续续后6个个月内未未发现任任何弊端端时才发发还保证证书解除除保证人人的保证证责任。 职职务派免免第一条条 各级级主管职职务的委委派分为为实授、代代理二种种。第二条条 职务务的派免免除依章章程须由由董事会会核定者者外，各各单位主主管如认认为有必必要时可可填具调调派意见见表呈总总经理核核定派免免。第三条条 职务务的派免免经核定定后由人人事部门门填发人人事派(免)令令。第四条条 职务务的委派派经核定定后准支支职务加加薪，其其数额另另
14、行决定定。 迁迁 调第一条条 本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动任一员员工的职职务或服服务地点点。被调调的员工工如借故故推诿，概概以抗命命论处。第二条条 各单单位主管管依其管管辖内所所属员工工的个性性、学识识和能力力，力求求人尽其其才以达达到人与与事相互互配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。第三条条 奉调调员工接接到调任任通知后后，单位位主管人人员应于于10日日内，其其他人员员应于七七日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日为限限。第四条条 奉调调员工可可比照出出差旅费费支给办办法报支支旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五条条 奉调调员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职单位位报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。第六条条 调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理
