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1、2012年夏季园林绿化养护管理技术培训方案为充分利用夏季施工淡季，加强园林职工的在职教育， 提高专业技能，培养一支高素质的干部职工队伍，保证我局 2012年下半年绿化建设和管理工作顺利完成，根据园林科、 园林公司干部职工队伍素质现状，结合我局园林绿化建设、 管理方面存在的问题，制定如下培训方案。一、培训目的1、及时充电，开拓视野，进一步提高技术与管理人员的 专业技术素质，增强敬业观念，创建学习性组织，为园林绿化建设和管理提供强有力的专业技术支持。2、加强职工交流，增强团结协作精神，调节工作，放松 身心，养精蓄锐，以饱满的工作热情和昂扬的工作斗志更加 全身心地投入到工作中去。二、培训对象园林科、
2、园林公司技术骨干、管理层人员，全面培训与 重点培养相结合，其中重点培训对象是园林科、园林公司的 骨干力量。三、培训原则1、根据改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培 训的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持实地培训与理论培训相结合的原则。组织技术 人员到广场绿地进行实地培训，提高他们对专业的感性认 识。3、坚持“走出去”与“请进来”相结合的原则。组织 业务骨干外出考察，加强向外地市的学习交流；邀请外地优秀专家进行现场讲座，拓宽职工的视野，提高职工业务水平。四、具体培训内容和方法步聚 第一步：集中学习，理论培训（一）职工素质教育，观看李强
3、教授为自己工作演 讲视频 端正职工的工作态度，激发职工的工作热情，增强 职工的敬业精神。（二）园林植物种植设计学习园林植物的种类、配置原则、案例分析观看专家视频讲座，聘请商丘市园林专家讲课，并针对 我市绿化实际，组织讨论分析，以提高设计和施工人员的植 物配置水平，避免工作中常犯的毛病。（三）园林设计基础和竣工资料的编制学习园林设计制图规范、园林竣工资料整理培训方式：请常州园林设计院设计师现场授课，讲解园 林设计相关知识，讲解竣工资料的整理，以提高设计、现场 资料员和资料整理员的设计和资料归整水平，做到工完资料 清，以便及时进行工程核算。（四）园林绿化修剪技术学习内容：绿篱修剪、草坪修剪、行道树
4、修剪等培训方式：观看专家视频讲座，邀请专家现场讲解指导， 并针对我市绿化修剪常见的问题，组织讨论分析，目的是提 高我市的精细化修剪水平。（五）（六）园林绿化养护管理技术学习内容：水份管理、施肥技术、病虫害防治和日常养 护管理技术、措施等。培训方式：观看专家视频讲座，并针对我市绿化实际，组织 讨论分析，培训目的是提高园林绿化养护管理水平，实现精 细化管理。第二步：外出考察，现场培训（二）园林绿化工程设计、施工现场培训到绿化先进县市，与优秀工程案例现场设计、施工人员 面对面交流，学习绿化设计的先进理念和绿化施工的先进技 术（三）（四）园林绿化养护管理现场培训到绿化先进县市，与园林绿化养护管理技术人
5、员面对面 交流，请外地养护技术工人现场讲解绿化养护技术，包括修 剪、病虫害防治、浇水施肥等。第三步：自学实践，考核定岗在理论学习和外出考察参观的基础上，根据我局园林绿 化工作的需要，结合本职岗位要求和个人素质特长，每个园 林职工拟定个人学习计划，明确学习和发展的方向，由园林 公司和园林科研究审批，细分为园林养护专业、园林修剪专 业、园林病虫害防治专业、园林设计专业、园林施工管理专 业、园林苗圃花圃专业、水电专业、土木专业等，以便分类 指导，培养专业型人才。8-9月份，在园林科的指导下根据个人学习计划进行自 学，并在实践中加以应用，期间由园林科不定期分专业组织 讨论和现场指导学习。同时，根据工作需要，结合个人专业 素质，可以选派有培养潜力的技术骨干脱岗到设计院所、工 程公司脱岗学习。9月份，组织进行考核，考核分为两个方面，一是理论 考试，二是结合所从事的工作进行实践考核，主要是看工作 成效。以能力定岗位，以考核结果定工作报酬。以上就是今年我局园林绿化技术培训的总体计划安排。
