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1、1、面试时间2009年10月16日，地点深圳福田区诺德中心八楼远东租赁会议室。参加面试人数八人。九点30分到了面试地点，但是等到10点才开始面试。期间吃了早餐，口渴喝了几杯茶，跟其余面试人员聊天。大家进行了一个基本的自我介绍，有聊了面试职位和远东待遇等问题，不过都没有深入探讨。面试第一部分后远东的一位面试人员进来会议室，让我们进行简单的自我介绍，并说明为什么选择远东，自己的优势和劣势。大家基本是按顺序发言的，也都说得比较简单。从大家的发言中了解到，第一位是仲利租赁的员工（毕业3年）；第二位曾是华为的融资项目经理（毕业4年）；第三位是通银担保公司的员工（毕业4年，原来从事的工作与金融无关，后来在
2、通银担保是做技术含量极低的工程保函，刚在通银转正三个月，给我感觉有点流里流气的，后来面试中发生一件事，让我极度鄙视）；第四位曾在利家安投资（毕业3年，高中毕业后就到国外留学，硕士毕业。有必要介绍一下利家安，是做黄金现货的香港公司）的项目经理；第五位曾是中科智担保的项目经理（毕业2年，中科智原是中国最大民营担保企业，08年因股东纠纷出事，详情可搜索网络信息了解）；第六位曾从事与印刷有关的销售工作，中大管院的mba,快十年的工作经验了；第七位和第八位给我的记忆很少，只记得其中一位也是有快十年工作经验了。我认为自我介绍很重要,因为那是给别人的第一印象,要尽量做到简单明了,突出优势。其实我发言不到一分
3、钟,只说了哪年毕业和两个工作经历（一句话）,对远东有一定了解,根据这个了解而想要进入远东（两句话）,自己的优势和劣势（一句话）。我德自我介绍比较简单,其中第2、第3句话显示我对远东是有了解的,理性地选择了投远东的简历这部分是最受面试官欣赏的.面试第二部分大家介绍完了,我们就进入无小组讨论。案例是总裁焦丹东提拔了总经理林可男,但是随着公司的发展和林可男势力的壮大,两人发生矛盾。焦丹东趁林可男出国之际,对公司人员进行大调整,并批判了林可男搞小团体主义。林可男面临选择,假设我们是林可男,该如何解决这个问题。大家的意见主要是两派,一是走人,二是坚决不走,三是先跟焦丹东沟通,再决定何去何从。大部分人都是
4、选择了先了解情况,并跟焦丹东沟通,然后再根据情况决定是否走人。其中前面介绍的4号选手在没有深入分析为基础的前提下直接选择走人。1号选手选手选择坚决不走,理由是为公司利益。其他情况就不细说了。我认为1号和4号的毛病特别明显,1号的话是违心的,4号可以提出跟别不一样的意见,但是这种说法必须要有深入的分析作为支撑,不然就是失败。6号选手在大家讨论前就要让2号做leader,并询问大家意见,有人不好反驳,直接同意了。5号认为要根据讨论情况要决定谁做leader,最后大家赞成5号意见。我认为这对6号来说是个致命伤,虽然最后2号还是在没人推举他做leader的情况下直接做了总结,剥夺大家的选择权了。最终2
5、号、3号、5号留下来了,都是本科生,可见学历不是问题。面试第三部分这一部分是在午饭后完成了。午饭后，前面的面试官和华南区的总监一起进来面试，主要是询问工作经验，专业知识，让我们说了自己的优点、缺点。由于5号非常无知无畏地说自己财务知识不好，被追问很久，大部分时间被5号浪费了。其中有个很有趣的事情，2号被问到自己的缺点时说自己不够果断，面试官不满意接着问在别人眼中你有什么缺点，2号就一时答不上来了，估计是在思考该如何回答。5号见2号十分窘迫，就申请先回答自己的缺点，为2号解了围。面试第四部分这部分是笔试题，其中包括远东的基本情况、财务、法律、英语、辩论以及考察办事方式的综合题。本人英语极差，一道
6、八分的英语论述题，大概意思是企业要挣钱，也要服务社会，你如何看待这个问题。我只回答了两句，第一句意思是企业要挣钱，也要服务社会；第二句意思是企业挣钱时，只要遵守法律，就是在服务社会。这么答得目的是虽然本人英语差，题目还是看得懂的。惭愧惭愧！考试过程中，3号打电话让人网上查答案，一个题目（国际贸易中的cif是什么）问好久，还问了好多其他问题，可见他的文化素质实在有待提高。道德水平更是急需创造，因为没有道德了，需要生产创造出来。但是估计2号和5号都没有举报他，也许是都不屑跟这种人竞争吧。后来2号和5号接到电话被通知去上海金茂大厦面试。面试第五部分不知道看了上面的部分，大家猜出来我是几号不？看到哪里
7、就猜出来的？周二晚上7点左右，本人正在菜市场买菜时接到电话，被通知周四早上到金茂大厦面试，只报销来回火车卧铺票和一晚的经济酒店房费。由于时间紧张，买不到火车的卧铺票，我只能是选择周三晚上飞上海了。下面会提到面试的时间，都是个大概的时间，不保证精确到分钟。早上9点30到了金茂大厦35楼，被安排在大门口凳子上坐到11点。11点开始，跟一田姓人事经理（非常nice，谈话让人觉得很舒服，忍不住要跟他掏心窝那种）面谈一小时。其中几个问题让我印象深刻，一是家庭情况，二是感情问题，三是觉得自己对社会上什么问题最愤怒。午饭时间了，跟两位来面试的漂亮姐姐（真的是漂亮，不是客套话）一起吃的午饭。她们都是完全没有金
8、融业从业经验的，其中一位之前做会议视频系统销售的，面试印刷行业客户经理；另一位是在媒体做的，有国外留学经验，面试船舶行业市场部经理。三人聊得非常开心。下午一点开始，跟人事部张总监聊了一个小时，此人惯常采用压力面试，期间经常打断面试者讲话，并对面试者的回答进行追问，问了好多“为什么、怎么办”。兄弟们，要扛住啊，不能被吓倒了！也问道了家庭和感情问题。下午四点开始，跟副总经理牛总面谈45分钟，涉及自我介绍；问为什么选择远东；家庭情况以及重头戏工作经验和专业知识。因为财务知识不佳，被追问好久。五点钟面试结束，人事部的邵姓经理让我回去酒店等通知，如何没通知就是明天九点回来金茂大厦。我走路回到酒店。面试第
9、六部分周四晚上7点，接人事部程小姐电话，让我明天早上不吃早餐去面试，如果通过面试就直接去体检。周五9点到了金茂大厦，等到10：20见到孔总。孔总先让我进行自我介绍，然后问我是否觉得自己适合远东。我回答说不确定，并说明自己对远东了解有限，只是从现有的了解来看，自己觉得远东是个有激情的企业，所处的行业也很看好，对自己的学习、发展非常有利。后来孔总说了一句-你还年轻，还可以学。然后就让我出去了。人事部的邵经理让我去领体检卡，并敢到东方医院体检，那时已经快10：40了，而医院11点就停止体检了。为了不拖到明天体检，我赶紧打的去体检，并在11：10之前完成了所有体检项目，谢谢东方医院的医生。体检完就回家
10、了，至今没得到通知，估计这周会有结果。本人是乙肝病毒携带者（小三阳），不知到会不会被歧视，即使被歧视，也就算了，接着寻找下一个目标。希望这份面经能给后来的面试者帮助。10月25日下午，远东租赁来南京大学宣讲，错过了暑期实习投递简历的机会，这次一定要把握这次和远东租赁近距离接触的机会。前些日子，远东租赁已经在成都宣讲完毕，听西财的同学讲，远东的文化和待遇都很好，是个很有增长潜力的公司，一定要把握好这次机会，而我那同学止步于无领导小组的群面环节。昨天下午听了宣讲，远东宏信这个平台，远东宏信的企业文化，以及远东宏信对员工的人文关怀，使我觉得远东宏信是我想要，愿意加入的公司。之前一直关注租赁这个行业，
11、关注远东租赁这个公司，在回答宣讲主持人关于远东租赁相关问题时，得到远东租赁送的一支青花瓷的笔。宣讲会后，觉得这样好的公司，一定要尽力表现出自己的本质，争取能够进入远东租赁。晚上十点多接到远东租赁关于参加第一轮即兴演讲的面试通知。听说是关于一些实事，热门话题等网络词的演讲。自我感觉，平时比较注意关注这些时事事件，以及相关的评论，觉得应该没什么问题，也就满怀信息等待明天的即兴演讲。早上参与我们这轮面试的共有34人，大家每人两分钟的抽题和演讲，面试过程有条不稳的进行着，大约一个半小时，参与面试的同学一个个都做完了即兴演讲，总体来说我们这组的同学都表现挺好的。就这样我们这轮的面试结束了，有十几个人进入
12、了下一轮群面，而我不在这十几个人之内。也许这么短的时间没有时间和机会表现出真实的自我。翻开前一天远东宣讲会自己记得关于远东租赁的招人标准：“平和而朴素，谦虚而无畏。”我个人觉得这么短暂的两分钟的演讲威逼使应聘者把自身的素质完全表现出来，应聘者具不具备“平和而朴素，谦虚而无畏”秉性也不应该在这两分钟表现出来。“平和而朴素，谦虚而无畏”本来就是需要长时间的观察和相处才能看到的，而非两分钟的自我表现。面试现场我觉得面试官更看重的是实习的经历，而非面试者的特质。另外在面试结束后的一两天，陆续的听说一些同学减免了几个面试环节，推测应该是内部推荐的。个人感觉这可能有点失公平。听远东租赁的宣讲，调动了我极大
13、的积极性，之前自从一个师姐进入远东后，一直在关注着远东，关注着中国的融资租赁市场。前一段时间江苏金融租赁公司来我们学校搞个讲座，细细听了关于国内外租赁的情况，感觉这个行业是个能持续发展的行业。现在远东租赁离我远去，在我的人生轨迹中至少与远东有过一次交叉，虽然没能和远东共轨的走下去，仍感谢远东，不只是这次远东的面试，更是远东是我更清醒了认识了中国的租赁行业和前景，希望在当下以及以后自己在这方面做些正想的积累。之前上bbs看到好多说远东面试的，但是小紧张了，下午在南开大学学生活动中心参加面试，当时看到好多正装的帅哥美女，顿时有点汗了。言归正传，下午面的是&90个人分两个教室，第一个环节和前面讲的一
14、样，3分钟即兴演讲，题目是你上去前才能在hr的电脑上抽到，题目大体和大家说的都差不多，社会热点“郭美美、南海危机、利比亚局势、新婚姻法解释，春运、微博打拐等”之前我也看bbs准备了一些东西打印了几页，但是抽到的题还是很雷，我抽到的是“乔布斯辞职”，晕他老人家都挂了，淡定，题目没有错是辞职不是挂掉，因为前面有人抽到这个题目所以心里还有点东西，再加上原来看企业文化的东西，比较感兴趣，我就从苹果文化的传承讲了下，结果自己感觉还不错，全体结束后，宣布留下来的有自己，确实没想到，本来以为是打酱油的。个人感觉你只要放自然说些什么都没问题，有个mm讲动车实名制讲到她逃票的经历，结果自己也觉的不怎么合适但是最
15、后还是留下来的，还有一起一个哥们，真是人才，他上去后说了几句就不知道说什么，临场打圆说曹智七步成诗，自己七步没怎么想出来，然后随便说了几下就下去了，结果也留下来了，个人感觉自然最好即使你的题目和你说的没什么太多联系，但是别太跑题就好，自然最好留下来的人一共15人，两组进行群面，无领导小组讨论，这么多人的群面之前听bbs上人说过，所以没什么惊讶，我们的题目是一个行业领先的日用化品企业决定收购一个食品企业，让提交可行性方案，我们这组有个大哥上来就自己做leader了，然后有人制定规则，个人感觉规则很重要，这样就能保证说话顺序，讨论而题必须紧扣主题，我们组说了好多商科的什么数据分析模型，我不是学经济
16、管理的，也不懂但是会把主题往自己熟悉的环节领，而且一直要跟着讨论，有个大哥开始也提出东西很不错但后来就没怎么发言了，时间只有貌似40分，最后的结论由组长提交hr，hr对我们这个方案其实很满意，我们光谈到了优势和好处对于风险和具体操作基本没有，但是对大家的努力值得肯定，最后个环节很神奇是让你选3个你认为对组里贡献不大的人而且不能选自己而且得说原因，这个环节很残酷，因为方案有问题所以大家选的结果基本是组长的引导有问题（哎其实组长也挺不容易的，但是leader这种职位好了荣誉是你的，坏了责任也是你的，希望那位当leader的化学院的兄弟理解），个人感觉这个环节你不能不说或说的少，而且说话方式要注意，不能太横打断别人，也不能太迎合，得有自己的看法。不然你就是被选择请出去的。总的来说这是我的第一次面试，而且进了第二阶段已经很欣慰了，本来以为就是趟打酱油之旅。过程精彩就好。hr说结果得等到11月中下再通知，但是鉴于我们组讨论的结果我感觉比较悲观。
