《吉林大学21秋《劳动合同法》复习考核试题库答案参考套卷22》由会员分享，可在线阅读，更多相关《吉林大学21秋《劳动合同法》复习考核试题库答案参考套卷22（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、吉林大学21秋劳动合同法复习考核试题库答案参考1. 某公司安排加班而不支付加班费的，经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的，可责令该公司按应付加班费( )的标准加付赔偿金。A.50%B.25%C.50%100%D.双倍%参考答案：C2. 依据劳动合同法，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是( )。A.这里的“法律”可做扩大解释B.这里的“行政法规”可做扩大解释C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律D.这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律参考答案：D3. 以下说法正确的有( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，
2、用人单位须在试用期内行使单方解除权B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权参考答案：ABC4. 关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。关于经济性裁员，下列说法不正确的是( )。A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正C、在单位进行经济性裁员时，工会无须提出建议D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或
3、者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见正确答案：C5. 下列哪些劳动合同无效或者部分无效( )。下列哪些劳动合同无效或者部分无效( )。A、以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的C、违反法律行政法规强制性规定的D、法律行政法规规定的其他情形参考答案：A，B，C6. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是( )。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工参考答案：C7. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未
4、其他单位工作的一般视作( )进行处理。我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系参考答案：B8. 劳动者和用人单位发生劳动争议时可以采取解决的方式有( )。A.调解B.协商C.仲裁D.起诉参考答案：ABCD9. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支
5、付的出国培训费用万元C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D10. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( )。劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么( )。A、继续履行劳动合同B、协商解除劳动合同C、视为劳动合同到期，劳动合同终止D、劳动合同没有到期参考答案：C11. 我国规定，集体合同的期限为( )。A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期参考答案：B12. 下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有( )。A.用工单位B.被派遣单位C.派遣单位D.劳动
6、者参考答案：ABCD13. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.二个月参考答案：B14. 汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是( )。A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效参考答案：B15
7、. 王某为某单位职员，与单位签订的是五年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了一万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因而向单位提出解除合同，下列说法正确的有( )。A.单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金B.单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金C.如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用参考答案：BCD16. 20世纪后半期，资本主义劳动立法在( )的发展尤为突出。A.就业保障B.社会保障C.反对歧视D.劳动争议处理参考答案：ABC
8、17. 下列行为中违法的有( )。A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC18. 张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有( )。A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，停止享受工伤保险待遇D.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇E.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇参考答案：DE19. 一般来说，全国集体合同在( )发生法律效力。A.该地方特定的区域
9、内B.特定行业的用人单位及其劳动者间C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间D.全国范围内参考答案：D20. 劳动法第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括( )。A.在试用期内B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件参考答案：ABCD21. 劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年
10、10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日参考答案：A22. 劳动者对工资支付承担举证责任( )。劳动者对工资支付承担举证责任( )。A、错误B、正确正确答案：A23. 用人单位设立的劳务派遣单位包括( )。A.用人单位控股的B.用人单位的某领导亲属设立的C.用人单位自己出资设立的D.用人单位与其他企业机构等设立的参考答案：ACD24. 集体合同调整的是集体劳动关系，即( )之间的一般的劳动关系。A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者参考答案：B25. 关于集体合同下列说法不正确的是( )。关于集体合同下列说法不正确的是
11、( )。A、工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D、尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：D26. 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资( )。A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.法定休假日安排劳动者工作的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的参考答案：B27. 经济性裁员的法律后果主要体现在( )。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单
12、位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助参考答案：ABCD28. 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者( )支付经济补偿。A.按日B.按周C.按月D.按年参考答案：C29. 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过( )的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。A.工会B.工会主席C.该单位主管部门D.劳动行
13、政主管部门参考答案：D30. 集体合同中的劳动报酬主要包括( )。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法参考答案：ABCD31. 集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括( )。A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.劳动保护参考答案：ABCD32. 失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的，须房租支出超过其收入的( )。A.2%B.5%C.8%D.10%参考答案：B33. 劳动合同争议的解决中，在
14、双方进行诉讼前，仲裁( )。劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。A、是必须前置的程序B、是可以前置的程序C、是否前置由双方约定D、是否前置由单位决定正确答案：A34. 用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。用人单位违反劳动合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资( )。A、错误B、正确正确答案：B35. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.可能失效C.效力待定D.由上级部门决定是否有效参考答案：A36. 由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担( )A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任参考答案：B37. 集体合同订立的目的在于为建立劳动关
