《广安监理公司员工离职制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广安监理公司员工离职制度（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、广安监理公司员工离职制度为了加强公司对员工离职的管理，完善和规范人事制度，从而体现公司人事管理的严肃 性和公正性，特制定本制度。一、离职（辞职、终止聘用）的定义及规定：1、辞职：指员工为公司工作期间，由员工提出提前终止劳动关系的行为。项目监理部员工 辞职必须提前 1 个月（试用期内提前 7 天，总监或代表须提前 2 个月），以书面形式辞 职申请书向项目监理部总监（或负责人）提出申请，被批准后由总工办总工审批，人 力资源部负责调查核实并存档；办公室人员由行政部负责人审批；管理人员和财务人员 最后由总经理批准。2、终止聘用：劝退、辞退、开除、自动离职四种，由项目总监（或部门负责人）提出说服 （或强
2、制）员工执行，开出终止聘用书交总工办（办公室人员由行政部）负责人审 批，人力资源部调查核实后存档，管理人员和财务人员最后由总经理批准。（1）、劝退：劝退是指员工为公司工作期间，由公司提出解除劳动关系，以双方协商，一致 同意解除劳动合同关系的行为。符合下列条件之一，公司可劝退员工：患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实不能胜任本职 工作的；工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部没有合适的工作的；参加岗位培训后考核仍不合格或在公司内部没有合适的工作的。（2）、辞退：辞退是指员工为公司工作期间，员工工作态度、技能、绩效等不符合公司要求公司决定提前终止与员工聘用关系的行为
3、。符合下列情况之一，公司可以辞退员工：试用期内被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能保证完成工作任务的； 在岗位上工作态度差、缺乏责任心和主动性的； 经过岗位培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。（3）、开除：开除是指员工为公司工作期间，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益 的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动关系，并予以开除的 行为。有下列情况之一公司有权开除员工：严重违反劳动纪律或公司的规章制度的；严重失职、营私舞弊、贪污腐化等不良行为，对公司利益或声誉造成损害的； 对公司有严重的欺骗行为的；因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；泄漏商业或技术秘密，使
4、公司蒙受损失的。（4）、自动离职：自动离职是指员工为公司工作期间，员工未经公司批准而擅自离开工作岗 位 3 天以上的行为。辞职、劝退、辞退员工未在报告批准后 3 个工作日内办完离职手续 者，则人力资源部亦会将其转为自动离职。二、办理离职手续程序：1、人力资源部根据已全部签批完毕的辞职申请书或终止聘用书找出员工的所有资料档案夹放在一起，通知该员工在最后工作日起三天内办理离职手续；2、离职员工必须自最后工作日起三天内前来人力资源部按以下流程办理手续：（1）、 所在部门：离职员工与部门相关管理人员办理移交工作，退还电脑、移动 U 盘、图 纸、资料、安全帽等并由被移交人签名确认。部门为其作考勤记录，并
5、在考勤表上做考 勤说明，部门负责人在考勤表上签名确认；（2）、行政部：退员工证、员工手册、宿舍钥匙，领回所交证件，员工在员工离职物品、 手续移交清单上签名确认已取回之证件；（3）、离职员工凭已签署确认后的辞职书或终止聘用书、员工离职物品、手续移交 清单、考勤表到财务结算工资；（4）、当天上午办理完离职手续的员工，必须于当天搬离员工宿舍，当天下午办理完离职手 续的员工，于第二天搬离员工宿舍；（5）、对于自动离职处理之员工，待终止聘用书签批完毕后，由行政部开出员工离职 物品、手续移交清单，由行政部、项目监理部共同对该员工之宿舍床位进行检查，如发 现有公司发给该员工的工作物品则由行政部负责收回，并交还相关部门，属于员工私人物 品则由行政部保管，一个月内如员工没有前来办理离职手续，则作销毁处理。检查人员需 在员工离职物品、手续移交清单上签名确认所检查之内容；（6）、离职员工超过三天不来办理离职手续的，作自动离职处理；三、本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。东莞市广安建设监理有限公司2012 年 9 月 11 日广安监理公司员工离职程序
