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1、劳动关系管理试题（1）出卷人：09人力资源G组全部成员一、选择题(2x15)单选1、劳动法第21条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。A 3个月 B 6个月 C 9个月2、劳动法第62条，女职工生育享受不少于( )产假。A 3个月 B 2个月 C 1个月3、劳动合同法于（ ）起施行。A 2007年6月29日至2008年1月1日B 2007年6月29日至2007年8月1日C 2007年6月28日至2008年1月1日4、劳动合同法第10条，建立劳动关系，应当订立（ ）。A 书面劳动合同B 口头劳动合同C 书面或口头劳动合同5、劳动合同法第14条，用人单位自用工之日起满（ ）劳动者订立
2、书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A 3个月 B 6个月 C 1年6、致使劳动合同终止的情形包括：( )。 劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严峻经营困难；劳动者起先依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C 7我国劳动合同法规定的区域性集体合同，其“区域”是指( )A.市级以下区域内 B.县级以下区域内C.省级以下区域内8、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。A外国使馆 B
3、家庭 C企业9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应当由( )担当刑事责任。A 用人单位和干脆责任人员 B.用人单位C.干脆责任人员10、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全( )，共同探讨解决有关劳动关系的重大问题。A协调劳动关系三方机制 B集体协商机制C联席会议制度多选1、劳动合同法第21条，下列关于用人单位在试用 期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）。A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 合同2、劳动合
4、同法第12条，劳动合同类型有（ ）。A 固定期限劳动合同B 无固定期限劳动合同C 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同3、劳动合同法第14条，有下列（ 情形的，劳续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A动者在该用人单位连续工作满十年B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的4、劳动法第53条，新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必需与主体工程（ ）。 A 同时
5、设计 B 同时施工C 同时投入生产和运用5、下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益爱护的有（ ）。 A 女职工不能从事矿山井下作业B 怀孕七个月以上的女职工不得支配其夜班劳动C 哺乳期女职工不得被支配加班加点二、是非题(1x5)1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 2、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。( ) 3、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。( ) 4、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、上级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳
6、动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。( ) 5、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严峻后果的，对责任人员依法追究民事责任。( )三、辨析题(5x4)、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )、社会保险旨在向全体公民供应一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾难。( )、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。( )、休息日支配劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。( )四、简答题(5x3)1、什么是劳动合同？有何特征？2劳动合同应当以书面形式订立，须要具备哪些条款？3、集体合同订立的步骤？五、案例
7、分析(15x2)1、苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不当心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板刚好将她送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。苏阿姨找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已刚好将苏阿姨送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费相互踢皮球，都表示不予支付。 试分析：苏阿姨受伤所求赔偿，该由谁付？2职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答
8、复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 试分析：(1)黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？(2)合资企业在本案中是否应担当责任？答案:一：B A A A C C BC B A AB ABC AC ABC AB二：1 对 2 对 3 错 理由： 不得设立 4 错 理由：应当是同级工会代表5 错 理由：追究刑事责任三：、（非）未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动爱护制度，而并不禁止运用。我国禁止
9、用人单位招用未满16周岁的童工。、（非）社会保障旨在向全体公民供应一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾难。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丢失劳动实力或劳动机会而不能劳动或短暂中断劳动的劳动者供应肯定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。 、（非）劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。、（非）休息日支配劳动者工作，不能支配补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳。四：1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务
10、的协议。劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调整劳动力的供求关系，既能使劳动者有肯定的择业和流淌自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流淌性。 劳动合同的特征是(1) 劳动合同的当事人双方是特定的；(2)法律保障劳动者和用人单位通过相互选择确定合同当事人；(3)劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和运用价值的创建，而不是劳动成果的实现；(4)劳动合同在肯定条件下，往往涉及第三人的物质利益。2.（1）劳动合同期限。（2）.工作内容（3）劳动爱护和劳动条件（4）劳动酬劳。主要包括劳动者
11、的工资、奖金、津贴和补贴等内容（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序( 6)劳动合同终止的条件( 7 )违反劳动合同的责任3（1）职工与用人单位应实行同等协商的方式，就集体合同草案进行商谈，形成共识；（2）：将协商一样的草案提交职工代表 大会审议；（3）：职工代表 大会审议通过后，双方首席代表签字；（4）：用人单位应当自签字之日起十日内，将集体合同文本以及有关资料一式三份报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门收到之日起十五日内，未对其合法性提出书面异议的，集体合同即生效；（5）：用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。五：1在劳动合同法颁布以
12、前，这种状况是这样处理的，依据民法通则第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动担当民事责任。”苏阿姨是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来担当。 但是劳动合同法对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，假如给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。因此，依据劳动合同法的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。2（1）.黄某与原企业的劳动合同未解除。（2）因为不符合劳动合同解除的法定程序要件（3）黄某只以口头形式提出解除合同，不符合劳动法规定的劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特殊规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。（4）依据劳动法第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任，合资企业应担当连带赔偿责任。
