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1、好用的技术合同模板合集九篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我帮大家整理的技术合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。技术合同 篇1甲方：_乙方：_（公司）第一条合作宗旨和目的：为了促进高科技生物技术的推广应用，推动高技术农业产业化经营和上市工作，现甲方和乙方充分利用其科技优势、投资优势、融资优势和品牌优势，共同进行涉及良种牛的胚胎技术的开发和应用推广工作，共同成立生物技术探讨所。其次条拟成立探讨所的基本状况为：1、探讨所名称：_2、组织形式：_3、注册资本：_万元4、注册地：_市_路_大
2、厦_楼5、法定代表人：_6、职能和经营范围：为_公司进行配套的_牛和其他良种牛进行胚胎技术开发推广应用。第三条甲方出资条件及享有的权益条件约定如下：1、甲方无需进行实物、土地运用权、货币、有价证券的投入。2、甲方以其专有的技术投入探讨所，如系专利或专利技术则需办理产权转移手续。3、乙方同意甲方技术折成探讨所股份_%，即乙方拥有探讨所的_%的股权。4、甲方投入的技术必需达到以下条件：（1）_。（2）_。（3）_。5、如甲方的技术无法办理转移手续，则乙方需为探讨所工作满3年以上才可以拥有本条第3款规定的完全股权，否则，依年份的长短计算，即甲方在探讨所工作第一年为实现股权拥有率比例为探讨所总股权的1
3、/3，其次，第三年依此类推，未满1年以实际月份计算。6、甲方每满1年，于该年的会计年度末的最终珊瑚可以依据其拥有的_%的股份权享有探讨所的利润分成，如不参与探讨工作或拒绝参与工作则不能享有。第四条假如甲方依据本协议第三条第5款项规定，乙方拥有甲方依约削减的股份。乙方_元注册资金于_年_月_日到位。第五条甲方依据勤勉原则以其拥有的技术为探讨所工作。甲方到探讨所工作的基本要求为：1、组织胚胎技术的探讨开发工作，以便能够适应甲方经营生产的_；2、组织乙方为探讨所聘请的技术人员进行相关技术的培训工作，使其驾驭相关技术3年；3、甲方在经营生产中需主动协作乙方；4、甲方拥有的技术描写为：（1）_。（2）_
4、。（3）_。第六条乙方拟将乙方公司上市，如乙方公司能够上市，乙方也同意将公司股份的10%送给甲方参股的探讨所；如乙方公司未能申请上市，乙方也同意依前述比例赠送股份给探讨所；甲方依据其在探讨所持有有股权比例享有相关权。乙主将本条规定10%的公司股权赠送给探讨所，需甲方达到以下条件，否则，乙方无需担当上述义务：1、甲方必需为探讨所工作满3年，实现乙方拥有总股权的5%，满6年后，有实现总股权的10%。2、甲方由乙方聘任为探讨所的主任，副主任由乙方托付，主任缺位工作时，由副主任行使主任之职。前述工作的年限以聘书为准。聘任的工作为本协议第一条规定之内。第七条甲、乙双方同意探讨所租用乙方的场地为工作场地，
5、乙方以市场价格为准。第八条乙方负责探讨所的成立注册事宜。探讨所最迟到不得迟于_年_月_日成立。第九条探讨所为营利性机构。甲、乙双方对探讨所得分红依据公司法的会计制度执行。第十条探讨所的会计由乙方委派，出纳由双方共同聘任。乙方有责任要求其委派的会计每月出一份探讨所的会计报表供甲方查阅。第十一条当本协议第六条规定和条件满意之后，乙方必需依法对探讨所进行分红和依法享有相关的股东权益（以整体的探讨所作为股东）。第十二条探讨所股份的转让需股东全体同意。乙方不能在5年内要求退股或转让探讨所的股份。第十三条甲方不能以其技术干股要求探讨所或甲方折成现金退出。第十四条甲方不得从事下列工作和进行其他同业竞争：1、
6、不得利用其技术和其他机构进行合作或进行盈利性的工作；2、甲方不得免费为其他盈利性机构进行相关技术性工作。第十五条违约责任：任何一方违约将支付守约方10万元的违约金。第十六条纠纷的解决途径：出现纠纷，任何一方均可在_市各级法院起诉。第十七条本协议于_年_月_日生效。甲方：_（公章）乙方：_（公章）地址：_地址：_代表：_代表：_联系电话：_联系电话：_年_月_日技术合同 篇2甲方（聘用单位）：地址：性质：法定代表人（托付代理人）：乙方（被聘用者）：性别：家庭住址：诞生年月：身份证号码：经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人
7、职务。二、聘用合同期限（一）本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。（二）本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件（一）乙方的工作职责：全面负责站内技术管理工作。（二）详细工作内容及要求：保持站内设备正常运行及设备保养工作。（三）乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。（四）乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。（五）甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护
8、设施，保障乙方的平安与健康。（六）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳（一）甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。（二）甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。五、工作纪律（一）甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。（二）甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇
9、（一）甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。（二）乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。（三）乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。（四）甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等
10、。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更（一）本合同期限届满，即行终止。（二）本合同双方约定的终止条件出现，即行终止。（三）本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、在试用期被证明不符合聘用条件。2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。3、连续_年考核不合格。4、严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。5、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。（五）有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前_日书面通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的适当工作。2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位
11、后仍不能胜任工作。3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4、乙方不能履行聘用合同。（六）甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。（七）乙方有下列情形之一，甲方不得依本条（五）、（六）项规定解除合同：1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力。2、患病或负伤，在法定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、国家法律、行政法规规定的其它情形。（八）乙方解除本合同，应提前_日书面通知甲方。（九）有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：1、试用期内。2、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强
12、迫劳动。3、甲方未按合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。4、国家法律、行政法规规定的其他情形。（十）从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。（十一）甲方依据本条第（三）、（五）、（六）项解除合同时依法赐予经济补偿金。（十二）经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。（十三）甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有
13、关条款内容，办理合同变更手续。（十四）乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。（十五）本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任（一）由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。（二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。（三）当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。（四）其它违约责任：九、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，本合同约定事项违反国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定
