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1、福建师范大学21秋管理心理学在线作业二满分答案1. 权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 人性的假设包括( )四种。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人参考答案：ABCD3. 影响个性形成的因素有( )A.阶级和阶层因素B.家庭因素C.先天遗传因素D.文化教育因素参考答案：BCD4. ( )是表现在人们态度和行为上稳定心理特征的总和，通过个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式表现出来，也是决定人命运的重要因素和构成个体差异的重要内容。A.动机B.信念C.理想D.性格参考答案：D5. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的(
2、)原则。A.邻近B.相似C.一致D.互惠参考答案：A6. 大五模型的第一个提出者是( )。A.阿尔波特B.武德沃斯C.唐德费斯克D.卡特尔参考答案：C7. 性格本身无好坏之分。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 只要群体士气高，生产效率就一定高。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 控制性加工与自动加工的标志都不是绝对的。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 风险型决策行为的思考方法是指要冒一定风险的决策。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。( )A.错误B.
3、正确参考答案：B12. 法约尔对管理心理学的理论准备做出了重要贡献，被誉为( )。A.科学管理之父B.组织理论之父C.管理理论之父D.工业心理学之父参考答案：C13. 决策的五大要素包括决策主体、决策客体、决策环节、决策方法、决策成果。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 如何组织采用工作团队的方式，使员工转变成团队队员的方法有( )。A.选拨B.培训C.合作D.奖励参考答案：ABD15. 气质是直接影响活动效率的个性心理特征。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 群体的规范如同人的指纹，每一个都是独一无二的，但对大多数工作群体而言，可以划分出的主要规范类型有( )。A.绩效规范B.形
4、象规范C.社交约定规范D.资源分配规范参考答案：ABCD17. 弗洛伊德认为在大众面前表现出来的一面是( )A.自我B.本我C.超我D.非我E.忘我参考答案：A18. 气质有好与不好之分，气质的类型可以决定一个人的社会价值和成就的高低。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 影响公平差别阈的因素不包括( )A.经济效益因素B.文化因素C.职务因素D.信息因素参考答案：D20. 员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 人们感觉记忆贮存信息的时间大约是( )A.0.252秒B.10秒左右C.20秒左右D.无限长E.一分钟左右参
5、考答案：A22. 1911年，( )一书的出版标志着管理学成为一门新的学科。A.管理心理学B.现代管理心理学C.科学管理原理D.心理学与工业效率参考答案：C23. 詹金斯活动性调查表主要是调查( )行为的。A.D型B.C型C.B型D.A型参考答案：D24. “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，这符合群体心理中的社会惰化现象。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 根据心理学家韦纳的归因模型，人成功或失败的原因可归结为能力、努力程度、工作任务难度、机遇或运气四个因素，而这四个因素又可归属三个维度。以下选项中属于这三个维度的选项是( )。A.内外因B.情景性C.稳定性D.差异性E
6、.可控性参考答案：ACE26. 学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想，应( )。A.强调研究人在现代化大生产中的作用B.强调研究人的动机和心理活动规律C.强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径D.强调研究领导行为的问题参考答案：ABCD27. 以下( )是具有强烈成就需要的人的表现特点。A.注意对自己工作成就的反馈B.具有明确的行动目标C.希望独立完成工作D.希望控制环境参考答案：BCD28. 每种语言的基本语音单元是什么?( )A.词位B.音素C.词素D.语法参考答案：B29. 在管理时要将正强化与负强化相结合。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 创新能力是多种能力综
7、合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 原型反映一类客体具有的基本特征。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 放任型的领导者只注重工作目标，对群体成员不够关心，导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大，领导者对被领导者缺乏敏感性，被领导者对领导者存有戒心和敌意。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 理解语言必须以正确的理解句子意义为基础。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 以下哪项不属于费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略( )A.迁就B.回避C.缓和D.对质参考答案：A35. 现场调查包
8、括从有代表性的样本群体中通过访谈和问卷收集信息。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 按照人际关系理论，只有亲密朋友之间才交流得最为广泛、充分，所涉及的全部是非常广泛的亲密性话题。( )A.正确B.错误参考答案：B37. SCL-90是根据( )编制。A.精神病学症状B.焦虑症状C.格问题D.健康人行为参考答案：A38. MMPI真的主要功能是测查个体的人格特点，判别精神病患者和正常人。6卡特尔16种人格因素问卷是用( )编制问卷的典范。A.综合技术法B.经验标准法C.因素分析法D.合理建构法参考答案：C39. ( )是根据一个人对模糊的或非结构化的刺激的解释来推论他或她的动机、想法、知觉
9、和冲突的一类心理测验。A.评定量表B.自陈量表C.能力测验D.投射测验参考答案：D40. 多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 群体压力是指在群体规范形成后迫使成员产生顺从行为的约束力，其对群体成员行为的影响主要通过( )产生作用。A.模仿B.舆论C.规范D.群体内成员关系的亲疏参考答案：ABD42. 计算机和人一样，有动机的多重性。( )A.错误B.正确参考答案：A43. 韦氏成人智力量表修订本包括( )两个部分。A.评价量表B.言语量表C.自评量表D.操作量表参考答案：BD44. 马斯洛需求层次理论将人的需要
10、分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 一般人皆有趋中评定现象，为避免评定过于极端，大多选择中间答案。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 知觉是( )A.对客观事物个别属性的反映B.对客观事物整体属性的反映C.对客观事物的一般反应D.对客观事物的特殊反应E.对客观事物的主观反应参考答案：B47. 管理心理学的研究内容，可分为( )A.特殊心理B.个体心理C.群体心理D.组织心理参考答案：BCD48. 不同职业岗位的工作性质、工作情境、使用工具以及工作中派生的人际交往都具有不同的特性，因而会对任职者的性格特征提出不同的要求，研究显
11、示，管理者的性格类型包括( )。A.积极刚勇型B.综合型C.消极懦弱型D.折衷型参考答案：ACD49. 从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 心理治疗是( )A.由专业人员使用，用于精神治疗B.主要着重于正常人，是非专业人员所应用的一般指导方法C.强调个人的力量与价值，是只能由专业人员应用的方法D.只能由专业人员应用的方法，急性应激反应和适应障碍最常用的方法E.治疗效果完全取决于治疗或咨询对象的态度参考答案：A52.
12、将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为( )A.编码B.传送C.解码D.反馈参考答案：A53. 总体优先效应指知觉时整体要先于部分而被加工。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 将原始分数转换成导出分数的原因之一，是为了使不同测验中的分数能够进行比较。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型?( )A.固定间歇强化B.可变比率强化C.固定比率强化D.可变间歇强化E.连续负强化参考答案：ABCD56. 动机的机能包括始发机能、指向或选择机能、强化机能。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 下列属于正式群体的有( )。A.工厂的车间、班组B.学校的班级、教研室C.机关单位的工会、科室D.汉族民工参考答案：ABC58. 属于评定量表的是( )A.明尼苏达多项人格测验、艾森克人格问卷、16PFB.艾森克人格问卷、16PF、SASC.神经心理筛选测验、成套神经心理测验D.16PF、神经心理筛选测验、成套神经心理测验E.SCL-92、SDS、SAS参考答案：E59. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为折衷。( )A.正确B.错误参考答案：B60. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.正确B.错误参考答案：A
