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1、对外招聘员工业务流程招聘公告程序招聘公告程序程序名称：招聘公告程序程序代号：B021主管部门：组织管理处人力资源规划岗核准 签字呈报序人力资源部部长人力资源规划批转表 应聘资料收集说明：(1)本业务流程适用于对外招聘社会人才和普通高等院校毕业生。(2)重要管理岗位招聘是指对员工文化素质有特别要求的技术、经营与 管理岗位。(3)招聘重要管理岗位应根据需要增加笔试程序；招聘部门经理及普通 高等院校毕业生可根据需要进行素质测评程序。填表提交人力资源规划岗面试程序应聘表说明：(1)依据岗位工作说明书进行外部员工招聘。(2)招聘通知发布的方式包括电视、网络、报刊、杂志等媒介。(3)应聘资料包括学历、学位
2、证书、身份证复印件、等级证书、其它资格 证书、工作简历、有一定资力和技术水平人士的推荐信等。(4)应聘表见附件。面试程序程序名称：面试程序程序代号：B02-2主管部门：组织管理处笔试程序程序名称：笔试程序一二 笔试程序说明：(D人力资源规划岗根据资格条件机聘者提供的应聘资料进行审查，对不t要管符含资格辗传的应聘者窣通知的试。设计确定提问评分 工 汇总排序理岗位(得面试事项包撵拟定面通知敢确定面试小组成员擎面试小组成员一离由或盘员”)组案应聘表S 排序表岗(协招噌面试小组成员由组织管理处、考评管理处、培加处及用人单位主管位般 人员组成，关键技术岗位招聘面试小组增加本专业专家一名。(4)问题设计应
3、根据岗位对人员的资格、能力要求进行设计。复试程序 )(5)普通高等院校毕业生的招聘参考本工作程序进行面试，面试合格者，进入复试、笔试程序，结果经人力资源部部长审核和总经理核准后，签意向协 议。程序代号：B023主管部门：组织管理处经理 及大 学生人力资源规划岗评分面试小组素质测评成绩排序表参加笔试由一 送父.，, 答提 试卷应聘人21 布笔通 发 组相专4编试人力资源规划岗说明：(1)组织笔试的目的是为了检验应聘人知识和能力，笔试试题根据需 要确定。(2)笔试通知包括：需要的文具用品、笔试时间及笔试地点等。(4)笔试合格者进入复试程序或素质测评程序。复试程序程序名称：复试程序程序代号：B02-
4、4主管部门：组织管理处评绩序 测成排人力资源规划岗素质测评程序复试提名批转提名单审核组织管理处经人力资源规划岗录用程序说明：(1)复试人员根据面试(笔试、素质测评)的成绩对应聘者进一步进行考 查、了解或面试，提出初步人选，报上级主管审批。在前几名中提名，如 都不符合条件可重新要求招聘。(2)复试人员根据需要由组织管理处或用人单位的主管担任。(3)普通高等院校毕业生的复试由组织管理处负责。(4)提名应遵守排序优先的原则，一般岗位的招聘主要依据面试排序表进 行复试、提名、报批；经理岗位的招聘应综合面试、笔试和素质测评的成 绩进行复试、提名、报批。录用程序程序名称：录用程序程序代号：B02-5主管部
5、门：组织管理处组织管理处明呈报耳一录用 名单人力资源部部长审核总经理核准(D卜组织管理处据情况其 它 人 员(1)社会聘用人员需经商调审查确认后予以录用通知2签定 协议应届毕业生商调报 到办 理攵川 培训处 搠姆 录用人员(2)录用手续包括行政介绍信或普通高等院校毕业生就业协议书、工资共陈、吃粮食户口关系和其它证明材料。手续(3)本工作程序遵循公司文件总经理令第 2号人力资源管理规定的有*要 求。表单编2,1招聘计划表二一序号岗位(专业)名称人数职级备注审批意见:公司领导:表单编号：B02-2-1应聘申请表姓 名| 一 |性别|应聘部门及岗位出生年月婚否应聘部门及岗位2职 称应聘部门及岗位3现
6、工作单位及岗位联系电话学 历毕业院校及专业毕业时间学制学位123经过何种培训1 ,取得何种资格证书：主 要 工 作 简 历起止时间工作单位职务（岗位）从事专业直接上级意见 （对内招聘）签名：隔级主管意见 （对内招聘）签名：人力资源部意见 （对外招聘）签名：总经理意见 （对外招聘）签名：招聘计划表时间:序号岗位（专业）名称人数职级备注审批意见:公司领导:应聘申请表姓 名性别应聘部门及岗位1出生年月婚否应聘部门及岗位2职 称应聘部门及岗位3现工作单位及岗位联系电话学 历毕业院校及专业毕业时间学制学位123经过何种培训1 ,取得何种资格证书：主 要 工 作 简 历起止时间工作单位职务（岗位）从事专业直接上级意见 （对内招聘）签名：隔级主管意见 （对内招聘）签名：人力资源部意见 （对外招聘）签名：总经理意见 （对外招聘）签名：员工招聘面试表表单编号：B02-2-2岗位 名称面试 认数面试时间 面试地点面试负 责人应聘 人员 姓名面试项目得分排序工作动机 与愿望工作经历 或经验知识水平 专业特长语百表达能 力、分析能力社交 能力自知力、自控力说明：1、“资格符合情况”根据该岗位的工作说明书对学历、资历、专业等要求及应聘者实际情况按“符合”或“不符合”两种情况填写。2、每项10分。3、“面试成绩”为面试各项成绩的总分。4、“排序”按总分从高到低标明排序。
