《完整的公司企业文化实施方案.》由会员分享，可在线阅读，更多相关《完整的公司企业文化实施方案.（25页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX 有限公司企业文化建设实施方案目录、八前言一、理念篇 4（一）基本建设思路 4（二）指导思想 4（三）建设实施方针 5（四）建设实施的原则 6二、规划篇 8（一）企业文化的四个方面 8（二）企业文化的具体构成 8（三）企业文化建设的主要目标 9（四）企业文化实施需知的四个理解 11（五）企业文化建设实施的步骤 13三、落地篇 15（一）企业文化建设实施的组织与推动 15（二）企业文化建设实施的载体与形式 15（三）企业文化建设实施落地的三步曲 16（四）企业文化建设实施要点 17（五）企业文化建设实施需要注意的问题 19（六）借助 PDCA 循环，动态改进文化工作 19四、总 结 20、八
2、前言文化建设是理性改良和感性突破的结合，是一种平衡。文化建设本质上是 价值观的革命，但实践中却需要理性的改良，一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁，但实践中也需要感性的突破，用绚丽的表相点燃起所有人的激 情。所谓理性改良，意味着要通过各种制度安排和组织建设，搭建员工事业平 台。所谓感性突破，意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动，高速进入 一种文化的氛围。感性呼唤，理性给予，建立起对文化的信心，从而完成自我 的革新，两者缺一不可。文化建设是一场长期的运动，也是组织最深邃的变革。文化建设的核心是 价值观的统一。整个文化实施过程，是组织成员自我反省、自我超越的过程， 是对自身思想深处价值观的
3、检讨过程，是对自身习惯性思维方式、行为方式的 反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态的，文化的变革与演进需要外界压 力提供强大的动力，使组织及其成员的变革的动力大于自身惯性的阻力。有智 慧和毅力的组织终将意识到，文化建设投一报万，是最辛劳但也是最伟大的自 我投资。行胜于言！思想的跳跃是为了行动的飞跃。文化只有和行动统一起来才有 意义，文化理念的落地生根远远重于其表述形式。 一个组织的文化之所以伟大， 不在于这个组织提出了多少漂亮的口号，而在于这个组织是否长期坚持了一些 基本的价值观，把他们渗透到整个组织当中，形成组织成员共同的心理契约， 从而自然而然地规范成员的言行。 只有行动， xx 文化才
4、能落到实处； 只有行动， XX文化才会焕发勃勃生机；只有行动，XX文化才有永恒的生命力！一、理 念 篇21 世纪企业之间的竞争，实际上也是企业文化的竞争。 企业文化， 是企业 综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物 质形态生产力的源泉。 xx 空调公司创立三年多以来，积淀了一定的文化底蕴， 但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中 取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、 “以文化兴企业”的理念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业 文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革
5、发展， 提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领 导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。（一）基本建设思路：大家的文化大家建 文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观，来自于成员的共同经历。XX文化是XX全体员工的文化，需要大家的共同参与，大家建设大家的文化。发 动大家参与的过程，也是XX文化建设的过程。要坚持“大家的文化大家建”的基 本建设思路，企业领导带头、管理人员带头，动员全体员工共同参与，上下左 右齐心协力，进一步营造全员抓文化建设的浓厚氛围。在文化建设过程中，应站在全局的高度，保持XX文化的包容性和开放性，坚持自上而下、自下而上双向进行，既对亚文化
6、的建设提供指导，又要吸收亚 文化中的优秀元素。（二）指导思想：把“科学发展观”和“公司发展战略”作为两大指导思想 以科学发展观的重要思想为指针，以公司的发展战略为先导，以形成共同 的理想，信念、价值观和行为规范为核心，以培育开拓创新精神、团队协作精 神为灵魂，以提高素质、塑造形象为关键，以建立规范的运行机制和实行强有 力的领导为基础，总体规划，抓好起步，全面推进，使企业文化注入、渗透到 公司的各项工作中去，推动公司全面系统发展。通过贯彻和落实以人为本的科 学发展观，倡导和推行先进的企业核心价值观，打造高素质的管理队伍，员工 队伍，努力创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系，构建内强素质、
7、外塑形象、 适应市场变化、 促进 xx 发展的企业文化体系， 全面实现公司向科学 管理、文化管理的转变，实现企业文化发展战略目标，更快更好地推进公司持 续稳定健康发展和企业全面进步。（三）建设实施方针：循序渐进、引导适应、开放融合循序渐进 企业文化是一个从载体到本质、从表层到本质的体系，操之过急，员工接 受程度有限，效果差；行动过于缓慢，影响企业发展的需要。XX文化建设是个长期的过程，不可能一蹴而就，必须遵循发展规律进行科学的建设。文化的变革涉及价值观的转变和统一，是个痛苦困难的进程，会遇 到很多阻碍，因此需要持久推行下去，不能半途而废。要加强研究和规划，抓 住决定文化建设根本效果的措施，做到
8、重点突出，步步为营，循序渐进，通过 长期不懈的努力，分阶段分步骤地达到文化建设的目标。引导适应文化建设根据XX的历史特点、人员素质、管理水平的实际，提出相关要求， 尽量避免命令性的“决策执行”的方式，而应采取宣传、引导员工自觉参与、 自我约束、自愿接受、平行推进且高度透明的方式，必要时可以采取一定激励 方式来引导和控制组织员工的活动，最终形成员工的自觉意识与共识的文化。开放融合 在文化建设中遵循开放融合的方针，加强与外界及公司内部的交流互动，让更多的人认识和了解XX公司。通过开放，吸收融合内外部先进思想，进一步 提升文化建设和内部管理水平，形成独具特色的企业文化，把企业文化建设体系的本质体系和
9、载体体系有机融合为一体。（四）建设实施的原则：“以人为本、讲求实效、重在领导、系统运作”以人为本的原则以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最宝贵的资源。企业文化推 行必须以人为中心，充分反映人的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参 与，发挥首创精神，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。一方面，企 业文化作为一种管理文化，它需要强调对人的管理，并把强调“人”的重要性有 机地融合到追求公司的目标中去。另一方面，企业员工不仅是企业的主体，而 且还是企业的主人，企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心，企业文化要通过 激发人的热情、开发人的潜能，来极大地调动人的积极性和创造性，使企业的 管理更加科
10、学，更有凝聚力。在企业文化推行过程中，要正确处理好企业领导 倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与，每一项政策 出台必须得到广大员工认可，自始至终形成一个全员参与、相互交融的建设局 面，从而实现员工价值升华与企业蓬勃发展的有机统一。讲求实效的原则进行企业文化建设，要切合企业实际，符合企业定位，一切从实际出发，不 搞形式主义，必须制定切实可行的企业文化建设方案，借助必要的载体和抓手，建立规范的内部管控体系和相应的激励约束机制，逐步建立起完善的企业文化 体系。要以科学的态度，实事求是地进行企业文化的塑造，在实施中起点要高，要力求同国际接轨、同市场接轨，要求精求好，搞精品工程，做到
11、重点突出， 稳步推进。要使物质、行为、制度、精神四大要素协调发展、务求实效，真正 使企业文化建设能够为企业的科学管理和企业发展目标的实现服务。重在领导的原则要树立“管理者首位”思想，领导干部要率先垂范。企业文化在很大程度上表 现为企业家（群体）文化，从一定意义上说，企业文化是企业家理念的升华， 企业家是企业文化的倡导者、 缔造者、推行者，不仅个人的理念要领先于他人， 更重要的是能把领先的理念转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则。各 级领导干部在企业文化建设中， 要先学一步，学深一些，带头思考，带头实践， 时时事事给员工做出榜样，要在企业文化建设中有创新、有建树。各级管理领 导者，都应明确自
12、己的角色定位， 承担起应负的责任，并善于集中群众的智慧， 调动起全体员工的积极性、创造性，依靠全员的力量投身企业文化建设。系统运作的原则企业文化建设作为一项战略性、 长期性的工作，它是一项庞大的、复杂的系 统工程，决不能凭空想象一蹴而就，要树立“打持久战”的理念。企业文化是企 业的“铸基”和“铸魂”工程，需要坚持不懈的努力。它的建设是一个渐进过程，必 须运用系统论的方法，搞好整体设计，分步推进，分层次落实。必须明确总体 目标和阶段性目标，管理层应该做什么、怎么做，实践层应该做什么、怎么做,只有上下努力同心，协调运作，才能把企业文化建设的任务落实到实际工作中 去。、规划篇)企业文化的四个方面)企
13、业文化的具体构成（三）企业文化建设的主要目标：1、确定 MI （理念识别）（1）确定全体职工的价值观。企业价值观是企业文化的核心，决定企业 的命脉，关系企业的兴衰。现代企业不仅要实现物质价值，还要是文化价值， 要充分认识企业竞争不仅是经济竞争，更是人的竞争、文化的竞争、伦理智慧 的竞争。企业的最终目标是服务社会，实现社会价值最大化。 xx 空调的核心价 值观：诚信做人，规范做事，商业人格，结果导向，客户价值，开放分享。（ 2 ）确立企业精神和理念。培育有个性的企业精神和理念是加强企业文 化建设的核心，培育具有鲜明个性和丰富内涵的企业精神和理念，最大限度地 激发职工内在潜力， 是企业文化的首要任
14、务和主要内容。 企业精神和理念是指： 企业广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成的，由企业的传统、经历、文 化和企业领导人的管理哲学共同孕育的，并经过有意识的概括、总结、提炼而 得到确立的思想成果和精神力量，必须是集中体现一个企业独特的、具有鲜明 的经营思想和个性风格，反映企业的信念和追求，并由企业倡导的一种精神。 培养企业精神和理念，要遵循时代性、先进性、激励性、效益性等原则，不仅 要反映企业本质特征，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的 经营理念。 xx 空调的企业精神：激情创新，协作共赢。企业理念：始终以客户 和员工为关注焦点。（3）确立符合公司实际的企业愿景和使命是企业生存
15、发展的主要目的和 根本追求，它是以企业发展的目标、目的和发展方向来反映企业价值观。 xx 空 调的愿景：成为车用空调事业的发展，创造舒适的车内环境。使命：致力于车 用空调事业的发展，创造舒适的车内环境。2、确立 VI （视觉识别） 统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。在企业发展中还要 以务实的态度不断完善企业视觉识别各要素，做到改进否定再改进再确 定。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、工号牌、印刷品统一模式等 等。以此规范员工行为礼仪和精神风貌，在社会上建立起企业的高度信任感和 良好信誉。3、确立 BI （行为识别） 主要体现在两个方面，一方面是企业内部对职工的宣传、教育、培
16、训；另 一方面是对外经营、社会责任等内容。要通过组织开展一系列活动，将企业确 立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和员工行为。4、以人为本，树立精干高效的队伍形象，打造精神文化 企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素， 人是企业的立足之本， 企业员工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本，把着眼 点放在人上， 分别达到凝聚人心， 树立共同理想， 规范行动形成良好行为习惯， 塑造形象扩大社会知名度的目的。为此要做好建立学习型组织；抓好科学文化 知识和专业技能培训；培育卓越的经营管理者，带动企业文化建设。5、内外并举，塑造品质超群的产品形象，打造物质文化企业文化建设应与塑造企业
