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1、行政主管工作职责主要1、负责公司的招聘工作的具体开展（包括但不仅限于招聘需求沟通、职位发布、简历筛选及推荐、面试安排、背景调查、薪酬谈判等招聘活动），对相关招聘数据进行收集、分析负责。2、负责公司员工的相关人事手续的办理，包括入离职转调等事宜。3、负责管理和完善员工花名册，保管员工纸质档案文件;4、负责公司的人力资源系统的维护、管理、流程优化;5、负责公司五险一金的正常缴纳，维护和统计;6、负责公司的薪资核算;7、负责公司常规行政工作，包括办公室行政管理工作、相关行政类费用的申请等;8、协助上级领导搭建人事制度、薪酬体系和绩效。行政主管工作职责主要（二）1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预
2、算方案;2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;4、起草及归档公司相关文件;5、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;6、管理公司重要资质证件;7、组织好来客接待和相关的外联工作;8、主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;行政主管工作职责主要（三）1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、根据公司的经营和发展规划，建立、健全规范化、流程化、制度化的公司人力规划、招聘管理、薪酬管理、激励制度，并组织落实及监督。3、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长;7、完成上级领导交办的各项工作。第1页共1页
