人力资源管理师三级题库

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1、26、（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用 人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（c）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）（A）摩擦性失业（B）技术性失业（c）结构性失业（D）季节性失业28，劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（c）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量29、社会保险特征不包括（ ）（A）自由性（B）社会性（c）互济性（D）补偿性30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）（A）领先原则（B）有效原则（c）经济原则（

2、D ）持久原则31、（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或 代理其产品。（A）独家性分销（B）广泛性分销（c）选择性分销（D）密集性分销32、（ ）关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相 处甚至获得某种乐趣。（A）团趴沟通职能（B）团队任务职能c）团队维护职能（D）团队决策职能33、（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建 立相互信任的工作关系.（A）关怀维度（B）认可维度（c）结构维度（D）尊重维度34、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。（A） 工作成就瘟（B）工作绩效（c）工作满意度（D）工作态度35、（ ）是人力资

3、源开发的最高目标。（A）人的发展（B）社会发展（c）企业发展（D）组织发展36、（）不属于力资源创新能力运营体系.（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（c）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。（A）主动开发型（B）以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一（A）战略计划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划39、（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规 定-（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资

4、源战略规划（D）人力资源制度规划40、（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一（A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划41、（ ）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（A）人员需求计划（B）人员供给计划（c）工作岗位分析（D）工作岗位调查42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属 于（ ）（A）按机器设备定员（B）按比例定员（c）按劳动效率定员（D）按岗位 定员43、（）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象 制订的标准。（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（c）单项定员标准（D）设备定 员标准44、（）被称为企业的“宪法”（

5、A）企业管理制度（B）企业基本制 度（c）企业薪酬制度（D）企业培训制度45、（ ）不属于行为规范。（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务规范46、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态 性原则47、（）不是内部招募法的优点.（A）激励性强（B）适应较快（c）准 确性高（D）费用较高48、布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（ ）的招聘。（A）销售人员（B）技术人员（c）普通职员（D）高层人员49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。（A）人才 交流中心（B）猎头公司（c）校园招

6、聘广告（D）网络招聘50、面试不能够考核应聘者的（ ）。（A）交流能力（B）风度气质（c）表着外貌（D）科研能力5l、（ ）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。（A）校园招聘（B）猎头公司（c）熟人推荐（D）档案筛选53、在情景模拟测试方法中， （ ）经多年实践不断充实完善，井被证明 是一种很有效的管理人员测评方法。（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（c）无领导小组讨论（D）公文筐测试54、（ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考 察

7、，各部分所得结果之间的一致性。（A）内在一致性系数（B）稳定系数（c）外在一致性系数（D）等值系数55、（ ）不是效度的基本类型。（A）内容技度（B ）预测效度（c）同侧效度（D）结果效度56、（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其 和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。（A）面谈法（B） 工作任务分析法（c）观察法（D）重点团队分析法57、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(A)全面任务分析模型(B)循环评估模型(c)绩效差距分析模型(D)阶段评估模型58、对培训师进行培训的主要内容不包括()。(A)教学工具的使用 培训(B)授课技巧培训(c)教学风度

8、的展现培训(D)教学内容培训59、培训课程实施的前期准备工作不包括()(A)培训后勤准备(B) 准备相关资料(c)确认培训时间(D)学员自我介绍60、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。(A)技能成果(B) 绩效成果(C) 情感成果(D)认知成果61、直接传授型培训法的具体方式不包括()(A)研讨法(B)案例分 析法(c)讲授法(D)专题讲座法62、特别任务法常用于( ).(A)技能培训(B)知识培训(c)管理培训(D)态度培训63、( )是培训管理的首要制度。(A)培训奖惩制度(B)培训激励制度(c)培训服务制度(D)培训考核制度64、场地拓展训练的特点不包括( )。(A)有限的空间，

9、无限的可能(B)锻炼无形的思维(c)无限的空间. 无限的可能(D)简便，容易实施65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(A)绩效管理目标的设计(B)绩效管理制度的设计(c)绩效管理方法 的设计(D)绩效管理内容的设计66、( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强 的下属(A)双向倾听式面谈(B)绩效指导面谈(c)单向劝导式面谈(D)绩效计划面诚67、()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来 寻找工柞绩效的差距和不足。(A)横向比较法(B)目标比较法(c)纵向比较法(D)水平比较法68、( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献.(A)

10、效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法(c)价值主导型考 评方法(D)品质主导型考评方法69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各 种( )。(A)工作能力(B)工作态度(c)工作行为(D)工作潜力70、()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈(A)绩效考评面谈(B)绩效总结面谈(c)绩效计划面谈(D)绩效指导面谈71、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付(c)收入(D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。(A)福利(B)工资(c)薪资(D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ).(A)劳动绩效(B)工会的力量(c)

11、工作条件(D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。 (A)150 (B)200(C) 300% (D)40075、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( ).(A)岗位与薪酬的对应关系(B)岗位等级的高低(C)岗位与绩效的 对应关系(D)岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( ).(A)排列法(B)关键事件法(C) 分类法(D)因素比较法77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)定额工时(B)实作工时(C)实耗工时(D)标准工时78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，(A)法律关系(B)权利义务(C)

12、劳动关系(D)法律规范79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供 劳动的人。(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D )法律规范80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(c)劳动法律关系(D)劳动合作关系81、( )是指不以当事人的主观意志为转移.能够引起一定劳动法律后 果的客观现象。(A)劳动法律关系(B)劳动法律事实(C)劳动法律事 件(D)劳动法律行为82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基 础构建的。(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型83、集体台同是用人单位与

13、本单位职工根据法律的规定。就劳动报酬 工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )(A)文本协议(B )口头协议(C)阿络协议(D)书面协议84、( )的基本特点是体现国家意志。(A)劳动法律关系(B )劳动关系(c)劳动法律法规(D)劳动合同85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨 沟通，相互理解和合作,并达成一定协议的活动(A)集体协商制度(B)集体协商(c)劳动争议处理(D )平等协商 二、多项选择题(86125题，每小题1分,共40分。每题有多个答案正 确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均 不得分)86、均衡国民收入等于( )。(

14、A)消费与储蓄(B)总需求(c)投赍与储蓄(D)总供给(E)消费与投资87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )(A) 就业人口总量(B)劳动年龄组内部年龄构成(c)劳动年龄人口占人口总体比重(D)劳动年龄组外部年龄构成(E) 劳动年龄人口占失业人口比重88、劳动法基本原则的特点是( )(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(c)反映劳动法律部门的 特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性89、根据解释主题的不同。正式解释分为( ).(A)立法解释(B)司法解释(c)行政解释(D)任意解释(E)合同解释90、产品改良包括( )。(A)品质改良(B)特色市场改良(c)

15、特色改良(D)附加产品改良(E)式样改良91、企业促销策略包括()(A)人员推销(B)广告(c)营业推广(D)宣传(E)公共关系92、心理测验按测验目的可分为( )。(A)描述性测验(B)诊断性测验(c)综合性测验(D)个体性测验(E)预测性测验93、人力资本投资支出包括( )。(A)实际支出(B)心理损失(c)直接支出(D)间接支出(E)时间支出94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(A)长期规划(B)人力资源费用规划(c)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划95、人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(c)人力资源费用 的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算96、岗位劳动规则的内容包括( )。(A)