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1、欢迎阅读消费经营、管理及转型开展中存在的问题和矛盾1如今公司自营扩大很多、自营率高。公司工程管理人员偏年轻、管理经历缺乏。主要表达在对下一步的工作安排考虑不充分、不周全，对可能出现的问题预见性不强，准备工作不及时。局部外聘施工员施工经历尚可，弥补解决了局部问题。但在公司大开展的情况下，某些方面表现缺乏。比方：平安消费文明管理创立及精细化管理、质量创优创杯意识等方面。2022年中国建筑业开展统计：全年建筑业产值同比增长10.53，新签订合同总额同比增长20.41。工地虽然在数量上少了，但在单个工程上面积却大了很多，因此，当前消费经营管理上的问题矛盾主要表达在工程量在加大增多而成熟有经历的管理人才
2、相对缺乏，仅靠招聘局部施工人员及少数的平安员不能满足需要，而且目前这种施工员待遇招聘不到程度高的施工人员，关键有时还对拟招聘的人员业务程度不理解，可能导致所招人员才能参差不齐。因此我们认为并建议，要加强品牌建立，加强工程的现场文明管理，推进平安标准化建立，举行观摩活动，扩大影响力，进步工程的平安文明程度，积极争创省市级示范工地。同事加强现场的文化宣传，积极践行社会责任等尤为重要，但归根到底还是人才培养使用。应以自身培养为主，而且应该加速。用观摩学习、集中培训为主，从视野所见、业务知识上集中开展标准化学习，公司本次举办的本钱核算员岗位才能培训，内容有软件算量、岗位知识，我们认为效果良好。其它诸如
3、平安消费文明、综合施工、技术方面都可以有效开展诸如此类的封闭培训。2平安文明方面：如今的工程都比拟大，20-30万的小区正常，年增速又快，分包单位、劳务队伍带到外地选择面也小，管理上捉襟见肘，保证了消费进度就保证不了现场的平安消费文明及质量。分包工程、劳务工程量较以前宏大，工程管理工作宏大，假如不能令行制止、紧跟指挥，也就不能实现精细化、化施工的目的，借鉴外单位和市场好的做法，提出让他们遵守现场平安质量管理制度，采用分包单位、劳务班组缴纳平安质量风险金制度，按合同额的2缴纳，最低不低于3000元，分施工根底、主体构造、外架撤除、开工四阶段返还，否那么按合同条款进展处分公示后直接从其风险金扣除。解决好这些问题和矛盾，方能更好的落实左总提出的“强根底、补短板、促转型、降本钱、提效益”十五字方针，以及何总倡导的“七化”建立。
