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1、海天教育员工手册目 录一、 前言二、 公司简介三、 企业文化四、 组织架构图五、 员工手册颁布、实施、效力六、 员工仪表及行为规范七、 人力资源管理制度八、 行政管理制度九、 财务管理制度十、 奖惩条例十一、 安全防火条例十二、 保密制度十三、 附则前 言欢迎您加入海天！本手册将为您介绍我们的企业历史、企业文化、与您工作息息相关的若干员工行为准则及公司的一些最基本的管理制度。希望您能在海天这个大家庭中收获更多的希望！公司简介激情海天 梦想在望海天教育总部地处北京市科技、智力、人才和信息资源最密集的区域中关村，地理位置得天独厚，清华大学、北京大学、中国人民大学、中国政法大学等名校层层环绕，使得海
2、天有着良好的文化氛围和浓郁的学术气息。下设海天环球教育科技有限公司、海天国律（北京）教育科技有限公司、海天足球俱乐部、北京海天学校、石家庄海天、沈阳海天、合肥海天、武汉海天、上海海天、杭州海天、南京海天、哈尔滨海天等多家全资子公司，项目涉足国家硕士研究生考试培训、司法考试培训、公务员考试培训、中小学辅导培训、职业规划培训、图书出版发行、足球运营、广告制作、网络科技、数字化DDN现场直播教学系统等多个领域，目前已发展成一家在全国拥有近两百家分校的综合性教育机构。北京海天学校于1994年正式成立，是海天集团最重要的组成部分之一。中国法学会副会长、原中国政法大学校长、中国政法大学终身教授陈光中先生给
3、予海天全方位的支持，原中国政法大学常务副校长、法理学家王启富教授出任海天学校校长（法定代表人）。目前已涉足“国家硕士研究生入学考试公共课和专业课辅导、国家司法考试辅导、国家公务员考试辅导、大学英语四六级考试辅导、中小学辅导、高三复读、出国留学、职业规划”等项目。学校拥有博士以上学历专职教师200多名，硕士工作人员及辅导教师400余名，另长期聘有北大、法大、人大等知名院校教授100余名。北大、清华、人大、法大等教育界巅峰名师的鼎力加盟，成熟的培训体系，独特的办学特色，国际化的专业教学管理以及无与伦比的辅导效果，保证了学校的教学质量、规范运作和诚信经营，为教育培训界树立了一面正规的旗帜。中央电视台
4、、中国教育电视台、北京电视台、河北电视台、人民法院报、法制日报、检察日报、中国青年报、中国教育报、搜狐网、新浪网等众多大型权威媒体纷纷以大版篇幅对海天明星师资和骄人成绩进行了全面详细的追踪报道，海天教育集团成为了全国考生公认的教育培训基地，“海天现象”也因此成为教育培训的代名词。十七年海天辉煌岁月，百年壮志教育强国。海天始终将学生放在工作的第一位，时刻以责任为核心，以诚信为准则，以认识自我，准确定位为前提，将每个学生的人生幸福作为海天人奋斗不息的终极目标。飞跃海天，成就梦想，海天教育愿与全天下考生携手共同缔造美好的未来！海天，梦开始的地方！企业文化序言海天是谁？海天提供面向学员的、高品质的培训
5、教育产品和服务,是综合性教育培训产品和服务的提供商。海天是责任教育、良心教育、人生教育的提倡者。海天是为致力于推动中国教育体制改革与发展的团队和个人搭建的成长平台。海天的九个之最行业历史最久 规模全国最大挖掘问题最深 辅导体系最全教辅服务最细 涵盖范围最广辅导效果最佳 全国学员最多高分比例最高海天的八字方针和谐相通相惜 共进共退创新头脑风暴 智慧对决高效执行到位 结果导向务实诚实做人 踏实做事海天飞速成长的巨大转变敞开心扉 吸纳共创 恒心改革 内外兼修海天的战略目标3-5年内成为中国极具影响力的教育培训品牌教育企业的核心价值对外重在传递思想，教会学习的方法，而不是只弄懂几个公式几个单词几条原理
6、，不是只培养考试机器。对内重在塑造尊重人才的观念，启发员工创造力，练就知识优先思想优先产品优先的核心竞争力，而不是计较多招了几个学生多开了几个分校多增加了几台办公电脑。海天企业文化核心内容海天校训志坚 勤奋 得法 机遇海天口号教育以人为本海阔凭鱼跃 天高任鸟飞海天教育教育实用哲学认识自我，准确定位，重新设计你的人生！海天品牌核心价值发掘人性核心价值，释放人性持久威力！海天推崇教育实用哲学，以弥补中国传统教育在生命意义教育、自我认知教育、幸福教育等方面的严重缺失，海天主张在有限的时间里，抓住仅有的机会，认识自我，准确定位，重新设计你的人生！海天使命践行海天教育实用哲学，帮助他人，成就自我！海天价
7、值观始终将学生放在工作的第一位，时刻以责任为核心，以诚信为准则，以认识自我，准确定位为前提，将每个学生的人生幸福作为海天人奋斗不息的终极目标。海天精神海，润泽万物；天，自由高远。海天宣扬一种萍水相逢，共植希望，相通相惜，共进共退，和谐共存的精神；一种无限挖掘潜力，坚定寻找梦想，全力以赴为梦想而战的精神；我们深信，只要用心努力就不平庸！当汗水融化成满脸笑容，当梦想的旗帜飞扬到南北西东，惟一恒久激励我们的依然是点亮梦想，成就梦想的奋斗中所呈现的人心光辉。海天独特的节日海天日：誓师大会（每年3月、9月）：擂起战鼓，高举战旗，吹响全国奋战的号角！年中（每年6月）全国分校营销大会：将半年成长成果与感动进
8、行的一次团队分享共赢的节日。年终（每年1月）全国总结年会大会：收获胜利的果实，分享过程的感动，筹划来年的蓝图。海天之夜（每年1月）：狂欢之夜，欢笑、幸福、泪水，一并释放！海天企业文化内涵海天是什么？诚信海天 责任海天 良心海天 爱心海天海天是放心的教育机构海天LOGO释义设计说明： 标志整体是以卷起的“书”与教育的英文首写字母“e”为元素构成，体现了教育行业的特点。 字母“e”的造型似卷起的海浪，寓意海天教育的出色学子层层辈出。 整体颜色采用海蓝到天蓝的渐变，代表“海天一色”，体现了海天教育的名称特点，同时也象征着浩瀚、博大的知识海洋与广阔的发展空间。 标志整体构图简洁明快、色彩鲜明，具有很强
9、的视觉冲击力，形象的展现了海天教育与时俱进的精神风貌与行业特点。什么是海天人的特征？志坚 勤奋 包容 远见志坚：雄鹰一样顽强勤奋：海鸥一样辛劳包容：大海一样广阔远见：蓝天一样思远海天成长脚步海天的脚步从1993年初涉足教育培训行业，到2000年首家入驻人大南路（考研一条街），2001年司法事业部诞生，2005年公务员事业部成立，2009年图书事业部挂牌成立，再到海天教育实用哲学风靡，2009年中小学事业部挂牌。海天完成了囊括中小学到大学，再到求职、任职的一整套教育产业链。从最初的创业三人组，到如今的数千海天人，我们经历着海天的发展与包容。海天的未来从我到我们，海天是大家的！组织架构图员工手册颁
10、布、实施、效力一、 制定依据。本员工手册，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及北京市劳动局颁布的若干法律实施细则作为本手册制定的法律依据及准则。二、 公司员工手册由公司人力资源部负责制定及解释，并经海天教育工会表决通过，自颁布之日起生效。三、 公司人力资源部有权对本手册进行修改和补充。四、 本手册印制成册，下发全体海天员工，作为劳动合同附件，与劳动合同附件具有同等的法律效力。员工仪表及行为规范一、 员工仪表仪容1、 商务活动及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。2、 所有员工一律佩戴胸卡。3、 员工言行举
11、止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。4、 男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。二、 基本行为规范1、 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2、 忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。3、 爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。4、 未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。5、 未经批准，公司员工不得在外兼职工作。6、 工作场所讲普通话
12、。不得大声喧哗，影响他人办公。公司工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。7、 提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。8、 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”。如在工作中应暂停起立并说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。9、 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。10、 出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。11、 出席会议应遵守秩序，
13、关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。12、 与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。13、 外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。14、 办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。15、 及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。16、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及
14、员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。人力资源管理制度一、聘用管理 1、公司人员聘用以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，需要符合职务要求且具有敬业精神、团队意识、政治坚韧、胸怀宽广的有志之士加盟。 2、主管人事部门根据业务部门的需要，统筹计划并制定和呈报标准。 3、员工聘用应遵守公司招聘程序，新员工应经过面试、问卷、业务测试等程序。二、入职管理1、经人力资源部和相关部门面试合格的新员工，统一由人力资源部通知其入职时间。2、新员工入职第一天须到人力资源部报到，由人力资源部对其进行入职培训。3、新员工办理入职手续时应提交如下资料。l 填写员工信息表l 交四张一寸照片l 交身份证复印件一份l 交学历证书复印件一份l 交上一家公司开具的离职证明4、新员工正式上岗前应首先签署劳动协议或劳动合同。三、转正管理1、新入职员工试用期为一至三个月。新员工试用期间按公司考勤管理制度可以请事假和病假，但事假或病假累计超过3天者，试用期按请假天数顺延。2、新员工在试用期间旷工一次或迟到、早退累计三次，立即停止试用。3、转正评估流程 3.1、人力资源部在员工试用期满前7-15个工作日，向用人部门领导发出转正提醒； 3.2、试用期员工在试用期届满前7-15个工作日内向直接上级提交试用期工作总结，直接上级签署意见后报人力资源部，同时提报已有考核成绩
