《人力资源部的职责模板（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部的职责模板（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部的职责模板1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。人力资源部的职责模板（二）1、负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;2、根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;3、根据公司
2、发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、统计招聘数据，完成相关的统计报表;5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;6、根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;7、主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;8、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;9、负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;11、完成公司领导安排的其它工作。第1页共1页
