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1、员工违规违纪考核细则编号考核的关键事务处理标准劳动纪律类：1迟到、早退的年度内发觉5次及以上的，待岗2担当的部门关键目标及指标完成状况严峻影响部门业绩，给部门造成不良影响的绩效考核结果为D3工作推诿扯皮，敷衍了事，服务看法差遭到单位或员工投诉属实的（如对员工办理的业务、询问、反馈的问题推三阻四，不清晰说明，不刚好处理，让员工跑冤枉路、反复提交资料）绩效考核结果为D4工作时间上网购物、看与工作无关的视频、打嬉戏、炒股票的年度内发觉2次及以上的，绩效考核结果为D5利用工作时间从事自营业务、兼职或入股与自身工作权责有关的外部公司发觉1次，绩效考核结果为D；发觉2次，解除劳动合同6工作严峻弄虚作假（例
2、如工作与要求严峻不符并进行虚假描述或数据造假的；参与专项考核、考试严峻作弊的）待岗7传播负面消息（对公司政策或经营决策等做负面解读造成员工思想动荡）被约谈2次及以上的待岗8年内连续或累计旷工3天的解除劳动合同9为竞争对手工作或服务的解除劳动合同（放在这个类别似乎不符，应放保密类）10因工作看法消极（如对上级正常工作支配消极抵触、不协作；大部分工作完成时间明显超出正常耗时或达不到工作要求、频繁请假不来上班），被部门谈话2次后仍无改善的（以面谈表为依据）解除劳动合同组织纪律类：1阻挠管理人员履行职责，无理取闹、肆意辱骂、恐吓、威逼、打击报复的情节稍微的，发生2次及以上的绩效考核结果为D；情节严峻的
3、待岗；造成人身、财产损害的解除劳动合同2发生工作纠纷不走正规申诉流程的（如工作时发生冲突，出现威逼、骚扰他人的）（越级反馈问题）发生1次绩效考核结果为D；发生2次及以上解除劳动合同3不听从工作支配的（除管理人员违章指挥、强令冒险作业或支配危害生命平安和身体健康的工作外）待岗4殴打他人、打架斗殴、酗酒滋事、扰乱秩序，或有意损毁公私财物的待岗，情节严峻的解除劳动合同5在网络或其他媒体上散播虚假、诽谤信息，影响公司正常经营秩序的发觉一次待岗，发觉2次解除劳动合同工艺纪律类：1关键工位/工序、质量限制点无证上岗操作年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D2不执行工艺纪律或工艺文件的年度内累计3次及以上
4、的，绩效考核结果为D3检验记录数值与现场检测的数值不一样的年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D4工艺文件不完整或没有按规定经过审批，发往现场运用的年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D财经纪律类：1授意、指使、强令会计人员违法办理睬计事项绩效考核结果为D2蓄意违反财务制度、会计制度办理业务绩效考核结果为D3隐匿或者有意销毁会计凭证、会计账簿等会计资料待岗4私自对外供应公司成本、价格等会计信息及会计报表获得利益的解除劳动合同5存在伪造、变造会计凭证、会计账簿等行为的解除劳动合同生产类：1因管理不善造成公司工位器具等资产损坏、流失、不能正常运用等造成干脆损失在1万元以上绩效考核结果为D2违章
5、用能、违章供能（如违规运用水、电、气、汽等）绩效考核结果为D3私自外供能源，无转供台账或转供台账和实际转供状况不符（如未经允许给私人或其他单位供应水、电、气、汽等）待岗4选购的燃料（煤、油等）出现质量或数量不合格待岗5私自增容（水、电、气、汽等）导致供能网络跳闸或出现其它状况待岗6拒不执行设备管理规定及通知（设备检修及保养、备件管理、资产管理等管理规定）要求年度内发生3次及以上的，待岗7发生重大设备责任事故（详细见设备事故管理规定）待岗8发生特大设备责任事故，或发生重大设备责任事故且看法恶劣者（详细见设备事故管理规定）解除劳动合同9无正值理由，不执行生产管理人员下达的生产指令绩效考核结果为D
6、10无正值理由，不执行生产任务造成停线、缺件者解除劳动合同11未经公司同意私自将公司设备、工位器具外借公司以外单位运用解除劳动合同12将已经涂有不合格产品标记产品转出者绩效考核为D13私自涂改、虚填工时票据者绩效考核为D质量类：1不按标准执行，导致产品存在平安、运用性能、主要总成报废或存在人身平安隐患的 年度内发觉3次，绩效考核结果为D；第4次发觉，解除劳动合同 2未按工艺执行未按要求进行自检、互检、专检3次及以上的绩效考核结果为D3弄虚作假、有意损坏、明知故犯的行为导致产品存在质量隐患的待岗4对10件以上批量性质量事故负有主要责任者绩效考核为D5同一质量问题发生3次及以上的 解除劳动合同平安
7、类：1有平安生产违法违章、违反操作规程和强令他人冒险作业的行为，尚未造成事故的年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D2未严格执行平安生产“八不准”或未按规定穿戴劳动爱护用品的年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D3违反厂内机动车辆平安管理规定的年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D4未严格执行电焊气割平安生产“十不准”的年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D5不具备相应资格人员而从事特种作业的年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D6两米以上高空作业时未系平安带的7违反起重设备“十不吊”规定，或在起吊物下作业、停留的年度内累计3次及以上的，绩效考
8、核结果为D8未经许可和实行防护措施，进入受限空间作业的，或冒险进入危急场所的年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D9因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上（含次要）干脆责任的，或造成一般环境污染事务发生的待岗10严峻未遂事故和记录事故的主要责任者赐予罚款后又发觉违章的待岗11班中饮酒或酒后上岗的生产作业人员经劝阻未停工的待岗12事故发生后，隐瞒真相，包庇肇事者甚至嫁祸于他人者，或拒不接受调查或看法不讲道理取闹者待岗13在高处或危急作业场所打架、打闹的作业人员待岗14违规操作或有意破坏车间公共设施，造成设备停机者绩效考核为D治安类：1车辆在厂区乱停、乱放、超速、超载、
9、超限行驶的年度内累计3次及以上的，绩效考核结果为D2违反牌照管理规定运用、转借试车牌照的绩效考核结果为D3无“准驾证”驾驶公司车辆的年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D4擅自操作、动用、损毁消防设施、设备、器材的年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D5驾驶公司车辆或产品车发生稍微交通事故的年度内累计2次及以上的，绩效考核结果为D6驾驶公司车辆或产品车发生一般交通事故的担当同等、次要责任者，年度内累计2次及以上，绩效考核结果为D；担当主要、全部责任者，发生1次，待岗。7驾驶公司车辆或产品车发生重大交通事故的担当同等、次要责任者，发生1次，待岗；担当主要、全部责任者，解除劳动合同。8驾驶公司
10、车辆或产品车发生特大交通事故的担当次要责任者，待岗；担当同等、主要和全部责任者，解除劳动合同10过失造成火灾事故，或擅自动用明火造成火灾事故的解除劳动合同11参与（聚众）赌博或为赌博供应场所解除劳动合同12偷窃公私财物的待岗，情节严峻的解除劳动合同13无驾驶证驾驶公司车辆或酒后驾驶车辆的解除劳动合同14被公安机关惩罚的解除劳动合同廉洁从业类：1无故对有关领导或员工进行诬告、挟私毁坏他人名誉的绩效考核结果为D；情节严峻的解除劳动合同2因工作作风（廉洁从业方面）被部门谈话2次的（以面谈表为依据）待岗3利用职务之便假公济私、吃拿卡要、收受他人财物的一经发觉，绩效考核结果为D；情节严峻的，待岗；涉及违
11、法的，移交司法机关并解除劳动合同。4审计、效能监察、信访举报调查过程中不协作、阻碍审计；伪造、变造、有意毁坏资料或供应虚假资料，无故对审计问题整改不刚好、不整改的一经发觉，绩效考核结果为D；情节严峻的，待岗；涉及违法的，移交司法机关并解除劳动合同。5严峻违反党纪、违反公司廉洁承诺书条款的一经发觉，绩效考核结果为D；情节严峻的，待岗；涉及违法的，解除劳动合同并移交司法机关。保密类：1上级保密部门检查中发觉违规（保密规定中的禁止）行为的发觉1次，绩效考核结果为D；发觉2次及以上的，解除劳动合同2违规运用涉密计算机或存储介质的年度内累计2次，绩效考核结果为D；3违反保密规定，泄漏工作隐私和内部事项的
12、，未给公司造成损失或影响的累计2次，绩效考核结果为D；累计3次及以上的，解除劳动合同公司重要决策（经营支配、人事调整等）未经正式发布对外泄露的4待岗5泄漏公司商业隐私，给公司造成损失或影响的待岗，情节严峻的解除劳动合同6违反保密法律、法规，构成犯罪的解除劳动合同，移交司法机关处理。综合类：1考核期内月度考核系数累计2次为0.5及以下的绩效考核结果为D2泄露标底并擅自采纳其他方式选购的待岗3在公司厂区内非吸烟点吸烟年度内发觉2次及以上的，待岗4不履行岗位职责给公司造成经济损失的待岗5应聘时供应虚假信息，或试用期内被证明不符合录用条件的解除劳动合同6上期考核结果为D，经培训或调整岗位后当期考核结果仍为D或被处以待岗的解除劳动合同7私自由公司内部运用单位行政公章（含各种专用公章、电子公章）的绩效考核结果为D8私自刻制单位行政公章（含各种专用公章）或复制单位电子公章的解除劳动合同9私自由公司外部运用单位行政公章（含各种专用公章、电子公章）的解除劳动合同10被客户口头投诉3次及以上或书面投诉2次及以上，经部门或公司调查属实的解除劳动合同11第2次待岗的解除劳动合同备注：以上内容最好有相关文件予以支撑。
