酒店企业人力资源管理系统

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1、金智东方管理顾问咨询公司人力资源管理解决方案酒店集团人力资源管理需求特点企业人力资源管理常见困惑：深陷HR琐碎事务，很难抽身着手HR管理创新和提升方面的工作； 通常认为HR管理是HR部门的事，致使HR工作饱受员工和业务部门诟病； 引进了诸如 BSC 等先进管理思想或方法，执行起来却困难重重，最后无疾而终； 无法即时、准确、全面的掌握企业人力资源状况,难以担当企业管理层的战略决策顾问角色人力资源管理者必须知道的四大趋势： 人力资源管理只有服务于公司战略、服务于业务、服务于员工职业发展，才能体现价值,才能真正得到认同； 搭建完整、统一的人力资源管理信息平台，通过精细化管理，实现基础数据一体化，业务

2、流程规范化，内部控制实时化，才能提升HR工作效率，改善HR 服务品质； 传统部门级人力资源管理模式正在向全员参与的企业级战略人力资源管理模式转变：每一位业务经理，都能主动关注并强化自己的“人才库”;每一个员工都能感受现代人力资源管理带来的便捷服务； 以专业的人力资源管理技术，依托动态详实的数据，为管理层及时提供多角度、多条件的人力资源统计分析报告，才能体现人力资源管理价值，真正成为战略决策的伙伴.金智东方人力资源管理解决方案:方案概述金智东方战略人力资源管理解决方案，是为期望推行战略人力资源管理的酒店企业而设计的。这些酒店企业会围绕企业战略构建人力资源管理体系。 注重以能力为核心进行人才选拔评

3、估、培训开展;注重过程甚于结果的绩效管理；注重岗位价值、市场水平和业绩结合的薪酬激励管理；注重带动员工、 直线经理、高管层共同参与的协同人力资源管理；注重通过专业化、精细化、前瞻性的人力资源管理,帮助企业提升组织能力，推动企业战略的实施。所 谓战略人力资源管理，是指将支持企业战略实现的组织能力贯穿到人力资源管理中，建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，确保组织与公司 的战略方向协调一致,并通过改善员工治理,提升员工能力，牵引员工思维来构建企业高效的组织能力，支持企业战略目标的实现。通俗地说，就是帮助 企业快速、高效走到预期的目的地.金智东方战略人力资源管理解决方案通过人事管理、能力素质模

4、型、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、招聘选拔、培训发展和查询报表等系统一体 化整合应用，以及工作流引擎、自助平台和移动HR平台的协同管理，在实现人力资源专业、精细、高效管理的同时，还能将企业的人力资源管理任务和 分析报告即时提供给业务经理和企业管理层，充分响应公司战略和业务发展.通过组织规划系统和职员管理系统，将企业的组织架构、职务、职位等相关信息与职员的详细信息进行整合为绩效管理、薪酬管理等相关业务提供 基础数据； 通过能力素质模型系统定义企业的素质指标库,将素质指标库中的指标与职位的核心素质要求进行匹配，结合职员的实际能力素质，提供入职素质符 合度差异报告,使企业在开展人事、招聘、培训、绩效

5、等业务时得以全方位应用； 通过招聘选拔和培训发展系统,帮助企业实现从人力资源规划到招聘需求征集、计划制订、执行、总结等完整的招聘选拔业务流程以及从培训需求征 集到培训规划制订、执行、考核和总结等完整的培训业务流程，从而帮助企业达到规范化管理的目的;通过绩效管理系统完成绩效方案制订与下达、绩效过程管理、绩效考核、绩效总结等完整的绩效管理流程。同时系统可实现平衡计分卡、KPI、360 度评估等多种绩效评估方式，实现对组织与员工的绩效目标管理和过程管理； 通过薪酬设计系统、薪酬核算系统以及社保福利系统,可以帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放业务处理的全过程薪 酬管理； 通过

6、考勤管理系统帮助企业应对复杂而多变的员工工作计划、人力成本控制、实时假期额度控制、请假处理、异地原始考勤数据实时集中运算等业务 需求,提高系统的整体使用效率; 通过报表平台，使人力资源部门能够随时提供面向决策层的定期报告、面向内部评估的非定期报告、满足预警监控的非标准报告、日常管理用途的基 础性报告以及决策分析的综合性报告；通过员工工作台、经理人平台、CEO平台的协同应用，企业可实现从决策层到操作层的HR业务处理、沟通和监控，充分落实全员参与的战略人力资源 管理思想.方案特色 先进的战略人力资源管理理论 支撑全面的人力资源管理体系 推动战略实施的组织绩效管理 全员参与的现代人力资源管理应用价值

7、帮助企业构建HR综合信息平台，承载HR管理体系帮助企业提升组织能力，推动战略实施金智东方人事管理系统：系统简介金智东方人事管理系统（包括组织规划和职员管理）面向企业人力资源管理人员设计，提供了组织架构管理功能，通过组织架构搭建，形成以职位 体系为基础的企业人力资源管理架构。提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能，并对职员信息进行全面、动态、 准确地记录，帮助企业夯实基础人事管理工作。人事管理系统能够和薪酬管理系统、招聘选拔系统、培训发展系统、考勤管理系统、社保福利系统、员工工作平台系统、查询报表系统一起连用，构 成完整的金智东方人力资源管理解决方案。主要业务流程:

8、主要功能:1、企业组织架构管理系统提供构建和维护多层级树形关系的企业组织架构功能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构图,通过组织架构图链接查询各级组织 单元、职位、任职人员的详细数据。帮助企业实现组织架构的管理和组织规划的落实。2、以职位体系为基础的任职管理体系系统提供企业职位体系的构建、维护功能，帮助企业明确每个职位的工作职责和任职要求,以及职位间的上下级汇报关系，自动生成职位说明书,实现 规范的任职管理。系统还提供职务体系分类功能：划分职务类型、职务、职级、职等，可设定各个职位与职务、职级、职等的对应分类和等级关系，为 薪酬等级设计、报表分类查询提供基础的分类分级标准；实现了招聘

9、选拔、培训发展等其它人力资源业务系统都支持以职位体系设置作为业务运行的基础;实现了以职位关系为基础的默认授权和流程关系， 帮助企业将自上而下的业务线流程管理关系规范落实到系统应用中。提供后备人才管理功能，可分类管理后备（储备）人才信息及跟踪人才培养计划的 完成。3、职员人事信息管理：系统提供职员人事信息维护功能，在可引用国家人事档案信息标准基础上，还可自定义新业务类别的职员档案资料表和字段,适应不同类型企业对员 工资料的记录要求，保证向其它HR业务模块灵活提供规范的基础数据。系统还提供员工任职全过程的人事事务处理（内部异动、转正、请假、销假、辞 职、辞退、离退休等事务）、合同管理、文档管理、事

10、务预警等基础人事管理功能。进行入职、调动、辞职、辞退、档案维护等业务处理时,可以对大批 量职员进行集中、快速的处理。利用事务预警,可将用户自定义的职员信息资料作为预警条件以及预警展示信息,帮助企业实现规范、高效的基础人事信 息管理。4、符合中国国情的不在职、离职、离退休职员管理 系统提供离职、离退休、不在职职员信息分类查询管理和数据维护功能，包括离职面谈记录管理、离职人员生日预警,离职人员信息维护、重新入职 黑名单定义预警,不在职人员分管部门设置，帮助企业分类处理和记录不在职、离职、离退休人员的各种事务。金智东方人力资源管理薪酬管理系统系统简介：金智东方薪酬管理系统，面向企业人力资源管理人员设

11、计。帮助企业承载规范的薪酬管理体系，实现基于薪酬标准的定薪、调薪业务，支持多种模式 的薪酬核算管理,并实现薪酬发放业务，包括个税申报和银行代发业务。帮助企业实现从薪酬体系构建、定薪调薪管理、薪酬核算到薪酬发放的全过程薪 酬管理业务。薪酬管理系统能够和金智东方人事管理、考勤管理、招聘培训等系统一起连用，构成完整的金智东方人力资源管理解决方案。主要业务流程:主要功能1、承载企业规范薪酬管理体系系统支持基于职位价值的宽带薪酬体系构建,能够根据固定、浮动薪酬比例拆分出各薪酬项目对应不同薪酬等级的薪酬标准表。能够承载企业具有内 部公平性和外部竞争力的薪酬管理体系。2、支持根据薪酬标准体系对职员进行定薪调

12、薪管理:在职员新入职、发生职位、职务、职级变化，或达到调薪标准时，在企业薪酬管理框架体系内，可根据职员职位、职等、职级及相关属性与薪酬标准 的关联规则，实现对员工的定薪和调薪业务处理。系统可支持启动定薪/调薪工作流程，实现定薪/调薪审批及生效业务。职员的定薪或者调薪结果在薪 酬核算时作为薪酬发放的依据。并且定薪及每次调薪的结果可自动记录到每个职员的管理信息中,形成职员在企业任职过程中的薪酬历史记录。实现根据 职员在企业内的任职变迁追踪薪酬变化情况。3、支持多种模式的薪酬核算管理：通过设置基于组织架构权限范畴的薪酬核算方案，实现企业集权或分权薪酬管理模式。通过对不同类别员工进行分类管理，实现对正

13、式职员、合同 工或退休人员按不同发放期间、不同核算标准进行管理。对于各类别员工的多个薪酬核算项目，可通过字段授权方式实现不同操作人员对不同薪酬核算 项目的管理。系统支持直接引用考勤数据、计时计件数据作为薪酬核算依据，实现计时、计件工资核算。系统支持基于部门薪酬预算额度实现对部门职员进行薪资或奖金二次分配的核算模式。系统提供的基金管理可完成企业对职工（包括离职、退休人员）的基金计提以及转入、转出管理，并可在薪资发放中引用基金管理中的数据，满足企 业对基金的管理需求.4、薪酬发放管理： 系统能够实现对周薪、年薪等发放形式的支持，也支持在一个月内进行多次薪资发放的需求。系统可根据国家标准进行个人所得

14、税缴纳标准的设置， 帮助完成员工个人所得税的计算、申报、代扣代缴及汇算清缴业务.支持工资条的打印,并可根据银行要求，生成银行指定输出格式的文件送交银行,实现 银行代发工资业务.对薪酬发放结果可生成财务凭证，直接汇总到财务系统中。金智东方考勤理系统：系统简介金智东方考勤管理系统，面向企业人力资源管理人员和所有员工设计.可帮助企业建立高效考勤管理，包括：复杂而多变的员工工作计划、人力成本 控制（如：加班控制及出勤时间控制）、实时假期额度控制（如：年假额度控制等）、请假处理、异地原始考勤数据实时集中运算、多考勤设备支持（如： 图像考勤机）、自然语言公式平台（使一般的HR人员可以自定义复杂的考勤政策、

15、假期政策），还可为企业提供智能排班、自助考勤管理，提高系统的整 体使用效率，帮助HR部门快速完成考勤事务工作，为企业人力资源管理投入更多的时间和精力。金智东方HR考勤管理系统是金智东方人力资源管理系统中重要的组成部分，它是联接考勤硬件设备与人力资源管理系统的枢纽与金智东方人力资 源管理系统集成使用，为企业提供更完整、更全面的人力资源管理解决方案.主要业务流程：主要功能1、考勤排班管理系统提供轮班规则设置和排班功能，可以根据工作计划进行员工排班管理。系统还提供考勤智能排班功能,可以根据员工当天原始打卡情况判断出员 工当天应使用班次，然后进行准确的考勤运算,金智东方考勤管理系统在服务器上拥有独立的

16、定时运算服务，确保用户可以第一时间看到考勤计算结果， 金智东方考勤系统将传统的被动手工使用系统，转变为先进的自动运算、智能判断等主动的智能式的系统软件运行机制最大限度的提高企业HR事务处理 的效率.2、自然语言公式平台系统提供了使用简单易懂的公式描述语言。通过自然语言公式平台，将原来只能由具备IT背景的系统管理员设定的复杂公式，转变为HR 一般人员可 以轻松进行设定的简单公式。考勤公式平台还提供专业的智能感知语言编辑环境，系统会根据操作人员输入的文字自动查找对应的考勤词汇。HR或其他 人员可以通过公式平台，实现简单、准确、快速的企业考勤及假期相关公式的定义.3、假期规则及假期额度管理 系统提供用户输入请假单自动进行请假规则校