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1、工会副主席绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1组织全院职工开展文化体育活动的次数组织全院职工开展文化体育活动次数的多少1）=目标值，得100分2） 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算文化体育活动记录2组织开展技术交流和技术竞赛的次数组织开展技术交流和技术竞赛活动次数的 多少1）=目标值，得100分2） 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算技术交流和技术竞赛活动记录3职代会组织召开的及时性由于组织不利导致召开职代会的日期比工 会章程规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分
2、3）介于其中按线性关系计算职代会组织记录4了解、征询职工意见和要求的频率了解、征询职工意见和要求的频率1）=目标值，得100分2） 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算征询记录5困难群体的慰问次数困难群体的慰问工作次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算慰问记录6困难职工档案建立的规范性困难职工档案出现遗漏、差错、没有及时更新的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每降低次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算困难职工档案7职工来信来访事件处理率实际完成的来信来访事件处理：来信来访事件的总
3、数x 100%1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 %加分，累计最高至120分3）比目标值每提高 %减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算来信来访记录、来信来访处理记录8职工合法权益受到侵害的情况职工合法权益受到侵害而工会没有给予协调处理解决的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关记录9职工来信、来访、合法权益收到侵害事件解决的及时性对于职工来信、来访、合法权益收到侵害事件处理解决的事件比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算处理记录10
4、职工来信、来访、合法权益收到侵害事件解决处理的及时性对于职工来信、来访、合法权益收到侵害事件处理解决的事件比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算处理记录11培训计划完成率实际完成的培训次数十计划的工会的培训次数 X100%1）=目标值，得100分2）比目标值母降低 %减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算培训档案12职工满意度医院职工对工会工作的满意度1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高分，加分，累计最高至120分3） 比目标值每降低分，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算职工满意度调查
5、13工会相关档案建立的及时性工会的职代会档案、 培训档案、文体活动档 案、技术交流技术竞赛档案等的归档时间比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关档案14工会相关文件、资料档案管理、使用的规范性工会的文件、资料及相关档案等日常保管和使用过程中出现违反规定的次数、出现差错、遗漏、损坏的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算相关文件、资料、档案的保管和使 用记录、工作检查 记录15工会相关统计资料的准确性工会相关统计资料中出现差错、遗漏的次数1）=目标值，得
6、100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工会相关统计资料16工会相关统计资料上报的及时性工会相关统计资料上报时间比规定日期延迟的天数1）=目标值，得100分2） 比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算工会相关统计资料签收确认单17工会所辖资产管理的规范性工会所辖资产日常保管和使用过程中出现违反规定的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算资产保管和使用记录18由于使用和保管不当造成的损失由于日常保管和使用不当， 造成的损失的大小1）=目标值，得100分2） 比目标值每
7、降低兀，加分，累计最高至120分3） 比目标值每提高元，减分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算资产维修、处理记录19合理化建议提出并被采纳的情况对工会相关管理制度和工作流程提出合理化建议并被采纳的次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算合理化建议报告20被投诉次数被投诉不多于次1）=目标值，得100分2） 比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1职代会组织工作的有序性能够及时通知相关人员、并做好会前的资料准备、场地准备等，能够保证职代会的顺利召开和进 行直接领导2维护职工合法权益的能力能够对绝大数的侵害职工合法权益的事件给予及时、合理、合法、合规的解决处理，保证职工的 合法权益不受侵害直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息来源1
