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1、突出问题专项整治自查报告第1篇：干部人事管理突出问题专项整治自查报告- 通知、义马煤业股份有限公司协理员管理暂行办法、关于加强科级 干部管理的若干规定等干部人事制度管理规定。二、积极组织、认真开展各项自查工作1、对照档案重新整理科级档案和花名册，对科级干部出生年月、参工日期、 学历、职称、何时提任等信息进行核对整理。2、对调研员、协理员等人员信息进行重新整理，并按集团公司人力资源部要 求及时上报。3、规范科级干部档案管理。在自查过程中发现有12名科级干部档案在集团 公司人力资源部保存（其中6人为协理员），经协调6名在职科级干部档案已取 回，由本单位自行保管。4、按照集团公司要求，组织在职科级干
2、部填写干部任免审批表，对照档 案和近三年年度考核结果进行了一一核2 - 历6人，大专学历10人。二、主要做法工作中，我局认真学习条例精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工 作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。（一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视条 例的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的 工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极 组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十八大、 十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习条例精神， 深刻领会条例的
3、精神实质，坚持全面把握条例的内容和要求，切实增强 了贯彻执行的自觉性。（二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任 用干部工作的纯洁性、严肃性，我局4 - 履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干 部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系 统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行 严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。*来， 通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱 颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量
4、。（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。 我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实深化干部人事制度改革纲 要，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素 质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，*年，就派出名干部参加由省、 市、县举办各类专题研究班、培训班，6 - 部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工 作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活 力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据 不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考 察
5、的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。 二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新， 不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是 积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核 认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。干部选拔任用工作自查报告（二）根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知 （甬组通 20*46号）精神，我局对20*年7月8 - 习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部关于 严肃换届纪律保证换届风清气正的通知和严肃换届纪律的“五个严
6、禁、十七个 不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真 学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将严肃换届纪律宣传手册和严 肃换届纪律提醒卡发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要 求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导 干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为 实施干部选拔任用工作夯实思想基础。一、严格规范干部选拔任用工作自20*年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级 领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。在上述 干部选拔任用过程中，局党委都能
7、严10- 工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔 任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送 市委组织部审核确定后向全局公布实施；坚持民主集中制原则，按照规定程序办 事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交 党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的 干部不任命。对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节， 都严格把好关。重点把好“三关”：严把推荐关，凡选拔任用局机关中层（处级） 干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单 位民主推荐大会，公布
8、推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名 册和具体工作要求；严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部 管理权限，进行严格考察。采取个别谈话、民主测评、实地考察、调阅12- 的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程 序，保证选拔任用工作公开、公平、公正。20*年6月和20*年11月先后推出 竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济处处长各1个职位，竞争职位公布 后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办 公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经 党委研究决定，按照干部任用条例的规定，直接通过民主推
9、荐、个别酝酿、 组织考察（含民主测评）、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生提拔 人选；而局绿化造林与林业经济处处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件， 则按竞争上岗方式进行选拔。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为 干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表14- 政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上 岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部 的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。一 是落实群众“知情权”。坚持在考察
10、前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进 行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分 发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”。在推荐工作中，坚持召开全 局大会，组织全体干部进行民主推荐、测评和谈话推荐。三是落实群众“选择 权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象， 经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在 民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众“监督 权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民16- 不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规
11、还不够系 统深入；二是激励培养优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造 条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契 机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。干部选拔任用工作自查报告（三） 根据镇徒组20*41号关于对全区20*年度股级干部选拔任用工作进行 检查的通知精神，农委对本单位20*年1月以来的学习贯彻条例情况、 干部选拔任用工作等情况进行了认真自查，现将总结报告如下：一、学习宣传、贯彻落实干部任用条例和有关规定的情况 本年度，农委党委在区委、区政府的正确领导下，以*理论和“三个代表” 重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，认真实施党政领导干部选拔任用
12、工 作条例，要求领导干部把学习干部任用条例、关于进一步加强股18 - 基本条件和任职资格等情况20*年，农委提拔任命股级干部2人，调整、充实场级干部3人。提拔、上 报、备案均符合规定的资格和条件，没有出现违反“十不准”纪律的行为发生。在干部选拔任用中，农委坚持党管干部、德才兼备、群众公认的原则，坚持 民主集中制和按章办事的原则，始终从严把握干部选拔、任用的各个环节，严守 干部选拔任用工作纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变 通，遵守纪律不放松，严格坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等规 定，严把“六关”：一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行 民主推荐。
13、在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部” 的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年 龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，20- 作，为将此项工作落到实处，县农业局成立了以局长陈仁全同志任组 长、局党委副书记董俊波同志任副组长的“党员干部作风突出问题专项治理工作 领导小组”，加强组织领导，落实工作责任；领导小组下设办公室，由王晓红同 志任办公室主任、局属各单位主要负责人为办公室副主任，责任层层分解，具体 落实到人，形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各单位配合抓的领导体 制和工作机制，保证了深化干部作风建设工作有- 1奋斗的优良传统，
14、勤俭节约办公，杜绝讲排场、比阔气等现象的发生；加强 车辆管理，严禁公车私用；严格接待标准，禁止用公款大吃大喝。在工作中，始 终注重加强作风建设，八小时以内扎扎实实干事，八小时以外清清白白做人。扎 实开展党风廉政建设工作，树立农业局全体干部职工清正廉洁的良好形象。加强 农业局领导的干部作风和机关行政效能建设，执行民主集中制，对农业局的人事、 财务等重大问题，不搞一言堂，充分发扬民主，在干部职工提拔、入党、晋级等 问题上，坚持公正、公平、公开的原则，严格按程序办理。四、强化制度，营造纪律严明的干事氛围农业局始终把制度建设、办公和生活环境建设作为重要内容长抓不懈。健全 民主管理制度，落实政务公开、党
15、务公开等公开办事制度。同时，农业局高度重 视、积极推进农业执法、阳光工程24 26第2篇：突出问题专项整治方案区科技创新局“四风”突出问题专项整治方案根据党的群众路线教育实践活动“整改落实、建章立制”环节的工作要求， 对照中央“7+4”项、省委15项、市委10项“专题行动”的部署安排，决定从 即日起至2021年底，在全局深入开展“四风”突出问题专项整治行动。为确保 行动扎实有效开展，特制定本方案。一、指导思想紧紧围绕中央和省、市、区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部 署要求，以“反四风、转作风”为主题，着眼为民、便民、利民，坚持问题导向， 回应民生关切，集中解决群众反映强烈的问题、我局
16、突出的“四风”问题，使全 局党员干部的作风进一步转变，群众反映强烈的问题进一步解决，作风建设的常 态化机制进一步健全。二、实施步骤本次专项整治行动分为动员部署、集中整治、整改提高三个阶段进行。（一）动员部署阶段（9月上旬）。由责任领导牵头各责任单位，认真分析“四 风”突出问题的基本情况和症结，对照中央和省、市、区委的部署要求，逐一制 定详细具体、有针对性和可操作性的整治措施。（二）集中整治阶段（9月中旬至10月中旬）。由责任领 1 导协调组织各责任科室，明确职责分工，集中专门力量，落实工作 措施，推进专项整治工作。（三）整改提高阶段（10月中旬至12月下旬）。加强制度建设，建立长效机 制。各责任科室要及时总结
