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1、企业互联网使用管理和网络带宽分配的方法因为在线视频和带宽密集型应用程序的增长正在给企业网络带宽带来重大的威胁。造成企业带宽不足、利用率不高。所以在机构中制定一个明确的互联网使用政策，将有助于保证网络带宽资源有效地利用、改善性能、提高生产率和盈亏底线。如何制定一个合理的、可接受的使用政策，以及投资一些工具帮助支持这些政策。不顾对员工生产率的影响，传送视频给企业网络造成的紧张程度，比电子邮件和单纯地浏览网络造成的影响要大100倍。传送视频能够引起的严重问题，包括减缓对外包的应用程序服务和企业电子邮件的访问速度以及造成整个网络的故障。视频会议和网络研讨会等带宽密集型应用程序同样会对企业网络造成有害的
2、影响。要防止这些网络带宽问题，IT部门可以采取四个具体的做法以便更好地准备和保护自己的机构：1、明确说明适当的工作场所互联网使用标准企业必须制定一些政策，简要说明并且甚至禁止员工在工作时使用互联网的某些方式。这些政策应该提供给全部员工参照执行。在批准员工使用网络之前，员工必须同意遵守这些政策。2、建立与工作人员正常沟通的渠道另一个重要的沟通渠道是IT部门与其它部门经理之间的沟通。IT部门应该与各个部门的经理直接合作，帮助他们理解他们部门的在线活动。这种沟通模式的好处在于这些部门的经理将更好地理解他们的团队在工作日是如何工作的。IT部门能够了解到指定部门的具体需求。这种沟通最终将帮助这两个部门根
3、据部门或者位置以及需求预测和分配带宽。3、确定哪些员工有合法的工作目的需要互联网对于在一个企业网络范围内工作的IT工作人员来说，拥有能够根据个人和部门分配带宽的能力是非常重要的。理解哪些员工需要更多的带宽才能完成工作任务，哪些人需要较少的带宽有许多好处。其中之一是计算网络资源。例如，如果账务部门消耗的带宽对营销部门的在线访问产生了不利的影响，这就是一个问题。与账务部门相比，营销部门传送和下载视频和内容(两者都是带宽密集型应用)比账务部门更合理。账务部门一般不把带宽密集型系统用于工作目的。检测员工和部门的互联网应用(不是检查整个公司的互联网应用)能够让管理员评估资源使用环境和基于任务的使用信息。
4、总有一些员工和部门有比其它部门和人员不同的带宽需求。这对于机构的产生率和网络健康以及正确地识别和规划这些需求是非常重要的。4、使用专业的企业网络管理软件就像目前的小草网管软件（小草软路由）一样，利用小草网管软件企业可以按照个人、部门和网站分配带宽层次以管理网络的应用。比其它部门需要更多带宽的部门将获得优先使用有限带宽的权限。不需要优先带宽的部门和员工将放在较低等级的带宽层次。这样，他们的网络活动就不会影响到机构的生产率。小草网管软件（小草软路由）还能够启用网站的白名单和黑名单功能。这样，重要任务的服务将得到优先的带宽，与工作无关的网站将得到有限的带宽或者没有带宽。同时也可以禁止P2P下载、网络游戏、炒股等上网行为管理。科学合理的管理企业网络，需求多管齐下，明确的上网规定，加上网管软件的帮助，可以有效解决企业网络带宽、流控控制、上网行为管理的问题，合理分配企业带宽。
