人力资源管理员理论知识模42

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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模 42理论知识单项选择题第 1 题：（ ）将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。A. 拉里格雷纳B. 莱维特C. 利温D. 哈罗德莱维特 参考答案： D第 2 题：自愿原则是从 引申的A. 协商一致原则B. 合法原则C. 公平原则D. 平等原则参考答案： D）来调动人的积极性。第 3 题： 基于“经济人”假说的管理是运用（A. 物质刺激B. 满足社会需要C. 内部激励D .搞好人际关系参考答案： A第 4 题：劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体， （） 相结合的一种制度A. 专业监督和群众监督B .专业检查和群众举报C. 专业监视和群众投诉

2、D. 专业监督和群众投诉参考答案： B第 5 题：( ) 是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A. 对比效应B. 光环效应C. 投射效应D. 刻板印象参考答案： C第 6 题：下列属于劳动法律关系客体的是 ( ) 。A. 劳动合同B. 劳动者C. 劳动力D .工作时间参考答案： D劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物， 即劳动法律关系所要达到 的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物， 如劳动.工资. 保险福利 .工作时间. 休息休假. 劳动安全卫生等事物。第 7 题：当经营安全率低于 ( ) 时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 20%B.

3、 30%C. 40%D. 50%参考答案： A第 8 题：一般来说， () 岗位更适合从内部招聘任职者。A. 技术类B. 行政类C. 生产类D. 营销类参考答案： B第 9 题：（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量A. 全部实际工作时间B. 制度工作时间C. 制度内实际工作时间D. 日历时间 参考答案： D第 10 题： 以下不属于考官面试目标的是 （） 。A. 创造一个融洽的会谈气氛B. 展现自己的专业知识和工作风范C. 使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息D. 了解应聘者的专业知识岗位技能和非智力因素参考答案： B第 11 题：（ ）是指个体对其他个体的知觉，即我们如

4、何认识他人A. 归因B. 社会知觉C. 个体知觉D. 群体知觉参考答案： B是工作时间利用统计的核心指标第 12 题： 对工作时间利用程度进行分析时，A. 出勤率B. 制度工时利用率C. 制度实际工时利用率D .出勤时间利用率参考答案： B 制度工时利用率反映在制度规定的工作时间内实际用于生产作业的程度。 由于制 度工作时间是制度规定的最大可能被利用的工作时间， 实际工作时间越接近制度 工作时间， 说明工作时间利用得越充分。 研究工作时间利用， 应该以制度工作时 间为标准， 因而制度工时利用率是工作时间利用统计的核心指标， 它反映制度工 作时间实际被利用的程度。第 13 题： 人力资源管理开发

5、的手段不包括 ( ) 。A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段参考答案： C管理开发的基本手段包括法律手段、 行政手段、经济手段、 宣传教育手段和目标 管理手段等。第 14 题：() 可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。A. 考评对象B. 绩效指标C. 考评程序D. 考评结果参考答案： C此题考核绩效管理的组成要素。 (考评程序 )可以体现绩效管理的不同工作效率和 管理风格第 15 题： 工作岗位研究应遵循的原则不包括()。A. 系统原则B .客观性原则C. 能级原则D. 标准化原则 参考答案： B第 16 题：小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的

6、工资，假设该企业 所在地区的最低工资标准是 370 元/ 月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为 ( ) 元。A. 168B. 420C. 840D. 1680参考答案： C劳动者与企业之间就最低工资发生争议时， 按中华人民共和国企业劳动争议处 理条例处理。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金 ; 欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金 ; 欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资 100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经 济处罚。企业欠付一年，小张可得赔偿金 =(370-300) X 12=840(元)。第 17 题： 劳动合同当事人的法律地位平等，

7、在组织管理上具有 ( )关系。A. 隶属B. 平等C. 合作D. 协商参考答案： A劳动合同当事人的法律地位平等， 但在组织管理上具有隶属关系。 劳动合同一经 签订，劳动者必须承担相应的权利和义务，服从用人单位的领导和工作安排 ; 同 时，用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理。第 18 题：在亨利明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括()。A. 信息类角色B. 工作计划类角色C. 决策类角色D .人际关系类角色参考答案： B第 19 题：)的问题实证研究方法重点是研究现象本身(A. 是什么B. 怎么样C. 应该是什么D. 本质参考答案： A第 20 题： 在管理技术上，现代人力资源管理 ()A

8、. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C .以事为中心D .追求精确性与科学性参考答案： B第 21 题： 日历时间包括( )。A. 制度公休时间和出勤时间B. 制度工作时间和制度公休时间C. 制度工作时间和出勤时间D .非生产时间和制度工作时间参考答案： B() 为主。第 22 题： 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以A. 专家小组法B. 全方位评价法C. 问卷调查法D. 行为事件访谈法参考答案： D此题考核构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤。 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法有很多，主要的只有行为事件访谈法一种。第 23 题： 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位

9、不得克扣劳动者工资，但在 () 情 形时，则可以代扣劳动者工资。A. 法院判决.裁定中要求代扣的抚养费赡养费B. 职业培训费用C. 单位组织的集体活动费用D. 职工困难捐助的费用参考答案： A用人单位不得克扣劳动者工资， 但在某些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有： 用人单位代扣代缴的个人所得税 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 ; 法院判决 . 裁定中要求代扣的抚养费 . 赡养费 ; 法律. 法规规定可以从劳动者工资中扣除的 其他费用。第 24 题：通知被录用者的最重要的原则是 () 。A. 准确原则B .真实原则C. 及时原则

10、D. 客观原则参考答案： C第 25 题： 在企业文化中居于核心地位的是 ()A. 企业礼俗B. 企业价值观C. 企业作风D. 规章制度 参考答案： B在企业文化诸要素中， 居于核心地位的是企业价值观， 应当让所有从业人员都意 识到，符合企业文化的要求， 特别是符合企业的核心价值和行为规范， 是实现职 业化管理的重要保障。第 26 题：群体决策的优点有( )。A. 比个体决策需要更少的时间B .能增加决策的可接受性C. 群体讨论时不易产生个人倾向D. 对决策结果的责任清晰参考答案： B第 27 题： 劳动法的主要宗旨是 ()A. 调整劳动关系B. 处理劳动争议C. 保护劳动者D. 以上都不对参

11、考答案： C第 28 题：企业培训的成功有赖于培训 () 的指导与规范A. 制度B. 内容C. 计划D. 措施 参考答案： A第 29 题： 单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定，如果领导安排你出差，你会采取 哪一种做法 ()A. 无论工作是否需要，都要按单位规定的最高限额选择饭店B. 只要能完成工作，尽是选择价格低的饭店C. 只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓D. 住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择 参考答案： B)是其他活动的首要环节和重要保第 30 题： 在工作岗位研究的五个活动环节中，( 证。A. 岗位调查B. 岗位评价C. 岗位分析D. 岗位分类参考答案：

12、 C第 31 题： 由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年 限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过 个 月。A. 6B. 10C. 12D. 8参考答案： C依据劳动法的规定， 经当事人协商一致， 劳动合同可以解除。 双方协议解除劳动 合同时，应书面提前通知对方。 由用人单位提出解除劳动合同的， 用人单位应根 据劳动者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿 金，最多不超过 12 个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。第 32 题：() 关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A .

13、团队沟通职能B. 团队任务职能C. 团队维护职能D. 团队决策职能 参考答案： C团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围与情 绪问题。维护职能关注于人际关系， 它让团队成员结合在一起， 使大家能够继续 相处甚至有某种乐趣。第 33 题：() 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间 . 地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A. 当面调查询问法B. 电话调查法C. 会议调查询问法D. 邮寄调查法 参考答案： A当面调查询问法又称面谈调查询问法， 是指调查者当面向被调查者展开询问的方 法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们

14、的反应。这种方法的优点是： 机动灵活，不受时间.地点的限制；调查者可以直接.深入地了解被调查者的 真实观点，采集到的资料比较全面 . 可靠。第 34 题：以下关于劳动关系的说法中错误的是( )A. 劳动过程的社会形式B. 劳动给付和工资的交换关系C. 反映了人和物的关系D. 劳动力与资本相结合的表现 参考答案： C第 35 题： 经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为 ()A. 能源B. 资源C. 资财D. 财富 参考答案： B第 36 题： 企业选择的薪酬政策必须和 () 一致A. 市场上人力资源的平均价位B. 企业的薪资制度C. 企业的总体人力资源策略D. 企业经营目标 参考答案： C对企业的薪酬管理来说， 首先要明确企业的薪酬政策与目标， 提出企业的薪酬策 和薪资制度的基本原则， 即应当明确企业是采用高薪资或低薪资政策， 还是依照 市场上人力资源的平均价位， 将本企业员工的薪资控制在一般水平上。 企业薪酬 政策必须与企业的总体人力资源策相匹配，保持一致性。第 37 题：() 是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A. 制度规划B. 组织规划C. 费用规划D. 战略规划参考答案： D第 38 题：行为导向型的考评方法中， 是指在某些工作领域内，员工在