《人事管理论文人力资源管理论文：医院由传统人事管理向现代人力资源管理转变的研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理论文人力资源管理论文：医院由传统人事管理向现代人力资源管理转变的研究（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/人事管理论文人力资源管理论文：医院由传统人事管理向现代人力资源管理转变的研究摘要：新时代的医院需要有崭新的管理思路和适应社会现代化建设需求的人力资源管理思想才能真正的使医院在 众多的竞争者中始终立于不败之地。传统的人事管理只注重 组织目标的整体实现，而忽略了对员工自身素质、综合能力 的全面培养与开发，因此不适应社会可持续发展的建设需 求，我们只有用战略化的思想、全局化的观念，用先进的人 力资源管理思想武装自己、建设人才，才能真正的使医院的 综合竞争力得到全面的提高。关键词：人事管理人力资源管理现代化一、前言人力资源的有效开发与合理利用，管理机构的科学配置
2、 与综合效能的全面发挥直接影响到企业、院校、政府、机关 等各个部门的服务能力及经营效益，人力资源管理是否合理 是其综合竞争力强劲与否的根本体现，这一点在现代医院管 理中也尤为突出。随着市场经济体制的改革与创新，现代医 院迫切的需要一支充满活力、积极向上、有正确的人生观、 价值观，能通力合作的以医院的利益为根本前提，能用先进 的思想从事繁杂的医疗管理工作、临床实践工作的人才队 伍，来扩充、丰富医院的人力资源管理，使医院在科研、行 论文发表专家一 龜酬中国学术期刊朋 www.qikanwang. net政、医疗等各个方面a均走在时代的前列，向着更高、更快、 更强的方向发展。、传统人事管理的弊端我国
3、传统人事管理长期受计划经济管理体制的影响而 存在着诸多的弊端，不利于现代医疗事业的稳步、健康发展 传统的人事管理主要强调集体建设目标的实现，却忽略了人 的培养与建设，事实上，人性化的管理与规范、员工价值与 组织价值的共同实现才是最终提升医院综合竞争力的根本 保证。因此，不难看出，传统的人事管理主要将工作重点放 在对员工的考勤、合同、档案管理、职称评定、劳资管理层 面，是一种机械的、被动的管理，这与组织机构的陈旧、部 门设置的不合理，管理人员没有以人为本的运用价值观念建 设医院，没能运用资源管理的战略性眼光发展医院，没有为 医院营造公平、合理的竞争运作环境有直接关系。员工在落 后的传统人事管理中
4、，工作的积极性、服务的高水平、热情 工作的强动力将无从谈起。三、我国医院人力资源管理的现状随着医疗行业经营体制的不断变革，重组、改制的不断 实施，各类私立医院、企业医院、职工医院加入了市场竞争 的行列中，与公立医院并行发展，对高端医疗人才的需求与 渴望成为医院之间竞争的主要目标。然而，受传统落后的人 论文发表专家一顾中国学术期刊洌wwv/事管理思想的制约，我国大多数医院的管理者没能真正的重 视到科学实施人力资源管理的重要性，即便有些医院建立了 人力资源管理部门，并实施了一些有建设性的改革与创新， 但其人力资源管理体制的不完善、人才流动机制的不合理， 却使医院没能在市场竞争中站稳脚跟。精英人才的
5、缺乏、流 动机制的不健全，导致医院的人才想进进不来、想走走不出 的不健康局面。同时，现代医院缺乏科学的绩效评估体系， 许多事业单位、改组职工医院还沿用员工年度考核制度，没 能按层次、按岗位、按工作性质的不同制定详细的考核标准， 使之长期趋于表面化与形式化，试想在这样“吃大锅饭”的 大同管理中，如何能激励先进、鼓励优秀的使精英人才发挥 更大的价值呢？考核制度的不明确势必带来薪酬等级划分 的不合理性，医院管理者没有根据市场的调查与分析设计出 合理的薪酬管理与衡量体系，因此缺乏对员工的鞭策与激励 作用将导致员工整体工作的消极情绪。再者，医院没能以员 工的价值发展为己任，没能以人性化的思想关爱员工、规范 员工，使他们很难有强烈的归属感与高尚的奉献精神。四、如何加强医院现代化、人性化的人力资源管理建设1.以人为本的树立人力资源管理的创新意识，营造良好的医院文化精英人才的有效储备与合理利用、人才梯队的建设是医
