《招聘经理工作的具体职责范本（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘经理工作的具体职责范本（3篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘经理工作的具体职责范本1、拟定和优化招聘管理制度和工作流程。2、结合公司发展战略，制定年度招聘工作总结和下年度工作计划。3、制定年度招聘费用预算，实行月度费用管理。4、搭建招聘管理体系，确定各级人员的招聘渠道、面试方法和面试工具。5、招聘渠道开拓和管理，建立网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐和行业活动等多元化招聘渠道，实施招聘效果分析。6、负责人员招聘配置、简历筛选、面试、笔试、考核、录用确认工作。7、建立储备人才资料库，实施储备人才管理。8、组织团队内招聘专业知识培训和学习，提升团队专业技能。9、组织和实施公司新入职员工培训工作。10、完成上级安排的其他临时性工作。招聘经理工作的具体
2、职责范本（二）1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具，协助建立及培养公司内部的招聘队伍;2.根据公司整体人员编制和业务发展情况，汇总收集各部门用人需求，并拟定招聘计划;具体实施招聘计划，包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;3.开拓、选择与管理招聘渠道，维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;4.配合公司发展需要，参与制定及完善岗位管理办法及流程，对公司岗位体系进行动态维护与完善，确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作，提升人员效能管理;5、完成每月招聘指标，帮助企业规避用工风险。招聘经理工作的具体职责范本（三）职责：1.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、完成每月人员招聘计划;2.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;3.根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘目标;4.根据招聘现状，调整招聘话术，提升个人技能，及时完成招聘数据的反馈与沟通工作;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6.领导安排的其它事宜。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、有招聘工作经验、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先;3、优秀的语言表达及沟通能力;4、强烈的事业心、责任心和积极的工作态度;第1页共1页
